HRメディア サプラボ - Sup Lab
Other 労務
通勤時の交通事故も労災保険が適用！任意保険との調整・休業特別給付金との調整はどうなる？
通勤や業務中に交通事故に遭い、治療や休業が必要となった場合は、自動車保険から補償を受けると思われがちですが、労災保険を併用することも可能で、利用する人が増えていると言われています。 そこで、今回は障害が残らない傷病による治療費と休業損害を中心に、交通事故での労災保険利用のポイントについて解説していきます。 1. 自動車保険とは 交通事故に労災保険を利用するメリットを理解するためには、自動車保険をある程度知っておく必要があります。まず、自賠責保険と任意保険（対人賠償保険）について、簡単に説明します。 1.1 ...
ReadMore
働き方改革 労務
同一労働同一賃金ガイドライン｜給与・賞与・手当・福利厚生、不合理な待遇差とは？
2021年（令和3年）4月1日より、中小企業を含めすべての企業に適用された「同一労働同一賃金」のルール。 同一労働同一賃金とは、「雇用形態にかかわらず、同じ仕事をする労働者は同じ賃金を得る」という意味であり、「短時間・有期雇用労働者」と、それ以外の「通常の労働者」との間の不合理な待遇差の解消を目指したものです。 そんな同一労働同一賃金ですが、企業には具体的にどのような対応が求められているのでしょうか。 今回は、厚生労働省「短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針（ガイド ...
人事 労務
固定残業代の適正な上限時間は？企業の固定残業メリット・デメリット＋適正な固定残業代3つの要件とは？
固定残業代とは、残業の有無に関係なく、一定時間分の残業をしたものとみなし、割増賃金として定額で支給される賃金です。残業代が毎月固定で支払われるため「残業ありきの制度」という印象があり、近年、求職者からは敬遠される傾向にあります。 しかし、会社にとっては給与計算の簡素化等のメリットがあり、主に中小企業でよく利用されています。 今回は、この固定残業代の運用と適正な固定残業代の3つの要件、企業のメリットやデメリット等について解説していきます。 1. 固定残業代の適正な運用とリスク 固定残業代は、実労働時間に基づ ...
人事 採用
リファラル採用を始める前に要チェック！企業のメリット・デメリット＋トラブル事例とは？
人材確保が難しくなっている近年、各企業では優秀な人材を低コストで獲得するために、様々なアプローチが行われています。 その中でも、コストを抑えつつも、自社に合った人材を獲得できることで注目を集めている手法が「リファラル採用」です。 しかし、リファラル採用がどのような採用方法なのか、具体的に知らない人は多いのではないかと思います。 今回は、リファラル採用の概要やメリット・デメリット、トラブル事例とその対処法を紹介していきます。 1. リファラル採用とは リファラル採用とは、自社の従業員から知人・友人を紹介して ...
労務
労災保険（労働者災害補償保険）とは？業務災害・通勤災害・第三者行為災害を分かりやすく解説！
労働者のいざというときのための保険給付である労災保険ですが、どのような災害に対応している保険かご存知でしょうか？ 労災保険とは、業務上の事由または通勤による労働者の負傷・疾病・障害または死亡に対して、労働者やその遺族のために、必要な保険給付を行う日本の公的保険制度を言います。 労災保険においては保険給付の他に労働福祉事業も行っていますが、今回は労災保険の「業務災害」「通勤災害」「第三者行為災害」について詳しく解説していきます。 1. 労災保険とは ここからは、労災保険の「業務災害」「通勤災害」を中心に解説 ...
厚生年金保険とは？適用事業所、被保険者要件、保険料、保険給付の種類などをチェック！
「厚生年金保険」は、「労働者の老齢、障害または死亡について保険給付を行い、労働者及びその遺族の生活の安定と福祉の向上に寄与すること」を目的として定められた公的年金制度のひとつです。 今回は、企業に勤める会社員が加入する「厚生年金保険」の概要について、詳しく解説していきます。 1. 厚生年金保険 「厚生年金保険」は、「労働者の老齢、障害または死亡について保険給付を行い、労働者及びその遺族の生活の安定と福祉の向上に寄与すること」を目的として定められた公的年金制度の一つです。 企業に勤める会社員が加入する「社会 ...
労働基準法とは？労基法の主な内容＋重要ポイントを解説！就業規則・法定三帳簿も要チェック！2024年4月法改正対応
私達が仕事をする上では、多くの法律が関係してきます。 その業界特有の法律もありますが、経営者を始め人事労務担当者がまず知っておかなければならないのは労働関係の法律です。特に労働基準法は最も身近で大切な法律と言えます。 今回は、労働基準法の主な内容と重要ポイントを整理していきます。※2024年（令和6年）4月1日法改正内容を踏まえて更新しています。 「知らなかった！」では済まされない労働基準法。ここでしっかりと整理していきましょう。 1. 労働基準法とは？ 労働基準法とは、労働条件の原則や決定 ...
人事 労務 新型コロナ
中小企業のジョブ型雇用｜メリット・デメリット・ジョブ型雇用導入のポイントとは？
ジョブ型雇用とは、業務内容を明確にした上で人材の採用・評価等を行う制度です。 同一労働同一賃金の実施や新型コロナウイルスの流行等を背景に、近年特に注目を集めています。実際に、ジョブ型雇用の導入を検討している、又は興味を持っている中小企業は多いのではないでしょうか。 今回は、中小企業がジョブ型雇用を導入するメリット・デメリットを解説していきます。ジョブ型雇用を導入する際のポイントも紹介するため、導入を少しでも検討している企業は、ぜひ参考にしてください。 1. 中小企業がジョブ型雇用を導入するメリット・デメリ ...
人事
人材育成の一環である教育研修の基礎知識
企業が保有している資産の中には物やお金、情報などがありますが、最も重要な資産とされているのが「人」です。社内の「人」が育てば競争力をアップさせることができ、会社の利益を最大化することも可能になるのです。 そこで今回は、競争化社会で勝ち抜くための人材育成や、その一環でもある教育研修について解説します。 1. 人材育成や教育研修とは？ 人材育成とは企業に貢献することが出来る人材を育てること。単純に勉強や訓練をして必要なスキルを身に付けるのではなく、主体制や自立性を持った社会人を育て上げることを言います。 一般 ...
労務 経理
中小企業の給与計算７つのステップ～給与計算の注意点までポイント解説！ 新任人事労務担当者必見！
人事と労務が分担されていないことが多い中小企業での給与計算は、人事労務業務の中でも大部分を占める業務です。勤怠管理から給与計算、給与支払まで、担当者として責任をもって業務を完了させなければなりません。 今回は、中小企業における給与計算の7つのステップ～給与計算の注意点までのポイントを、詳しく解説していきます。 1. 中小企業の給与計算7つのステップ 中小企業の給与計算の手順について、7つのステップで解説していきます。 1.1 Step.1 勤怠管理・給与計算システムの整備 システム導入の際には、企業独自の ...
Your Cart is Empty
