企業は人なり｜ビジネスを加速する企業の人事労務情報

HRメディアサプラボ - Sup Lab

３分で解る！PDCAサイクルとOODA（ウーダ）ループの違いと使い分け｜スッキリ解説！

2022年10月11日

完全版を表示する

B!

関連記事

: 人事労務

就職・転職に有利！キャリアアップに役立つ人事・労務の資格おすすめ５選

時代の変化とともに、人事労務担当者に求められる役割は変化してきています。これまでの日本の企業では、ただ何となく業務をこなしていればさほど問題にならなかったことも、今は人事労務に関する深い知識や経験が ...

: 働き方改革労務

【法改正対応】産業医の職務とは？企業における産業医の役割を分かりやすく解説

平成29年（2017年）6月1日施行の改正労働安全衛生規則等による「産業医制度」の役割・権限強化のほか、平成31年（2019年）4月1日より順次施行されている「働き方改革関連法」に含まれる「労働基準法 ...

: 人事労務採用

人事労務の転職事情！未経験者採用の動向とは？人事労務に求められるスキル・資質＋役立つ資格をご紹介

企業の成長や拡大に貢献する基幹部署とも言える人事労務は、社内の働く「人」に関わるやりがいがある仕事だけに、希望する人も多いのではないかと思います。その一方で、専門的な知識や経験が必要とされる業務のた ...

: 人事評価

中小企業の人事評価制度構築～改善の根本的な課題とは？コンサルに依頼する前に考えること

新型コロナの影響により、働く環境が変化している昨今、人事評価制度の見直しをする企業が増えています。働く環境の変化によって評価方法等を変更し、実態に合わせていくことは非常に重要なことです。しかし、「 ...

: 人事労務

2022年（令和4年）に施行される法改正一覧！【人事・労務必見】変わる育児・介護休業法まとめ

2022年（令和4年）は4月と10月に育児・介護休業法が改正施行されます。大きな改正は2022年（令和4年）10月からの出生時育児休業（産後パパ育休）の創設と育児休業の分割取得ですが、育児・介護休業 ...

: 働き方改革労務

副業・兼業に関する企業側・労働者側のメリット・留意点とは？裁判例も簡単解説｜副業･兼業の促進に関するガイドライン

労働者の働き方に関するニーズのうち、副業・兼業を希望する労働者は年々増加傾向にあり、「自分がやりたい仕事」「スキルアップ」「資格の活用」「十分な収入の確保」など、理由は様々です。一方で、企業において ...

PREV: 残業代の基礎知識｜時間外・休日・深夜残業の割増率は？月60時間超で割増率50％！中小企業2023年4月1日～適用
NEXT: 改正労働者派遣法｜派遣労働者の同一労働同一賃金！派遣先均等・均衡方式、労使協定方式、待遇に関する説明義務の強化とは？