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兼業・副業による二以上勤務者の社会保険手続き・必要書類・実務ポイントとは?+事例解説付き
2021/4/13 事例解説, 二以上事業所勤務被保険者決定及び標準報酬決定通知書, 二以上勤務者, 健康保険被保険者証, 兼業・副業, 実務ポイント, 役員, 従業員, 社会保険手続き, 社会保険料, 被保険者所属選択・二以上事業所勤務届, 選択事業所, 随時改定
2つ以上(複数)の社会保険(健康保険・介護保険・厚生年金保険)適用事業所から報酬を受ける役員や従業員も、通常の社会保険と同様に、加入要件を満たすと各事業所で社会保険に加入する必要があり、このような人を ...
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コロナ解雇・雇止めは違法?違法となるケースや実施ポイントとは|正社員・契約社員・派遣社員別解説!
新型コロナウイルスの流行により、経営不振に陥る企業が増えています。人員整理の最後の手段として解雇・雇止めを検討している企業もあるのではないでしょうか。 しかし、解雇・雇止めは法律で厳しく制限されている ...
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中小企業「緊急事態宣言の影響緩和に係る一時支援金」の給付内容・申請手順とは?2021年5月31日まで!
2021年(令和3年)1月に発令された緊急事態宣言に伴う飲食店の時短営業や不要不急の外出・移動の自粛により、売上が50%以上減少した中小法人・個人事業者等を対象に「緊急事態宣言の影響緩和に係る一時支援 ...
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民法・労働基準法改正|賃金請求権の消滅時効は当面の間3年(いずれ5年)実務上のポイントを詳細解説!
2020年(令和2年)4月1日より改正民法が施行されています。 サプラボ記事でも取り上げましたが、改正民法では、消滅時効期間についてより合理的で分かりやすいものとすることを目的に、職業別の短期消滅時効 ...
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コロナ禍での退職勧奨を拒否されないための4つのポイント!拒否された場合の対応方法も要チェック!
新型コロナウイルスの影響から、人員整理を進める企業が増えています。中には、退職勧奨を検討している中小企業もあるのではないでしょうか。 退職勧奨はポイントを押さえて進めないと、従業員に拒否される可能性が ...
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中小企業が経理業務をアウトソーシングするメリットとは?経理の業務内容も詳しく解説!
経理は企業経営において重要な業務です。しかし中小企業では、人員に余裕がなく、また、バックオフィスの他の業務と兼務している場合も多く、担当者の負担も大きいというのが実情としてあるかと思います。 このよう ...
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育児休業中の社会保険料の免除が厳格化!健康保険・厚生年金法改正2022年10月1日施行【裏技あり】
2021/4/13 健康保険法, 全額免除, 厚生年金法, 従業員からの質問への対応, 法改正, 社会保険料の免除, 給与, 育児休業, 育児休業期間, 育児休業等期間中の社会保険料(健康保険・厚生年金保険)の免除, 賞与
2021年(令和3年)2月5日、「全世代対応型の社会保障制度」を構築するための健康保険法等の改正法案が、第204回国会に提出され、本国会で成立の見通しです。 この改正法案に盛り込まれた内容は人事労務に ...
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職場での新型コロナ対策マニュアル|人事労務の観点から作成のポイントを簡単解説!
新型コロナウイルスの流行が続いており、各企業における職場での対策が責務となっています。 しかし、新型コロナ対策については様々な情報があるため、適切なマニュアル作りに困っている人は多いのではないでしょう ...
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中小企業の給与計算7つのステップ~給与計算の注意点までポイント解説! 新任人事労務担当者必見!
人事と労務が分担されていないことが多い中小企業での給与計算は、人事労務業務の中でも大部分を占める業務です。勤怠管理から給与計算、給与支払まで、担当者として責任をもって業務を完了させなければなりません。 ...
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中小企業が人事労務をアウトソーシングするメリットとは?採用・育成・評価・労務:業務別解説も!
2021/3/9 アウトソーシング, コア業務, コスト削減, メリット, 中小企業, 人事労務, 人事評価制度, 人材育成, 労働保険, 年末調整, 採用, 業務の質, 法改正, 社会保険, 給与計算
人事労務は、組織の「ヒト」に関わる業務であることから、従業員が働きやすい職場環境を整理するために重要な役割を担っています。一方で、業務が多岐に渡るため、煩雑化しやすいことも特徴です。 人事労務の業務を ...
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法改正|2021年(令和3年)人事労務法改正まとめ!中小企業は要チェック!
2021/2/2 70歳までの就業機会確保努力義務化, パートタイム・有期雇用労働法, 中途採用比率公表の義務化, 同一労働同一賃金の適用, 子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得, 育児・介護休業法, 障害者の法定雇用率引上げ, 障害者雇用促進法, 高年齢者雇用安定法
2019年(令和元年)4月1日より順次施行されている「働き方改革関連法」に関連して、2021年(令和3年)も人事・労務に関連する法改正が続々と施行されます。 今回は、2021年(令和3年)に施行される ...
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人事労務|入社手続き書類テンプレ化のポイント+トラブル事例を簡単解説!
2021/1/26 テンプレート化, マイナンバー, 住民票記載事項証明書, 住民税, 健康保険被扶養者(異動)届, 健康診断書, 出勤簿, 労働者名簿, 年金手帳, 扶養, 源泉徴収票, 社会保険, 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書, 誓約書, 賃金台帳, 身元保証書, 雇用保険, 雇用保険被保険者証, 雇用契約書
社員を採用したら、労務担当者は速やかに入社手続きを開始しなければなりません。内定後翌日から入社、ということも少なくないかと思います。 急な入社にも対応し、迅速に手続きするためには、事前準備をテンプレー ...
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家賃支援給付金延長はいつまで?法人向け:申請書類提出のコツ・ポイントを徹底解説!
2021/1/19 口座情報に関する書類, 売上に関する書類, 宣誓項目, 家賃支援給付金, 申請書類のコツ・ポイント, 申請期限, 賃貸借契約に関する書類, 賃貸借契約書
新型コロナウイルス感染症の影響により、売上の減少に直面する法人・個人事業者の事業継続を支え、地代・家賃(賃料等)の負担を軽減するために支給される「家賃支援給付金」の申請期限が1ヵ月延長されました。 今 ...
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2021年度中小企業向けコロナ補助金|事業再構築補助金、事業承継・事業引継ぎ補助金、Go To 商店街とは?
2021/1/12 Go To 商店街事業, IT導入補助金, ものづくり補助金, 中⼩企業⽣産性⾰命推進事業の特別枠の改編, 中⼩企業等事業再構築促進事業, 事業承継・事業引継ぎ推進事業, 事業承継・引継ぎ補助⾦, 持続化補助⾦
新型コロナウイルス感染症の影響が⻑期化し、当⾯の需要や売上の回復が期待し難い中、ポストコロナ・ウィズコロナの時代の経済社会の変化に対応するため等の事業として、2020年(令和2年)12月15日、令和2 ...
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2021年(令和3年)の国民の祝日・休日カレンダー|海の日・スポーツの日・山の日が祝日移動!
2021年(令和3年)東京オリンピック競技大会・東京パラリンピック競技大会特別措置法(平成27年法律第33号)第32条第2項の規定に基づき、2021年(令和3年)の祝日である「海の日」「スポーツの日」 ...
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在籍型出向維持のための産業雇用安定助成金+人材育成支援のための人材開発支援助成金を簡単解説!
2021/3/16 Off-JT, OJT, 一般職業訓練, 一般訓練コース, 中小企業等担い手育成訓練, 人材開発助成金, 出向初期経費, 出向運営経費, 在籍型出向制度, 在籍型出向制度を活用した出向支援プログラム, 有期実習型訓練, 特別育成訓練コース, 特定訓練コース, 産業雇用安定助成金(仮称)の創設
コロナ禍において事業活動の一時的な縮小を余儀なくされ、労働者の雇用を在籍型出向により維持するため、労働者を送り出す事業主及び当該労働者を受け入れる事業主に対して、一定期間の助成を行う「産業雇用安定助成 ...
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2020年第3次補正予算|雇用調整助成金・コロナ離職者トライアル雇用・不妊治療の助成はどうなる?
2021/1/19 キャリアアップ助成金(正社員化コース)拡充, コロナによる離職者をトライアル雇用する事業主への助成, 不妊治療の助成の拡充, 介護・障害福祉分野への就職支援, 個人向け緊急小口資金の特例貸付, 在籍型出向の活用による雇用維持, 新型コロナウイルス感染症の影響により離職を余儀なくされた求職者, 新規学卒者等への就職支援の強化, 雇用就業機会の確保, 雇用調整助成金
2020年(令和2年)12月15日、令和2年度第3次補正予算案が閣議決定されました。政府は、2021年度(令和3年度)予算案と2020年度(令和2年度)第3次補正予算案を一体とした「15ヵ月予算」と位 ...
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「テレワーク東京ルール」実践企業宣言制度・メリット+モデルテレワーク就業規則・チェックリスト付!
2020/12/15 「テレワーク東京ルール」実践企業宣言制度, 「テレワーク東京ルール」実践企業宣言登録のメリット, 5つの戦略ビジョン, テレワーク, テレワーク就業規則チェックリスト, モデル「テレワーク就業規則」, 人材確保, 制度融資による資金調達, 宣言書の掲示, 東京都のWEBサイト上での自社PR
2020年(令和2年)12月1日より、東京都は、テレワークを推進する東京都内の企業を認定する制度である「テレワーク東京ルール実践企業宣言制度」を始めました。 今回は、東京都が実施する「テレワーク東京ル ...
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高年齢者雇用安定法|65歳までの雇用確保義務+70歳までの就業機会確保が努力義務化!2021年4月1日施行
2021/2/2 65歳までの雇用確保義務, 70歳までの就業機会確保, シニア人材の活用, 創業支援等措置, 改正高年齢者雇用安定法, 無期転換ルールの特例, 社会貢献事業
2021年(令和3年)4月1日より、改正高年齢者雇用安定法が施行され、これまで「65歳までの雇用確保(義務)」に「70歳までの就業確保(努力義務)」が追加されました。 今回は、「改正高年齢者雇用安定法 ...
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年末調整の基礎知識+2020年・令和2年分の年末調整の大幅改正をわかりやすく簡単に解説!
2020/11/24 ひとり親控除, ひとり親控除及び寡婦(寡夫)控除に関する改正, 各種所得控除等を受けるための扶養親族等の合計所得金額要件等の改正, 基礎控除, 基礎控除及び所得金額調整控除に関する改正, 子ども・特別障害者等を有する者等の所得金額調整控除, 年末調整, 年末調整に関する法改正, 年末調整関係手続きの電子化, 所得金額調整控除申告書, 源泉徴収簿, 源泉徴収簿の様式変更, 給与所得控除に関する改正, 給与所得者の基礎控除申告書
毎年、年末の恒例業務と言えば「年末調整」ですね。 この「年末調整」ですが、2018年度(平成30年度)税制改正大綱と2020年度(令和2年度)税制改正大綱の改正により、「令和2年分」の年末調整(源泉所 ...
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年末調整手続きの電子化|電子化のメリット、対象書類、電子化移行手続きについて簡単解説!
2020/11/24 マイナポータル, 年末調整手続きで電子化できる対象書類, 年末調整手続きの電子化による主な変更点, 年末調整手続の電子化, 年末調整控除申告書作成用ソフトウェア, 年末調整控除申告書作成用ソフトウェアダウンロード, 年調ソフト, 従業員(給与所得者)のメリット, 給与所得者, 給与所得者の(特定増改築等)住宅借入金等特別控除申告書, 給与所得者の保険料控除申告書, 給与支払者(勤務先)のメリット
2020年(令和2年)10月以降(令和2年分)より、年末調整手続きの電子化が実施されています。 人事労務業務において、従来、「年末調整手続き業務」と言えば、従業員からの書類回収、不備のチェック等、年末 ...
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年金制度改正法|被用者保険(短時間労働者)への適用拡大!2022年10月~100人超規模企業まで適用
2020/11/10 年金制度改正法, 被用者保険(短時間労働者)への適用拡大
2020年(令和2年)5月29日の第201回通常国会において「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律(年金制度改正法)」が成立し、同年6月5日に公布されました。 「年金制度改正法」 ...
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希望退職制度・早期退職優遇制度・選択定年制度の違いと会社のデメリットは?+判例見解付き
新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の拡大に伴う景気低迷により、希望退職の募集を行う企業が増加しています。 2020年(令和2年)10月30日、東京商工リサーチによる上場企業の「早期・希望退職 ...
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労働基準法|年次有給休暇とは?正社員、アルバイト、パートの有給休暇付与日数をチェック!
2020/10/27 一斉付与方式, 不利益取り扱いの禁止, 交代付与方式, 個人別付与方式, 半日単位・時間単位の年次有給休暇, 年次有給休暇, 年次有給休暇の時効, 時季変更権, 有給休暇付与日数, 計画的付与
急速に進む少子高齢化といった経済社会の構造変化や国際競争の激化、また、長引く経済の低迷は、これまでの右肩上がりの経済や市場の成長を前提にしてきた企業経営を大きく変化させており、より高度な経営が求められ ...