企業は人なり｜ビジネスを加速する企業の人事労務情報

HRメディアサプラボ - Sup Lab

採用担当者必見！公正な採用選考・就職差別につながる14項目とは？

2023年6月13日

完全版を表示する

B!

関連記事

: 人事働き方改革労務

【人事の課題】コロナ時代を生き抜く人事労務業務の断捨離のすすめ

【人事の課題】コロナ時代を生き抜く人事労務業務の断捨離のすすめ中小企業の経営者、及び人事労務責任者、人事労務担当者向けのお話です。企業の人事労務業務を遂行するにあたって、「この業務、 ...

: 人事労務経営者

退職金一時金？退職年金？退職金制度の種類・5つの計算方法とは？退職金規程作成の実務ポイントも解説！

東京都が2年毎に実施している「中小企業の賃金・退職金事情（2022年（令和4年）版）」調査によると、2022年（令和4年）12月現在、退職金制度がある中小企業は71.5％です。同調査の2018年（平 ...

: 人事労務

民法・労働基準法改正｜賃金請求権の消滅時効は当面の間３年（いずれ５年）実務上のポイントを詳細解説！

2020年（令和2年）4月1日より改正民法が施行されています。サプラボ記事でも取り上げましたが、改正民法では、消滅時効期間についてより合理的で分かりやすいものとすることを目的に、職業別の短期消滅時効 ...

: 人事新型コロナ

従業員エンゲージメントとは？従業員エンゲージメントを高める４つの方法｜モチベーションとの違いは？

企業成長のために重要な要素として「従業員エンゲージメント」が注目されています。従業員エンゲージメントの向上には「売上アップ」や「離職率の低下」等のメリットがあり、コロナ禍で企業が成長するために重要で ...

: 人事労務

在職中だけ？4つの教育訓練給付制度とは？支給額・対象講座・45歳未満年齢制限をわかりやすく解説！

働く人の主体的な能力開発の取り組みや中長期的なキャリア形成を支援することで、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とし、教育訓練受講に支払った費用の一部が支給される制度を「教育訓練給付金制度」と言い ...

: 人事労務新型コロナ

中小企業のジョブ型雇用｜メリット・デメリット・ジョブ型雇用導入のポイントとは？

ジョブ型雇用とは、業務内容を明確にした上で人材の採用・評価等を行う制度です。同一労働同一賃金の実施や新型コロナウイルスの流行等を背景に、近年特に注目を集めています。実際に、ジョブ型雇用の導入を検討し ...

PREV: 目標設定理論｜なぜ目標設定が必要なのか？人事評価の目標管理・フィードバックの効果とは？
NEXT: 労災保険｜障害（補償）年金、障害（補償）年金前払一時金、障害（補償）年金差額一時金とは？