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2020年3月新型コロナ影響で内定取り消し！政府の就職・採用活動要請・内定取り消しが認められる整理解雇の4要件とは？
2020/4/7 ES, アルコール消毒液, エントリーシート, こまめな換気, マスクの着用, 事業所名の公表, 公表の対象となる内定取り消し事案, 内定, 内定取り消し, 内定取消し, 内閣官房, 厚生労働大臣が事業所名を公表できる要件, 厚生労働省, 就職・採用活動, 就職活動, 手洗いの推奨, 採用活動, 採用選考, 整理解雇, 整理解雇の4要件, 文部科学省, 新卒就職活動, 新型コロナウイルス感染症, 最大限の経営努力, 経済産業省, 職業安定法施行規則, 首相官邸
2020年（令和2年）3月、政府による新型コロナウイルスの感染拡大防止のための自粛要請により、企業の業績は悪化し、倒産または倒産寸前の企業も増加しており、先行きの見えない危機的状況から2019年度（2 ...
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新卒一括採用から通年採用へ｜いつから？企業側・学生側のメリット・デメリット・採用競争に勝つには？学生の傾向などスッキリ解説！
2020/3/29 ノルマのきつそうな会社, 一括採用, 中堅・中小企業志向, 人のためになる仕事をしたい, 仕事の内容が面白くない会社, 企業選択のポイント, 休日・休暇のとれない（少ない）会社, 個人の生活と仕事を両立させたい, 大手志向, 学生の就職観, 安定している会社, 就職活動, 年功序列, 新卒, 新卒一括採用, 新卒採用, 新卒通年採用, 暗い雰囲気の会社, 楽しく働きたい, 社会に貢献したい, 終身雇用, 給料の良い会社, 自分のやりたい仕事（職種）ができる会社, 転勤の多い会社, 通年採用
2019年（平成31年）4月、経団連（日本経済団体連合）と大学側が、2021年春以降の新卒の就職活動を「通年採用」に移行していくことで合意し、波紋が広がっています。 「通年採用」とは、企業が年間を通し ...
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採用担当者必見！公正な採用選考・就職差別につながる14項目とは？
日本国憲法で定められている「職業選択の自由」は、国民がどんな職業でも自由に選べるということですが、不合理な理由で就職の機会が制限されている状況だと、その精神を実現することはできないという観点から、厚生 ...
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要チェック！中小企業が気を付けるべき中途採用面接の見極めポイント６選
企業の人事業務って、身近なようで実は意外と知られていないことも多いのではないでしょうか？ 経営の三大要素「ヒト・モノ・カネ」で最も優先順位が高い「ヒト」を扱う人事労務業務は、企業にとってとても重要な役 ...
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採用・人事評価・人材育成・人員配置など人事業務の具体的な仕事内容を一覧で解説！
企業の人事業務って、身近なようで実は意外と知られていないことも多いのではないでしょうか？ 経営の三大要素「ヒト・モノ・カネ」で最も優先順位が高い「ヒト」を扱う人事労務業務は、企業にとってとても重要な役 ...
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採用できない！中小企業が抱える採用の課題と解決策５選
2020/3/29 リソース不足, 中小企業, 人材難, 企業の認知度が低い, 専任の採用担当者がいない, 採用, 採用してもすぐ辞めてしまう, 採用に多額のコストをかけられない, 採用を辞退される, 採用課題, 採用難, 経営課題, 解決策, 課題
今回は、中小企業の重要な経営課題のひとつである「人材難」「採用難」の悩み・課題とその解決法について解説する。自社に当てはまる事例がないかチェックしてみよう。 目次 中小企業が抱える経営課題とは 中小企 ...
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深刻化する中小企業の人手不足！企業が行うべき７つの解決策とは？
2020/3/30 アウトソーシング, アルバイトを採用する, システム化, 中小企業, 人事制度の見直し, 人手不足, 人手不足の深刻化, 人材不足対策, 兼任化, 多能工化, 大卒の求人倍率, 契約社員を採用する, 採用難, 業務をアウトソーシングする, 正社員を採用する, 求人倍率, 派遣社員を採用する, 解決策
目次 人手不足の深刻化：中小企業の7割以上が人手不足を感じている 大卒の求人倍率の格差拡大：中小企業は過去最高の9.91倍、採用難が加速 中小企業の人材不足７つの解決策とは？ 3-1. 正社員を採用す ...
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【人事労務現場の本音あるある】よくある中途採用の悩みランキング
採用難の時代、どの企業も優秀な人材の確保に試行錯誤しているのではないでしょうか？ 即戦力を求めるために、中途採用を行う企業は多いと思います。特にこの人手不足の時代、採用難は深刻化しています。 今回はそ ...
