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労働基準法｜年次有給休暇とは？正社員、アルバイト、パートの有給休暇付与日数をチェック！
2020/10/27 一斉付与方式, 不利益取り扱いの禁止, 交代付与方式, 個人別付与方式, 半日単位・時間単位の年次有給休暇, 年次有給休暇, 年次有給休暇の時効, 時季変更権, 有給休暇付与日数, 計画的付与
急速に進む少子高齢化といった経済社会の構造変化や国際競争の激化、また、長引く経済の低迷は、これまでの右肩上がりの経済や市場の成長を前提にしてきた企業経営を大きく変化させており、より高度な経営が求められ ...
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企画業務型裁量労働制とは｜労使委員会の設置～決議すべきこと、対象業務などわかりやすく解説！
2020/10/13 みなし労働時間制, 不利益取り扱いの禁止, 事業場外みなし労働時間制, 企画業務型裁量労働制, 健康及び福祉を確保するための措置, 労使委員会の設置, 労働したものとみなす時間, 対象労働者, 対象業務, 決議の届け出, 決議の有効期間, 苦情処理, 裁量労働制, 記録の保存
経済社会の構造変化や労働者の就業意識の変化等が進む現代、事業活動の中枢にある労働者が創造的な能力を十分に発揮し得る環境づくりを進めるため、事業運営上の重要な決定が行われる企業の本社などにおいて企画、立 ...
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改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）2020年6月1日施行！パワハラ防止指針・セクハラ等ハラスメント防止対策の強化とは？
2020/9/8 セクハラ、妊娠・出産・育児休業等ハラスメント防止対策の強化, パワーハラスメント, パワーハラスメント防止のための指針, パワハラ, パワハラを判断するための6要素, パワハラ防止のために講ずべき措置, 不利益取り扱いの禁止, 事業主の責務, 労働者の責務, 改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）, 罰則, 職場におけるパワハラの3要素
労働施策総合推進法（パワハラ防止法）の改正によって職場のパワーハラスメント対策が法制化され、2020年（令和2年）6月1日に施行されました。 これにより、事業主は職場のパワーハラスメントの防止のために ...
