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企業の育児支援制度とは？妊娠～産後1年まで・出産～3歳又は小学校就学まで｜分かりやすく簡単解説！
2021/9/21 不利益取り扱いの禁止, 中抜け, 休憩時間の延長, 保健指導, 健康診査, 労使協定, 労働基準法, 危険有害業務, 坑内業務, 子の看護休暇, 時間外労働の制限, 母体保護のための規制, 産前休業, 産後休業, 男女雇用機会均等法, 短時間勤務制度, 育児支援制度, 育児時間, 通勤緩和, 通院休暇, 重労働の免除
育児支援の制度は、産休や育休だけでなく、例えば、育児時間、軽易な業務への転換や時間外労働の制限等、様々です。 これらは、対象となる期間や根拠法令も異なり、全体を把握することが容易ではありません。 そこ ...
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労働基準法｜年次有給休暇とは？正社員、アルバイト、パートの有給休暇付与日数をチェック！
2020/10/27 一斉付与方式, 不利益取り扱いの禁止, 交代付与方式, 個人別付与方式, 半日単位・時間単位の年次有給休暇, 年次有給休暇, 年次有給休暇の時効, 時季変更権, 有給休暇付与日数, 計画的付与
急速に進む少子高齢化といった経済社会の構造変化や国際競争の激化、また、長引く経済の低迷は、これまでの右肩上がりの経済や市場の成長を前提にしてきた企業経営を大きく変化させており、より高度な経営が求められ ...
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企画業務型裁量労働制とは｜労使委員会の設置～決議すべきこと、対象業務などわかりやすく解説！
2021/8/25 みなし労働時間制, 不利益取り扱いの禁止, 事業場外みなし労働時間制, 企画業務型裁量労働制, 健康及び福祉を確保するための措置, 労使委員会の設置, 労働したものとみなす時間, 対象労働者, 対象業務, 決議の届け出, 決議の有効期間, 苦情処理, 裁量労働制, 記録の保存
経済社会の構造変化や労働者の就業意識の変化等が進む現代、事業活動の中枢にある労働者が創造的な能力を十分に発揮し得る環境づくりを進めるため、事業運営上の重要な決定が行われる企業の本社などにおいて企画、立 ...
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改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）2020年6月1日施行！パワハラ防止指針・セクハラ等ハラスメント防止対策の強化とは？
2021/6/8 セクハラ、妊娠・出産・育児休業等ハラスメント防止対策の強化, パワーハラスメント, パワーハラスメント防止のための指針, パワハラ, パワハラを判断するための6要素, パワハラ防止のために講ずべき措置, 不利益取り扱いの禁止, 事業主の責務, 労働者の責務, 改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）, 罰則, 職場におけるパワハラの3要素
労働施策総合推進法（パワハラ防止法）の改正によって職場のパワーハラスメント対策が法制化され、2020年（令和2年）6月1日に施行されました。 これにより、事業主は職場のパワーハラスメントの防止のために ...
