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新入社員

: 新入社員

人事担当者が頭を悩ませる新入社員研修のポイントとは？

2024/5/28 人材育成, 企業研修, 教育研修, 新人, 新人研修, 新入社員, 新入社員研修, 研修, 適材適所

日本では多くの大企業において、新入社員の採用後、配属前の新入社員研修を行います。履歴書で篩にかけられ、面接を切り抜けてきた新人たちだけに、会社としては役に立つ人材と見込んでの採用ですが、どこに配属す ...

: 人事労務採用新入社員

身元保証書の書き方｜賠償責任の保証条項・限度額は？2020年4月民法改正に対応＋事例・テンプレ付

2022/8/30 会社の通知義務, 債務保証, 入社書類, 就業規則, 改正民法, 有効期限, 根保証契約, 極度額, 無効, 賠償責任, 賠償責任の保証条項, 身元保証ニ関スル法律, 身元保証人, 身元保証書, 身元保証書の書き方, 限度額

2020年（令和2年）4月の改正民法施行により、「根保証契約」では保証人が支払の責任を負う金額の上限となる「極度額」を定めなければ、保証契約自体が無効になるとされました。従業員を採用した際に提出して ...

: 人事新入社員新型コロナ

コロナ禍での新入社員入社式の変化とは？対面型・オンライン型・ハイブリッド型・開催しない？

2021/9/28 オンライン型, コミュニケーション, ハイブリッド型, 一体感, 中小企業, 内定式, 大企業, 対面型, 感染対策, 開催しない

企業の将来を担う新入社員を迎える重要なイベント・入社式にも、長引くコロナ禍により、変化が出てきました。コロナ禍で開催された2020年（令和2年）、2021年（令和3年）春の入社式においては、感染対策 ...

: 人事働き方改革新入社員

新入社員育成｜コロナ禍における新入社員の特徴とは？効果を高めるための４つのポイントを解説！

2021/4/20 1on1, OJT, オンライン研修, コロナ禍における新入社員の特徴, テレワーク, プライベートの相談, マネジメントツール, モチベーション, 上司と会話する機会, 新入社員育成

新入社員の育成は、1日でも早く組織に馴染み、活躍できるようになるために重要です。特に、新卒入社の社員には、ゼロから手厚く育成を行う必要があります。しかし、現在は新型コロナウイルスの影響もあり、育成を ...

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2022年（令和4年）も人事労務に関連する法改正が多数施行されています。人事労務業務においては、それぞれの時期に施行される法改正について、順次適切に対応していく必要があります。今回は、2022年（ ...

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2017年（平成29年）5月に成立した「民法の一部を改正する法律」により、2020年（令和2年）4月1日より改正民法が施行されています。民法には契約等に関する基本的なルールが定められていますが、今回 ...