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改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）2020年6月1日施行！パワハラ防止指針・セクハラ等ハラスメント防止対策の強化とは？
2020/6/2 セクハラ、妊娠・出産・育児休業等ハラスメント防止対策の強化, パワーハラスメント, パワーハラスメント防止のための指針, パワハラ, パワハラを判断するための6要素, パワハラ防止のために講ずべき措置, 不利益取り扱いの禁止, 事業主の責務, 労働者の責務, 改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）, 罰則, 職場におけるパワハラの3要素
労働施策総合推進法（パワハラ防止法）の改正によって職場のパワーハラスメント対策が法制化され、2020年（令和2年）6月1日に施行されました。 これにより、事業主は職場のパワーハラスメントの防止のために ...
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知らなかったはNG！【簡単解説】初めての労務管理（安全衛生、健康管理編）
2019/10/21 ストレスチェック, セクシュアルハラスメント, パワーハラスメント, メンタルヘルス対策, 健康管理, 健康診断, 出産・育児休業等に関するハラスメント, 労災認定, 安全衛生, 過労死, 過労死等防止対策
労働者が安心して安全に働くことができ、事業活動を円滑に行っていくためには、労働基準法を中心とする労働関係法令の内容を正しく理解し、遵守していくことが重要です。 労働関係法令というと難しく感じますが、初 ...
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セクハラ｜対価型？環境型？セクシュアルハラスメント発言・定義・事例・対策を簡単解説！
2020/3/23 ジェンダー, セクシュアルハラスメント, セクハラ, ハラスメント, 事業主の罰則, 判断基準, 労働者, 女のくせに, 対価型セクシュアルハラスメント, 性的な言動, 性的指向, 性自認, 政治人, 環境型セクシュアルハラスメント, 男のくせに, 男女雇用機会均等法, 管理職, 職場, 行為者・被害者, 行為者の罰則, 裁判例, 防止措置
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティ・パタニティハラスメント、モラルハラスメントなど、私たちが働く職場において、様々なハラスメントが問題視されています。 ハラスメント行為は、働く個 ...
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職場のパワハラ６類型と企業が行うべきパワハラ対策４つのポイント
2020/6/2 いじめ, セクシュアルハラスメント, ハラスメント, パワーハラスメント, パワハラ, マタニティハラスメント, 人間関係からの切り離し, 個の侵害, 嫌がらせ, 改正労働施策総合推進法, 男女雇用機会均等法, 精神的な攻撃, 職場, 育児・介護休業法, 身体的な攻撃, 過大な要求, 過小な要求
職場でのパワーハラスメント（パワハラ）を防止するため、企業に防止策を義務づける改正労働施策総合推進法が2019年5月29日に成立し、企業に対してハラスメント対策の強化が義務付けられました。義務化の時期 ...
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パワハラとは？企業が理解すべきパワハラ基本情報
職場におけるパワハラとはいったいどういうものなのかを理解することは、企業にとって重要なことです。 もっと具体的に言えば、企業の経営者、経営幹部、管理職は、特にパワハラの基本事項を押さえておかなければな ...
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今、職場に求められるハラスメント対策とは？パワハラ、モラハラ、マタハラ、テクハラを簡単解説！
2020/3/20 セクシュアルハラスメント, セクハラ, テクノロジーハラスメント, テクハラ, パタニティハラスメント, パタハラ, ハラスメント, パワーハラスメント, パワハラ, マタニティハラスメント, マタハラ, モラハラ, モラルハラスメント, 人材育成, 企業研修, 産前産後休業, 研修
職場の人間関係に悩む人は多く、常に転職理由の上位に挙げられています。 人が集まると価値観の違いや、何となく苦手と感じる人が必ずいるものですが、職場での人間関係をより複雑かつ、苦痛に感じさせているひとつ ...
