月別アーカイブ：2019年10月
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残業代の基礎知識｜時間外・休日・深夜残業の割増率は？月60時間超で割増率50％！中小企業2023年4月1日～適用
2020/3/24 1日8時間, 2割5分以上5割以下の範囲内, 休日手当, 割増率25％以上, 割増率35％以上, 割増率50％以上, 割増賃金, 労働基準法第35条, 労働基準法第37条, 労働規制, 時間外労働, 時間外労働の割増率, 時間外手当, 残業手当, 法定休日, 法定休日労働, 法定労働時間, 法定外休日, 深夜労働, 深夜手当, 管理監督者, 管理職, 週40時間
残業代の未払いは「ブラック企業」として企業のイメージを悪化させてしまう恐れがありますし、給与や残業代に関する問題は、たとえ軽微な間違いであったとしても従業員との信頼関係を失う要因となってしまうこともあ ...
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過重労働（長時間労働）「過労死ライン」とは？労災認定基準・過重労働対策・ジタハラを簡単解説！
2020/5/22 1ヵ月当たり概ね80時間を超える時間外労働, ジタハラ, 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律, 労働安全衛生法, 労災認定基準, 改正労働基準法, 時短ハラスメント, 業務と発症との関連性, 概ね45時間を超えて, 発症前1ヵ月間に概ね100時間, 発症前2ヵ月間ないし6ヵ月間, 脳血管疾患, 虚血性心疾患等, 過労死ライン, 過労死等の防止のための対策に関する大綱, 過労死等防止啓発月間, 過労死等防止対策推進法, 過重労働, 過重労働対策, 過重労働解消キャンペーン, 長時間労働, 長時間労働削減
過重労働及び過労死等防止対策として、「過労死等防止対策推進法」「過労死等の防止のための対策に関する大綱」等の法整備や取り組み強化により、様々な対策が行われています。 しかし、週の労働時間が60時間以上 ...
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管理監督者の役割とは？４つの判断基準・判例を簡単解説！有給休暇と深夜残業の取り扱いに注意！
2020/3/23 休日割増賃金, 勤務態様, 時間外割増賃金, 有給休暇, 残業手当, 民事裁判例, 深夜割増賃金, 深夜残業, 管理監督者, 管理監督者判例, 経営者と一体的な立場, 職務内容, 責任と権限, 賃金等の待遇
よく言われることですが、会社内で管理職としての地位にある労働者でも、労働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合があります。 例えば、会社では「店長」を管理職と位置づけていても、実際に労働基準法上 ...
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【祝日法】国民の祝日とは？｜2019年・2020年祝日・休日カレンダー｜体育の日がスポーツの日に！
2020/2/21 スポーツの日, 体育の日, 即位礼正殿の儀の行われる日, 即位礼聖殿の儀, 国民の祝日, 国民の祝日に関する法律, 天皇の即位の日, 天皇誕生日, 皇室典範特例法, 祝日法
2019年10月22日、天皇陛下の御即位を公に宣明される「即位礼正殿の儀」が厳かに執り行われました。 このため、「天皇の即位の日及び即位礼正殿の儀の行われる日を休日とする法律」により、今年（2019年 ...
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解雇の基礎知識｜解雇の種類・解雇制限期間・解雇予告・解雇通知・解雇予告手当などスッキリ解決！
2020/3/23 ゆしかいこ, 労働基準法第20条, 勤務成績, 従業員の責に帰すべき事由, 懲戒解雇, 整理解雇, 整理解雇の4要件, 普通解雇, 解雇, 解雇予告手当, 解雇予告手当の計算方法, 解雇予告除外認定, 解雇予告除外認定基準, 解雇制限期間, 解雇権の濫用, 解雇無効, 解雇通知書, 諭旨解雇, 除外認定請求
この人手不足の時代でも、「突然会社に解雇された」という従業員は存在します。せっかく共に働いてきた従業員と最後にいがみ合って別れるのは、会社にとっても従業員にとっても良くありません。 そうは言っても、ど ...
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知らなかったはNG！【簡単解説】初めての労務管理（退職、解雇、労働契約の終了編）
労働者が安心して安全に働くことができ、事業活動を円滑に行っていくためには、労働基準法を中心とする労働関係法令の内容を正しく理解し、遵守していくことが重要です。 労働関係法令というと難しく感じますが、初 ...
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知らなかったはNG！【簡単解説】初めての労務管理（安全衛生、健康管理編）
2019/10/21 ストレスチェック, セクシュアルハラスメント, パワーハラスメント, メンタルヘルス対策, 健康管理, 健康診断, 出産・育児休業等に関するハラスメント, 労災認定, 安全衛生, 過労死, 過労死等防止対策
労働者が安心して安全に働くことができ、事業活動を円滑に行っていくためには、労働基準法を中心とする労働関係法令の内容を正しく理解し、遵守していくことが重要です。 労働関係法令というと難しく感じますが、初 ...
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知らなかったはNG！【簡単解説】初めての労務管理（労働契約・就業規則・社会保険・年金編）
2020/3/23 労働基準法, 労働契約, 労働条件, 労働者, 労働者代表, 労働関係法令, 労災かくし, 労災保険, 厚生年金保険, 就業規則, 常時10人以上の労働者, 年金制度, 強制適用事業所, 新規適用届, 被保険者資格取得届, 雇用主, 雇用保険, 雇用関係
企業において、労働者が安心して安全に働くことができ、円滑な事業活動を継続的に行っていくためには、労働基準法を中心とする労働関係法令の内容を正しく理解し、遵守していくことが重要です。 労働関係法令という ...
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育児休業・育児休暇｜男性も取得できるパパ休暇、パパ・ママ育休プラスとは？条件・期間・育児休業給付など簡単解説！
2020/3/23 パパ・ママ育休プラス, パパ休暇, ハラスメントの防止措置, 不利益取扱いの禁止, 出産手当金, 出産育児一時金, 労働者の配置に関する配慮, 子の看護休暇, 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者に関する措置, 所定労働時間短縮等の措置, 所定外労働の制限（残業免除）, 時間外労働の制限, 深夜業の制限, 社会保険料, 育児・介護休業法, 育児休業給付, 育児休業給付金, 雇用保険料
改正育児・介護休業法（（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）が2017年（平成29年）1月1日より施行されていますが、企業においてはまだ育児休業取得の体制が整えられてい ...
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家族の介護どうする？介護休業・介護休暇の違いとは？｜要介護状態・取得条件・対象家族など改正育児・介護休業法をチェック！
2020/5/15 不利益取扱いの禁止, 介護休暇, 介護休業, 所定労働時間短縮等の措置, 所定外労働の制限（残業免除）, 時間外労働の制限, 深夜業の制限, 育児・介護休業法, 要介護状態
2017年（平成29年）1月1日より、改正育児・介護休業法が施行されています。 介護をしながら働く人や、有期契約労働者の方も介護休業が取りやすくなるよう行われた法改正です。 今回は、改正後の「介護休業 ...
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最低賃金2019｜減額特例要件とは？東京・神奈川1000円超え｜地域別最低賃金全国一覧
2020/3/30 労働基準法, 地域別最低賃金, 地域別最低賃金全国一覧, 最低賃金, 最低賃金に違反した場合の罰則, 最低賃金法, 東京都, 減額特例要件, 特定（産業別）最低賃金, 神奈川県
2019年（令和元年）10月1日より、順次、各都道府県の最低賃金額が改定されました。 東京都は985円から28円引き上げられ1,013円、神奈川県も983円から28円引き上げられ1,011円となり、遂 ...
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年次有給休暇５日間取得義務化！計画的付与・時季指定義務・年次有給休暇管理簿・就業規則・罰則など簡単解説！
2020/3/23 パートタイム労働法, パートタイム労働者, 不利益取扱いの禁止, 付与日数, 働き方改革関連法, 労働基準法, 労働契約法, 労働時間等設定改善法, 労働者派遣法, 半日単位年休, 就業規則, 年5日, 年次有給休暇, 年次有給休暇管理簿, 所定労働日数, 時季指定, 時季指定義務, 時間単位年休, 法定の基準日, 法違反, 特別休暇, 罰則, 計画年休, 計画的付与
「働き方改革」により、多様な働き方を選択できる社会の実現に向けて、「働き方改革関連法※」が2019年4月1日より、順次施行されています。 その中でも、年5日の年次有給休暇の確実な取得年次有給休暇は、労 ...
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妊娠・出産・育児休業・介護休業の不利益取扱いとは？４つの行為事例を紹介｜男女雇用機会均等法｜育児・介護休業法
2020/5/15 いじめ, セクシュアルハラスメント, セクハラ, つわり, 上司, 不利益取扱い, 人事評価, 厚生労働省令, 同僚, 契約の更新, 妊娠, 妊娠・出産・育児休業, 嫌がらせ, 子の看護休暇, 就業環境を害する行為, 昇給, 男女雇用機会均等法, 育児・介護休業法, 育児休業, 育児休業の取得, 育児休業の申出, 解雇, 防止措置
平成29年（2017年）1月1日より、改正男女雇用機会均等法、改正育児・介護休業法が施行され、新たに妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについても防止措置を講じることが事業主に義務付けられました ...