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ハラスメント｜企業が講ずべき職場におけるセクハラ・マタハラ（妊娠・出産）防止対策＋事例
2020/9/8 セクシュアルハラスメント, セクハラ, マタニティハラスメント, マタハラ, 事例, 制度等の利用への嫌がらせ型, 妊娠・出産等に関するハラスメント, 対価型セクシュアルハラスメント, 性別役割分担意識, 性的指向, 性自認, 状態への嫌がらせ型, 環境型セクシュアルハラスメント
職場におけるセクシュアルハラスメントや妊娠・出産等に関するハラスメントなどのハラスメント防止対策は、労働者が企業で安心して能力を発揮しながら働き続けるために必要な対策です。 また、企業にとってもハラス ...
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妊娠・出産・育児休業・介護休業の不利益取扱いとは？４つの行為事例を紹介｜男女雇用機会均等法｜育児・介護休業法
2020/5/15 いじめ, セクシュアルハラスメント, セクハラ, つわり, 上司, 不利益取扱い, 人事評価, 厚生労働省令, 同僚, 契約の更新, 妊娠, 妊娠・出産・育児休業, 嫌がらせ, 子の看護休暇, 就業環境を害する行為, 昇給, 男女雇用機会均等法, 育児・介護休業法, 育児休業, 育児休業の取得, 育児休業の申出, 解雇, 防止措置
平成29年（2017年）1月1日より、改正男女雇用機会均等法、改正育児・介護休業法が施行され、新たに妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについても防止措置を講じることが事業主に義務付けられました ...
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セクハラ｜対価型？環境型？セクシュアルハラスメント発言・定義・事例・対策を簡単解説！
2020/9/8 ジェンダー, セクシュアルハラスメント, セクハラ, ハラスメント, 事業主の罰則, 判断基準, 労働者, 女のくせに, 対価型セクシュアルハラスメント, 性的な言動, 性的指向, 性自認, 政治人, 環境型セクシュアルハラスメント, 男のくせに, 男女雇用機会均等法, 管理職, 職場, 行為者・被害者, 行為者の罰則, 裁判例, 防止措置
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティ・パタニティハラスメント、モラルハラスメントなど、私たちが働く職場において、様々なハラスメントが問題視されています。 ハラスメント行為は、働く個 ...
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今、職場に求められるハラスメント対策とは？パワハラ、モラハラ、マタハラ、テクハラを簡単解説！
2020/9/8 セクシュアルハラスメント, セクハラ, テクノロジーハラスメント, テクハラ, パタニティハラスメント, パタハラ, ハラスメント, パワーハラスメント, パワハラ, マタニティハラスメント, マタハラ, モラハラ, モラルハラスメント, 人材育成, 企業研修, 産前産後休業, 研修
職場の人間関係に悩む人は多く、常に転職理由の上位に挙げられています。 人が集まると価値観の違いや、何となく苦手と感じる人が必ずいるものですが、職場での人間関係をより複雑かつ、苦痛に感じさせているひとつ ...
