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目標設定理論|なぜ目標設定が必要なのか?人事評価の目標管理・フィードバックの効果とは?
2020/12/11 MBO, フィードバック, 効果的な目標設定に向けた7つのステップ, 動機づけ(モチベーション)に影響を与える要素, 心理学者エドウィン・ロック(Edwin.A.Locke), 明瞭な目標設定, 目標がモチベーションに及ぼす効果, 目標の難易度, 目標管理, 目標設定, 目標設定理論
人事評価制度において、毎回、評価期間の目標設定をしますが、なぜ私達は目標設定をしなければならないのでしょうか。 部下や従業員に聞かれて、きちんと答えられる管理職や人事は多くないと思います。 でもこれは ...