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ハラスメント｜企業が講ずべき職場におけるセクハラ・マタハラ（妊娠・出産）防止対策＋事例
2020/9/8 セクシュアルハラスメント, セクハラ, マタニティハラスメント, マタハラ, 事例, 制度等の利用への嫌がらせ型, 妊娠・出産等に関するハラスメント, 対価型セクシュアルハラスメント, 性別役割分担意識, 性的指向, 性自認, 状態への嫌がらせ型, 環境型セクシュアルハラスメント
職場におけるセクシュアルハラスメントや妊娠・出産等に関するハラスメントなどのハラスメント防止対策は、労働者が企業で安心して能力を発揮しながら働き続けるために必要な対策です。 また、企業にとってもハラス ...
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男女雇用機会均等法｜性別役割分担意識とは？男女間賃金格差の要因・企業が行うべき男女間賃金格差解消のための取り組みとは？
2020/3/29 きらら, コース別雇用管理, ポジティブ・アクション, ポジティブ・アクション宣言, ポジティブ・アクション普及促進, 不利益取り扱い, 人事異動, 人事評価, 人事評価基準, 労働基準法, 合理的な理由, 多様な働き方, 女性の働き方, 女性の配置, 性別役割分担意識, 採用, 昇格, 昇進, 生活手当, 男女賃金格差解消, 男女間賃金格差, 男女間賃金格差が生じている要因, 男女間賃金格差解消のための取り組み, 男女雇用機会均等法施行規則, 男性社会, 管理職比率, 職種の変更, 育児・介護休業法, 賃金・雇用管理, 転勤要件, 運用, 配置, 間接差別
「性別役割分担意識」が根強い日本において、諸外国と比較してもまだまだ男女間賃金格差は大きい状況が続いています。 今回は、「男女間賃金格差」の現状や、男女間賃金格差を解消するための取り組み、企業における ...
