-
-
中小企業が人事労務をアウトソーシングするメリットとは？採用・育成・評価・労務：業務別解説も！
2021/2/16 アウトソーシング, コア業務, コスト削減, メリット, 中小企業, 人事労務, 人事評価制度, 人材育成, 労働保険, 年末調整, 採用, 業務の質, 法改正, 社会保険, 給与計算
人事労務は、組織の「ヒト」に関わる業務であることから、従業員が働きやすい職場環境を整理するために重要な役割を担っています。一方で、業務が多岐に渡るため、煩雑化しやすいことも特徴です。 人事労務の業務を ...
-
-
企業がアウトソーシング（外部委託）活用する理由、メリット・デメリット、派遣との違いを解説！
2020/12/16 アウトソーシング, コア業務, デメリット, バックオフィス, メリット, 一人当たり付加価値額が高い, 人件費のコストコントロール, 人手不足, 人手不足が深刻化, 効果的な取り組み, 受注の増加に対応できる, 周辺業務, 周辺業務を切り出すことで社員がコア業務に集中できる, 外注, 外部委託, 季節的な業務量の変動に対応できる, 定常業務, 専門知識・ノウハウを活用, 従業員を追加採用するよりもコストが低い, 派遣, 社内で実施するより効率的に成果が得られる
近年の人手不足により、企業においては「人材活用」の在り方について新たな局面を迎える時期となっています。 「人材活用」という面においては、社内の人材を活用することのみならず、外部の人材を活用して業務を効 ...
