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知らないと損！従業員満足度が高い裁量労働制の種類とは？裁量労働制の実態や制度詳細を徹底解説！
2021年（令和3年）6月28日に、「裁量労働制実態調査」の結果が厚生労働省から公表されました。 これによると、裁量労働制が適用されている従業員の約8割が満足しているという結果になっています。 （出典 ...
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労働基準監督署・労働基準監督官の役割とは？過重労働撲滅特別対策班「かとく」も簡単解説！
2020/9/29 かとく, 事業場への立ち入り, 健康診断結果報告, 労働基準法による処罰, 労働基準監督官, 労働基準監督署, 労働基準監督署に届け出る書類, 労働基準行政の組織, 労災課, 司法警察事務, 安全衛生課, 就業規則作成（変更）届, 帳簿書類の確認・従業員等への尋問, 方面（監督課）, 時間外・休日労働に関する協定届（36協定）, 業務課, 申告・相談の受付, 臨検監督（監督指導）, 過重労働撲滅特別対策班, 過重労働特別対策室（本省かとく）, 過重労働特別監督監理官
人事労務の業務に携わる人にとって、切っても切れない重要な存在である「労働基準監督署」「労働基準監督官」。 臨検監督、立ち入り調査でもお世話になった方もいるかと思いますが、そもそも「労働基準監督署」「労 ...
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１ヵ月単位の変形労働時間制の就業規則・労使協定記載例｜変形期間の所定労働時間・時間外労働はどうなる？
2021/8/25 1ヵ月単位の変形労働時間制, 割増賃金, 労使協定, 労働基準監督署, 労働日, 労働時間, 変形労働時間制, 変形期間の長さ, 変形期間内の各日と各週の労働時間, 対象労働者, 就業規則, 就業規則変更届, 常時10人以上の労働者を雇用している事業場, 所定労働時間, 時間外労働, 有効期間, 残業代, 法定労働時間外労働, 法定労働時間総枠, 特例措置対象事業場, 特別の配慮
変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは、労働時間を月単位・年単位で調整することで、業務の繁忙期・閑散期等により勤務時間が変動しても柔軟に働くことができるように設計された労働時間制度です。 こ ...
