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在宅勤務の労働時間把握はどこまで必要?事業場外労働によるみなし労働時間制でのテレワークとは?
2020/12/15 みなし労働時間を適切に設定するための措置, 事業場外みなし労働時間制, 事業場外労働によるみなし労働時間制, 人事評価, 休憩, 休日, 労働基準法, 労働契約法, 労働安全衛生法, 労働時間, 労働時間の算定が困難, 労働時間管理, 労働者災害補償保険法, 在宅勤務, 在宅勤務者の健康確保のための措置, 手待時間, 指揮監督, 深夜業, 社内教育
新型コロナウイルス感染症の影響により、企業での「在宅勤務」化が進み、徐々に定着しつつあります。大企業などでは「在宅勤務」促進のため、社員に在宅用のデスクと椅子を支給する企業もあるようです。 普及が進む ...
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労働安全衛生法5S活動・労働災害を防止するハインリッヒの法則とは?ヒヤリ・ハット事例も!
2020/9/1 1:29:300, 4S活動, 5S活動, カイゼン, トヨタ, ハーバート・ウィリアム・ハインリッヒ, ハインリッヒの法則, ヒヤリ・ハット, ヒヤリ・ハット事例, 労働安全衛生法, 労働災害防止, 整理, 整頓, 清掃, 清潔, 災害防止のゴッドファーザー, 無駄, 躾
2020年(令和2年)、今年のGWは、新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、「命を守るホームステイ週間」ということで、帰省や旅行をせず、自宅にて過ごす時間が増えています。 この時間に自宅の整理整頓を ...
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感染症法|新型コロナウイルス「指定感染症」閣議決定!従業員の就業制限・感染症分類一覧をわかりやすく解説!
2020/12/22 MARS, SARS, エイズ予防法, ノロウィルス, 一類感染症, 三類感染症, 中東呼吸器症候群, 二類感染症, 五類感染症, 人権尊重, 休業手当, 伝染病予防法, 入院措置, 入院費, 公費負担, 再興型インフルエンザ, 労働安全衛生法, 労働安全衛生規則, 四類感染症, 就業制限, 性病予防法, 感染性腸炎, 感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律, 感染症法, 指定感染症, 接触者調査, 支払い義務, 新型インフルエンザ, 新型インフルエンザ等感染症, 新型コロナウィルス, 新型コロナウィルス関連肺炎, 新感染症, 最小限度の措置の原則, 検疫感染症, 疫学調査, 結核予防法, 賃金, 重症急性呼吸器症候群
2020年(令和2年)1月28日に「指定感染症」として閣議決定された「新型コロナウイルス」。 ウイルスや細菌などの病原体が体内に侵入して増殖し、発熱や下痢、咳等の症状がでることを「感染症」と言います。 ...
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労働安全衛生法|雇入れ時の健康診断・定期健康診断の対象労働者・健康診断項目などを簡単解説!
2020/9/1 健康診断実施後の事業者の取り組み事項, 健康診断項目, 健康診断項目の省略基準, 労働安全衛生法, 労働安全衛生規則, 四アルキル鉛中毒予防規則, 定期健康診断, 定期健診, 対象労働者, 有機溶剤中毒予防規則, 特定化学物質障害予防規則, 石綿障害予防規則, 鉛中毒予防規則, 除染電離則, 雇入れ時の健康診断, 雇入れ時健診, 雇入時健康診断, 電離放射線障害防止規則, 高気圧作業安全衛生規則
事業者(=会社)は、労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければならないとされています。また、労働者には、事業者(=会社)が行う健康診断を受けなければならない義務 ...
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常時50人以上の労働者を使用する事業場のストレスチェック制度義務化|目的・対象者・手順とは?
2020/2/28 ストレスチェック, ストレスチェック制度, ストレスチェック指針, ストレスチェック義務化, ストレスチェック面接指導, 労働安全衛生法, 労働安全衛生規則, 労働者数50人未満の事業場, 衛生委員会
2015年(平成27年)12月1日より施行されているストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメ ...
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改正健康増進法|受動喫煙対策義務化2020年4月1日より全面施行!小さな飲食店の経過措置とは?分かりやすく解説!
2020/4/7 20歳未満の者の喫煙エリアへの立入禁止, マナーからルールへ, 主流煙, 全面施行スケジュール, 副流煙, 労働安全衛生法, 原則屋内禁煙, 受動喫煙, 受動喫煙の防止, 受動喫煙防止対策助成金, 喫煙室の設置, 喫煙室への標識の掲示, 改正健康増進法, 既存の経営規模の小さな飲食店への経過措置, 望まない受動喫煙をなくす, 特別償却, 税額控除制度
2018年7月に健康増進法の一部を改正する法律が成立し、望まない受動喫煙をなくすための取り組みがマナーからルールへと変わりました。 改正健康増進法は、2019年7月より順次施行され、2020年4月1日 ...
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過重労働(長時間労働)「過労死ライン」とは?労災認定基準・過重労働対策・ジタハラを簡単解説!
2020/9/29 1ヵ月当たり概ね80時間を超える時間外労働, ジタハラ, 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律, 労働安全衛生法, 労災認定基準, 改正労働基準法, 時短ハラスメント, 業務と発症との関連性, 概ね45時間を超えて, 発症前1ヵ月間に概ね100時間, 発症前2ヵ月間ないし6ヵ月間, 脳血管疾患, 虚血性心疾患等, 過労死ライン, 過労死等の防止のための対策に関する大綱, 過労死等防止啓発月間, 過労死等防止対策推進法, 過重労働, 過重労働対策, 過重労働解消キャンペーン, 長時間労働, 長時間労働削減
過重労働及び過労死等防止対策として、「過労死等防止対策推進法」「過労死等の防止のための対策に関する大綱」等の法整備や取り組み強化により、様々な対策が行われています。 しかし、週の労働時間が60時間以上 ...
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就職・転職に有利!キャリアアップに役立つ人事・労務の資格おすすめ5選
2020/3/30 キャリアアップ, キャリアコンサルタント, キャリアコンサルティング, メンタルヘルス・マネジメント検定, 一般社団法人日本産業カウンセラー協会, 人事, 人事総務検定, 健康保険法, 労働基準法, 労働安全衛生法, 労働者災害補償保険法, 労務, 厚生年金保険法, 合格率, 国民年金法, 安全衛生技術試験協会, 有害業務に係るもの, 産業カウンセラー, 社会保険労務士, 第一種衛生管理者, 第二種衛生管理者, 衛生管理者, 雇用保険法
時代の変化とともに、人事労務担当者に求められる役割は変化してきています。 これまでの日本の企業では、ただ何となく業務をこなしていればさほど問題にならなかったことも、今は人事労務に関する深い知識や経験が ...