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中小企業のジョブ型雇用｜メリット・デメリット・ジョブ型雇用導入のポイントとは？
2021/7/6 ジョブ・ディスクリプション, メンバーシップ型雇用, 上司の評価力, 人事評価制度の再構築, 人材定着率の低下, 同一労働同一賃金, 業務の煩雑化, 業務内容の明確な定義付け, 組織の生産性向上, 職務記述書, 長時間労働の防止
ジョブ型雇用とは、業務内容を明確にした上で人材の採用・評価等を行う制度です。 同一労働同一賃金の実施や新型コロナウイルスの流行等を背景に、近年特に注目を集めています。 実際に、ジョブ型雇用の導入を検討 ...
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不合理な格差｜最高裁判決：大阪医科薬科大事件、メトロコマース事件、日本郵便事件とは？
2020/10/20 メトロコマース事件, 同一労働同一賃金, 同一労働同一賃金ガイドライン, 大阪医科薬科大事件, 年末年始勤務手当, 扶養手当, 日本郵便事件, 最高裁判決, 有給の夏季・冬季休暇, 正社員と非正規社員の不合理な格差, 賞与（ボーナス）, 退職金
正社員と非正規社員の待遇格差をめぐり、「賞与（ボーナス）」「退職金」支給の是非が争われた裁判、また「扶養手当、有給の夏季・冬季休暇、年末年始勤務手当」の是非が争われた裁判が、2020年（令和2年）10 ...
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同一労働同一賃金｜行政ADR（裁判外紛争解決手続き）とは？手続きや方法を分かりやすく解説！
2020/10/20 ADR, パートタイム労働法, 不利益取り扱い, 助言・指導, 同一労働同一賃金, 均衡待遇, 待遇差, 手続きの流れ, 男女雇用機会均等法, 紛争調整委員会, 紛争調整委員会によるあっせん, 職場のトラブルに関する紛争解決援助制度, 育児・介護休業法, 行政ADR, 裁判外紛争手続き, 裁判外紛争解決手続き, 都道府県労働局長, 都道府県労働局長による助言・指導
2019年4月1日より順次施行されている「働き方改革関連法」（正式名称：働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律）に関連して、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者に対する「均衡待遇」「 ...
