2019/4/1
36協定, タイムカード, フレックスタイム制, 三六協定, 不合理な待遇差, 働き方改革, 働き方改革関連法, 割増賃金, 労働時間, 労働時間の客観的な把握, 労務, 勤務間インターバル制度, 同一労働・同一賃金, 同一労働・同一賃金の原則, 年5日間の年次有給休暇の取得, 年次有給休暇, 月60時間超残業の割増賃金率引上げ, 残業時間, 残業時間の上限規制, 産業保健機能, 産業医, 産業医・産業保健機能の強化, 行政ADR, 長時間労働, 高度プロフェッショナル, 高度プロフェッショナル制度
