企業の発展のためには、人材育成や教育に注力しなければいけません。そのため多くの企業では、研修などで実施するプログラムの選定に力を入れています。なかでも次世代の経営者を育てていくためのプログラムは重要だといえるでしょう。そのため現在の経営者や人事担当者は、次世代経営者に必要な条件を把握しておく必要があります。目次次世代経営者に必要な心構え次世代経営者が身につけるべき習慣次世代経営者がそなえるべき役割まとめ：次世代経営者に必要な条件条件1. 次世代経営者に必要な心構え次世代の経営者を育成する時に ...

働き方改革労務新型コロナ

2020/3/9

テレワークの導入を阻む会社の４つの壁とは？企業のテレワークの課題・解決策を分かりやすく簡単に解説！

2020年（令和2年）3月、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、政府より企業に「時差出勤」「テレワーク」活用の協力要請がありました。テレワーク導入の必要性のひとつに「感染症の発生」に備えたBCP（業務継続）への対応があります。まさに新型コロナウイルスの問題により露呈してしまった課題であると言えます。今回は、「テレワーク導入の課題・解決法」などについて、分かりやすく簡単に解説していきます。目次企業のテレワーク導入・実施状況テレワークの導入を阻む会社の４つの壁壁１．経営層のテレワークに関 ...

ハラスメント労務

2021/6/22

LGBTとは？パワハラ防止義務・職場におけるLGBTのハラスメント対策を簡単解説！人事労務の基礎知識

ダイバーシティ（多様性）の概念が社会的に広まっている中、人々の「LGBT」に対する認知度は深まっています。企業としても、企業成長や個性尊重等の観点から、LGBTに該当する従業員が働きやすい職場環境の整備が必要です。また、性的指向や性自認を理由にした侮辱的行為は、ハラスメントに該当します。ハラスメント防止の意味でも、LGBTへの理解を深めることが重要です。今回は、LGBTの現状や基礎知識、企業がとるべきハラスメント防止対策について、分かりやすく簡単に解説していきます。 LGBTの現状とハラスメントとの ...

働き方改革労務

2022/10/18

改正労働者派遣法｜派遣労働者の同一労働同一賃金！派遣先均等・均衡方式、労使協定方式、待遇に関する説明義務の強化とは？

2020年（令和2年）4月1日から、派遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向けた「改正労働者派遣法」が施行されます。主な改正内容は、次の3点です。不合理な待遇差をなくすための規定の整備派遣労働者の待遇に関する説明義務の強化裁判外紛争解決手続（行政ADR）の規定の整備今回は、「改正労働者派遣法」の関する派遣労働者の同一労働同一賃金に関して、分かりやすく簡単に解説していきます。１．派遣労働者の同一労働同一賃金派遣労働者の就業場所は派遣先であり、待遇に関する派遣労働者の納得感を考慮するため、派遣先の ...

労務新型コロナ

2020/12/29

在籍型出向維持のための産業雇用安定助成金＋人材育成支援のための人材開発支援助成金を簡単解説！

コロナ禍において事業活動の一時的な縮小を余儀なくされ、労働者の雇用を在籍型出向により維持するため、労働者を送り出す事業主及び当該労働者を受け入れる事業主に対して、一定期間の助成を行う「産業雇用安定助成金（仮称）」及び、職業訓練を実施する事業主等に対して訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する等により、企業内の人材育成を支援する「人材開発助成金」制度が、第三次補正予算にて承認され、創設・改正されることになりました。 →2021年（令和3年）2月5日、正式確定しましたので、（仮称）を削除しています。今回は ...

人事働き方改革

2019/9/9

「働かないおじさん」「社内失業」？！出勤しているのに「働かない理由」とは？

人手不足が叫ばれる時代、業務量に対して十分に従業員の頭数は足りているはずなのに、全社的な人手不足感や、特定の部門において人手不足状態となっていたりします。同じ会社で働いているのに、忙しい人と暇な人が混在している・・・。このような状況を社内でよく見かけませんか？社会問題化している「働かないおじさん」、出勤しているのに仕事がない「社内失業」社員の存在など、働く人と働かない人の業務量の違い、一方で業務量に比例しない賃金の格差が生まれています。今回は、このような「働かないおじさん」「社内失業」の「働かない理 ...