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同一労働同一賃金｜行政ADR（裁判外紛争解決手続き）とは？手続きや方法を分かりやすく解説！
2020/10/20 ADR, パートタイム労働法, 不利益取り扱い, 助言・指導, 同一労働同一賃金, 均衡待遇, 待遇差, 手続きの流れ, 男女雇用機会均等法, 紛争調整委員会, 紛争調整委員会によるあっせん, 職場のトラブルに関する紛争解決援助制度, 育児・介護休業法, 行政ADR, 裁判外紛争手続き, 裁判外紛争解決手続き, 都道府県労働局長, 都道府県労働局長による助言・指導
2019年4月1日より順次施行されている「働き方改革関連法」（正式名称：働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律）に関連して、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者に対する「均衡待遇」「 ...
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フレックスタイム制｜時間外労働・コアタイム・労使協定・清算期間・残業上限規制をスッキリ解説！
2020/10/13 36協定, コアタイム, フレキシブルタイム, フレックスタイム制, 上限3ヵ月, 働き方改革関連法, 労使協定, 所定労働時間, 時間外労働, 標準となる1日の労働時間, 残業上限時間規制, 法定労働時間, 法定労働時間総枠, 清算期間, 清算期間上限3ヵ月, 総労働時間, 過不足賃金
働き方改革によって多様な働き方を選択できる社会の実現に向けた様々な法改正が行われている中で、より柔軟な働き方の選択が可能とするため、「働き方改革関連法」によりフレックスタイム制の労働時間の清算期間が3 ...
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企業がアウトソーシング（外部委託）活用する理由、メリット・デメリット、派遣との違いを解説！
2020/12/16 アウトソーシング, コア業務, デメリット, バックオフィス, メリット, 一人当たり付加価値額が高い, 人件費のコストコントロール, 人手不足, 人手不足が深刻化, 効果的な取り組み, 受注の増加に対応できる, 周辺業務, 周辺業務を切り出すことで社員がコア業務に集中できる, 外注, 外部委託, 季節的な業務量の変動に対応できる, 定常業務, 専門知識・ノウハウを活用, 従業員を追加採用するよりもコストが低い, 派遣, 社内で実施するより効率的に成果が得られる
近年の人手不足により、企業においては「人材活用」の在り方について新たな局面を迎える時期となっています。 「人材活用」という面においては、社内の人材を活用することのみならず、外部の人材を活用して業務を効 ...
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同一労働同一賃金｜重要労働判例解説！ハマキョウレックス事件・長澤運輸事件とは？
2020/10/20 ハマキョウレックス事件, 事案の概要, 住宅手当, 作業手当, 労働判例, 労働契約法, 労働契約法第20条, 定年後再雇用, 定年退職, 家族手当, 役付手当, 手当, 時間外手当, 最高裁判決, 有期雇用労働者, 無事故手当, 無期雇用労働者, 皆勤手当, 精勤手当, 給食手当, 通勤手当, 長澤運輸事件
「同一労働同一賃金」（2020年4月1日（中小企業：2021年4月1日）より適用）では、正社員（無期雇用労働者）と契約社員（有期雇用労働者）との間の不合理な待遇差の解消をしていくことが求められますが、 ...
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同一労働同一賃金ガイドライン｜給与・賞与・手当・福利厚生、不合理な待遇差とは？
2020/3/23 不利益変更, 不合理な待遇差の解消, 労使間の合意形成, 単身赴任手当, 同一労働同一賃金ガイドライン, 地域手当, 安全衛生, 役職手当, 手当, 時間外労働に対して支給される手当, 有期雇用労働者, 深夜労働又は休日労働に対して支給される手当, 特殊作業手当, 特殊勤務手当, 短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針, 短時間労働者, 福利厚生, 精皆勤手当, 給与, 賞与, 通勤手当及び出張旅費, 通常の労働者, 食事手当
2020年4月1日（中小企業：2021年4月1日）より適用される「同一労働同一賃金」が求める「通常の労働者」と「短時間・有期雇用労働者」との間の不合理な待遇差の解消について、企業には具体的にどのような ...
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同一労働同一賃金対策はいつから？パートタイム・有期雇用労働法、労働者派遣法改正ポイント解説！
2020/3/30 パートタイム・有期雇用労働法, パートタイム労働法, パートタイム労働者, 不合理な待遇差の禁止, 不合理な待遇差の解消, 労働契約法, 労働者派遣法, 均等待遇規定, 均衡待遇規定, 多様で柔軟な働き方, 多様な働き方, 有期雇用労働者, 正規労働者, 短時間労働者, 非正規労働者
日本は少子高齢化により、将来的に労働人口が減少していく局面を迎えていることは、皆さんご存知だと思います。雇用情勢は人手不足の状況にあり、人手不足の深刻化は、企業における事業発展・継続に多大な影響を及ぼ ...
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努力義務化された勤務間インターバル制度とは？就業規則、休息時間設定、適用除外、罰則などをチェック！
2020/3/30 9時間以上, インターバル時間, ワーク・ライフ・バランスの実現, 一定時間の休息を確保する, 人材確保, 休息時間, 働き方改革関連法, 努力義務, 労働時間等設定改善法, 勤務したものとみなす時間を設定する, 勤務間インターバル制度, 就業規則, 次の日の始業時間を繰り下げる, 睡眠時間の確保
2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法」に基づき改正された「労働時間等設定改善法」により、「勤務間インターバル」が事業主（会社）の努力義務として規定され、2019年4月1日に施行されました。 ...
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効果ある？！働き方改革で行われている企業の残業削減施策ランキングトップ１０
2020/3/30 なぜ残業が辞められないのか, ノー残業デー, 働き方改革, 働き方改革関連法案, 働く人のニーズの多様化, 家に居場所がない, 家に帰りたくない, 少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少, 残業, 残業が減らない理由, 残業代が生活費, 残業削減施策, 残業削減施策ランキング, 残業時間の上限規制, 残業禁止, 育児や介護との両立
日本の経済環境・労働環境は、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く人のニーズの多様化」などの状況に直面していることから、2017年に政府が打ち出した「働き方改革」により、 ...
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勤怠管理・給与計算・社会保険・安全衛生など労務業務の具体的な仕事内容を一覧で解説！
2020/3/20 インフルエンザ予防接種, ストレスチェック, 任意的記載事項, 労働保険, 労務, 労務管理, 勤怠管理, 安全衛生, 安全衛生委員会, 就業規則, 法定外福利厚生, 法定福利厚生, 産業医面談, 相対的記載事項, 社会保険, 福利厚生, 給与計算, 絶対的記載事項, 長時間労働管理
企業の労務業務って、身近なようで実は意外と知られていないことも多いのではないでしょうか？ 経営の三大要素「ヒト・モノ・カネ」で最も優先順位が高い「ヒト」を扱う人事労務業務は、企業にとってとても重要な役 ...
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【法改正対応】産業医の職務とは？企業における産業医の役割を分かりやすく解説
2020/6/16 健康情報管理の構築, 健康管理における産業医の権限強化, 働き方改革関連法, 安全衛生規則, 改正労働安全衛生規則, 産業医, 産業医・産業保健機能, 産業医による定期巡視, 産業医の勧告と地位の確保, 産業医の要件, 長時間労働者に対する面接指導, 面接指導
平成29年（2017年）6月1日施行の改正労働安全衛生規則等による「産業医制度」の役割・権限強化のほか、平成31年（2019年）4月1日より順次施行されている「働き方改革関連法」に含まれる「労働基準法 ...
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労働者によくあるうつ病など７つの精神疾患と３つの心身症の病名・種類・症状を簡単解説
2020/3/30 うつ, うつ病, パーソナリティ障害, パニック障害, メンタルヘルス, メンタルヘルス疾患, 不安障害, 休職, 双極性障害, 復職, 心身症, 摂食障害, 早期治療, 早期発見, 精神疾患, 統合失調症, 緊張型頭痛, 過敏性腸症候群, 適応障害
企業のメンタルヘルス対策の一環として、どのようなメンタルヘルス疾患やストレス疾患があるかなどについて、事前に確認しておくことは大切なことです。 今回は、労働者によくみられるうつ病などの精神疾患や心身症 ...
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改正労働基準法対応！36（サブロク）協定・特別条項の基礎知識を簡単解説
2020/3/30 36, 36協定, サブロク, サブロク協定, 上限規制, 休日, 労働基準法, 労働時間, 労働時間の上限規制, 所定労働時間, 改正労働基準法, 法定内, 法定労働時間, 法定外, 法定時間内労働, 法定時間外労働
2019年4月1日（中小企業については2020年4月1日）より、労働基準法の改正によって36協定で協定できる法定労働時間を超えて労働させることができる時間数や法定休日において労働させることができる時間 ...
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就職・転職に有利！キャリアアップに役立つ人事・労務の資格おすすめ５選
2020/3/30 キャリアアップ, キャリアコンサルタント, キャリアコンサルティング, メンタルヘルス・マネジメント検定, 一般社団法人日本産業カウンセラー協会, 人事, 人事総務検定, 健康保険法, 労働基準法, 労働安全衛生法, 労働者災害補償保険法, 労務, 厚生年金保険法, 合格率, 国民年金法, 安全衛生技術試験協会, 有害業務に係るもの, 産業カウンセラー, 社会保険労務士, 第一種衛生管理者, 第二種衛生管理者, 衛生管理者, 雇用保険法
時代の変化とともに、人事労務担当者に求められる役割は変化してきています。 これまでの日本の企業では、ただ何となく業務をこなしていればさほど問題にならなかったことも、今は人事労務に関する深い知識や経験が ...
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改正労働契約法 無期転換ルールの条件とよくある５つの誤解とは？
2020/3/30 5年, アルバイト, パート, 労働契約法, 改正労働契約法, 有期労働契約, 有期契約, 有期契約社員, 正社員, 無期契約, 無期転換, 無期転換ルール, 無期転換申し込み権, 通算期間, 雇止め
平成25年（2013年）4月1日に施行された改正労働契約法により、平成30年（2018年）4月から有期雇用で5年を超えた労働者に「無期転換申し込み権」が発生しています。この無期転換ルール本格化で、無期 ...
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うつ病休職・復職対策！メンタルヘルス３つのリスク予防策とは？
2020/3/30 うつ, うつ病, メンタル, メンタルヘルス, メンタルヘルスケア, メンヘル, 一次予防, 三次予防, 二次予防, 企業, 休職, 復職, 心の風邪, 早期発見・早期治療, 病気の回復・再発防止, 病気を発生させない, 精神疾患
目次 労働者の心の健康（メンタルヘルス）に関する現状とは メンタルヘルスとは？ 2-1. メンタルヘルスケアを実践する意義とは うつ病等のメンタルヘルスリスク予防策～予防医学的観点から 3-1. 一次 ...
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深刻化する中小企業の人手不足！企業が行うべき７つの解決策とは？
2020/3/30 アウトソーシング, アルバイトを採用する, システム化, 中小企業, 人事制度の見直し, 人手不足, 人手不足の深刻化, 人材不足対策, 兼任化, 多能工化, 大卒の求人倍率, 契約社員を採用する, 採用難, 業務をアウトソーシングする, 正社員を採用する, 求人倍率, 派遣社員を採用する, 解決策
目次 人手不足の深刻化：中小企業の7割以上が人手不足を感じている 大卒の求人倍率の格差拡大：中小企業は過去最高の9.91倍、採用難が加速 中小企業の人材不足７つの解決策とは？ 3-1. 正社員を採用す ...
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出社したくない？！5月病の症状と原因・企業が取るべき対応策とは？
2019年5月ゴールデンウィーク（GW）は10連休と長期に渡ったため、例年の3倍ほど「出社したくない」人が増加したようです。そして「退職代行サービス」への依頼も増加しているとのことで、企業としては何か ...
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「働き方改革関連法」中小企業が対応すべき９つのポイント～2019年4月1日より順次施行
2020/10/20 36協定, タイムカード, フレックスタイム制, 三六協定, 不合理な待遇差, 働き方改革, 働き方改革関連法, 割増賃金, 労働時間, 労働時間の客観的な把握, 労務, 勤務間インターバル制度, 同一労働・同一賃金, 同一労働・同一賃金の原則, 年5日間の年次有給休暇の取得, 年次有給休暇, 月60時間超残業の割増賃金率引上げ, 残業時間, 残業時間の上限規制, 産業保健機能, 産業医, 産業医・産業保健機能の強化, 行政ADR, 長時間労働, 高度プロフェッショナル, 高度プロフェッショナル制度
2019年4月1日より順次施行された「働き方改革関連法」（正式名称：働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律）。 「働き方改革関連法」とは、「雇用対策法」「労働基準法」「労働時間等設定改善 ...
