-
-
深刻化する中小企業の人手不足！企業が行うべき７つの解決策とは？
2020/3/30 アウトソーシング, アルバイトを採用する, システム化, 中小企業, 人事制度の見直し, 人手不足, 人手不足の深刻化, 人材不足対策, 兼任化, 多能工化, 大卒の求人倍率, 契約社員を採用する, 採用難, 業務をアウトソーシングする, 正社員を採用する, 求人倍率, 派遣社員を採用する, 解決策
目次 人手不足の深刻化：中小企業の7割以上が人手不足を感じている 大卒の求人倍率の格差拡大：中小企業は過去最高の9.91倍、採用難が加速 中小企業の人材不足７つの解決策とは？ 3-1. 正社員を採用す ...
-
-
出社したくない？！5月病の症状と原因・企業が取るべき対応策とは？
2019年5月ゴールデンウィーク（GW）は10連休と長期に渡ったため、例年の3倍ほど「出社したくない」人が増加したようです。そして「退職代行サービス」への依頼も増加しているとのことで、企業としては何か ...
-
-
「働き方改革関連法」中小企業が対応すべき９つのポイント～2019年4月1日より順次施行
2020/3/30 36協定, タイムカード, フレックスタイム制, 三六協定, 不合理な待遇差, 働き方改革, 働き方改革関連法, 割増賃金, 労働時間, 労働時間の客観的な把握, 労務, 勤務間インターバル制度, 同一労働・同一賃金, 同一労働・同一賃金の原則, 年5日間の年次有給休暇の取得, 年次有給休暇, 月60時間超残業の割増賃金率引上げ, 残業時間, 残業時間の上限規制, 産業保健機能, 産業医, 産業医・産業保健機能の強化, 行政ADR, 長時間労働, 高度プロフェッショナル, 高度プロフェッショナル制度
2019年4月1日より順次施行された「働き方改革関連法」（正式名称：働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律）。 「働き方改革関連法」とは、「雇用対策法」「労働基準法」「労働時間等設定改善 ...
