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36協定届（サブロク協定届）新様式と上限規制のポイント解説｜中小企業は2020年4月1日～適用！
2020/3/30 36協定, 36協定の新様式, 36協定の締結, 36協定届の電子申請, 36協定届等作成支援ツール, サブロク, サブロク協定, 三六協定, 上限規制, 働き方改革, 労働時間の上限規制, 新様式, 残業, 特別条項, 臨時的な特別の事情
2019年4月「働き方改革関連法」の施行に伴い改正された「労働基準法」によって「時間外労働の上限」が規定されたため、36協定（サブロク協定）で定める必要がある事項が変更されました。このため、36協定届 ...
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改正労働基準法｜時間外労働時間・法定休日労働時間の上限規制、36協定指針を分かりやすく解説
2020/3/25 1ヵ月100時間未満, １ヵ月45時間, 1年360時間, 1年720時間以内, 2～6ヵ月の平均80時間以内, 36協定, 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針, 36協定指針, サブロク, サブロク協定, 三六協定, 上限規制, 休日労働, 労働基準法, 単月100時間未満, 改正労働基準法, 時間外, 時間外労働時間, 時間外労働時間の上限規制, 法定休日労働, 特別条項
2019年4月に施行された改正労働基準法の「時間外労働時間の上限規制」。 時間外労働の上限だけでなく、休日労働も含んだ1ヵ月あたりの労働時間、及び複数月の平均労働時間数にも上限が設けられました。このた ...
