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退職勧奨

: 労務

知らなかったはNG！【簡単解説】初めての労務管理（退職、解雇、労働契約の終了編）

2022/7/19 労働基準法, 労働契約の終了, 労働組合法, 契約期間の満了, 定年, 整理解雇, 男女雇用機会均等法, 育児・介護休業法, 解雇, 退職, 退職勧奨

労働者が安心して安全に働くことができ、事業活動を円滑に行っていくためには、労働基準法を中心とする労働関係法令の内容を正しく理解し、遵守していくことが重要です。労働関係法令というと難しく感じますが、初 ...

: 人事労務新型コロナ

コロナ解雇・雇止めは違法？違法となるケースや実施ポイントとは｜正社員・契約社員・派遣社員別解説！

2021/4/6 コロナ解雇・雇止め, 契約社員, 整理解雇, 正社員, 派遣社員, 退職勧奨, 雇止め法理

新型コロナウイルスの流行により、経営不振に陥る企業が増えています。人員整理の最後の手段として解雇・雇止めを検討している企業もあるのではないでしょうか。しかし、解雇・雇止めは法律で厳しく制限されている ...

: 人事労務

コロナ禍での退職勧奨を拒否されないための４つのポイント！拒否された場合の対応方法も要チェック！

2021/3/16 コロナ禍, 人員整理, 優遇措置, 教育体制の見直し, 整理解雇, 産業雇用安定助成金, 退職勧奨, 退職勧奨面談, 雇用調整助成金

新型コロナウイルスの影響から、人員整理を進める企業が増えています。中には、退職勧奨を検討している中小企業もあるのではないでしょうか。退職勧奨はポイントを押さえて進めないと、従業員に拒否される可能性が ...

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中小企業のジョブ型雇用｜メリット・デメリット・ジョブ型雇用導入のポイントとは？

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人材育成の一環である教育研修の基礎知識

2024/4/10

: 労務経理

中小企業の給与計算７つのステップ～給与計算の注意点までポイント解説！新任人事労務担当者必見！

2024/4/2

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2022年（令和4年）も人事労務に関連する法改正が多数施行されています。人事労務業務においては、それぞれの時期に施行される法改正について、順次適切に対応していく必要があります。今回は、2022年（ ...

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2017年（平成29年）5月に成立した「民法の一部を改正する法律」により、2020年（令和2年）4月1日より改正民法が施行されています。民法には契約等に関する基本的なルールが定められていますが、今回 ...