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就職差別

: 人事採用

中小企業の中途採用における面接官の質問ポイントとは？採用面接官の面接時の注意点も分かりやすく解説！

2023/12/12 キャリアビジョン, ミスマッチ, 不明瞭な質問, 即戦力, 就職差別, 志望度, 応募者の本質, 採用基準, 本人に責任のない事項, 本来自由であるべき事項, 過去の経歴, 適材適所, 高圧的な口調

中途採用における面接は、自社が求める人材かどうかを見極めるための最も重要な場といっても過言ではありません。一方で、中途採用では応募者に社会人経験がある分、短時間で応募者の性格・能力を見極めることは難 ...

: 人事採用

採用担当者必見！公正な採用選考・就職差別につながる14項目とは？

2023/6/13 個人情報の取り扱い, 公正な採用選考, 厚生労働省, 就職の機会均等, 就職差別, 就職差別につながる14項目, 日本国憲法, 法の下の平等, 職業選択の自由

日本国憲法で定められている「職業選択の自由」は、国民がどんな職業でも自由に選べるということですが、不合理な理由で就職の機会が制限されている状況だと、その精神を実現することはできないという観点から、厚生 ...

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2024/4/16

: 人事

人材育成の一環である教育研修の基礎知識

2024/4/10

: 労務経理

中小企業の給与計算７つのステップ～給与計算の注意点までポイント解説！新任人事労務担当者必見！

2024/4/2

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2: 法改正｜2022年（令和4年）人事労務法改正一覧！時系列まとめ・要約で分かりやすく簡単に解説！

2022年（令和4年）も人事労務に関連する法改正が多数施行されています。人事労務業務においては、それぞれの時期に施行される法改正について、順次適切に対応していく必要があります。今回は、2022年（ ...

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「人事相談」と言うと、少しハードルが高そうだ、こんな些細な悩みを相談しても良いのだろうか、実際に相談したら上司や経営にまで情報が伝わってしまうのではないか等、従業員からすると踏み込んで良いかどうか迷う ...

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人事業務の効率性・生産性を高める代表的な取り組みの1つが、「人事アウトソーシング」です。人事アウトソーシングは、企業や従業員に多くのメリットをもたらすため、活用する企業は増えています。一方で、利用 ...

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2017年（平成29年）5月に成立した「民法の一部を改正する法律」により、2020年（令和2年）4月1日より改正民法が施行されています。民法には契約等に関する基本的なルールが定められていますが、今回 ...