サプラボ編集部
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新型コロナ｜企業が講ずべき心理的ストレス・不安を感じる妊婦への母性健康管理措置とは？
2020/5/8 パートタイム労働者等の非正規雇用労働者の取り扱い, マタニティハラスメント, 主治医や助産師から指導, 事業主が母性健康管理措置を講じない場合, 休業させる場合の賃金の取り扱い, 妊娠中の女性労働者, 新型コロナウイルス感染症にかかる措置, 新型コロナウイルス感染症に関する母健連絡カードの活用方法, 機会均等推進責任者, 母健連絡カード, 母健連絡カードが提示されない場合, 母子保健法, 母子手帳, 母性健康管理指導事項連絡カード, 母性健康管理措置, 母性健康管理措置に関するQ&A, 産業医等産業保健スタッフ, 男女雇用機会均等法に基づく指針, 電話・オンライン診療の場合の取り扱い
新型コロナウイルス感染症が拡大する状況において、新型コロナウイルス感染症への感染について強い不安やストレスを抱える妊娠中の女性労働者が増加しています。 これらの状況を踏まえ、働く妊婦の方の「母性健康管 ...
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個人向け新型コロナ給付金・融資・支払猶予11選！10万円・家賃・奨学金・税金・年金・健康保険・公共料金は？
2020/4/23 10万円, インターネット料金, ガス, 下水道, 事業の休止, 事業の廃止, 介護保険料, 住居確保支援金, 住民税, 公共料金, 収入の減少, 固定資産税等, 国民健康保険料, 国民年金保険料, 国税, 地方税, 失業, 奨学金, 家賃補助, 市民税, 市税, 廃業, 後期高齢者医療保険料, 所得税, 携帯電話, 水道, 法⼈税, 消費税, 特例措置, 特別区民税, 特別定額給付金, 相続税, 給付金, 緊急小口資金, 総合支援資金, 融資, 貸付, 電気
2020年（令和2年）4月7日の緊急事態宣言以降、国や地方自治体、民間企業による様々な支援制度が実施されています。 しかし、数が多く、断片的・複雑なものが多いため、どの制度が活用できるのか分からなくな ...
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事業者向けコロナ給付金｜持続化給付金・感染拡大防止協力金とは？｜申請期間・給付金額を早めにチェック！
2020/4/16 1店舗50万円, 2店舗以上100万円, NPO法人, テイクアウト, フリーランス, 中堅企業, 中小企業, 個人事業主, 個人事業主100万円, 全面的な協力, 前年同月比で50％以上減少, 医療法人, 同月比で売上が50％以上減少したひと月, 営業時間短縮, 小規模事業者, 感染拡大防止協力金, 持続化給付金, 新型コロナウイルス感染症対策緊急経済対策, 施設休止, 法人200万円, 申請必要書類, 申請方法, 申請期間, 相談窓口, 社会福祉法人, 農業法人
2020年（令和2）年4月7日、「新型コロナウイルス感染症対策緊急経済対策」が閣議決定され、新型コロナ不況で特に厳しい状況にある事業者に対する給付金制度「持続化給付金」が発表されました。 また、202 ...
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東京都の緊急事態措置いつまで？休業要請対象施設・業種、都民の外出自粛要請を一覧でチェック！
2020/4/14 3密, 休業要請, 休業要請に応じた事業者への協力金, 休業要請施設, 協力依頼施設, 営業継続, 接触感染, 新型コロナウイルス感染症の基本的対処方針, 東京都, 発熱者等の施設への入場防止, 社会生活を維持する上で必要な施設, 移動時における感染の防止, 緊急事態措置, 自粛要請, 適切な感染防止対策, 飛沫感染
2020年（令和2年）4月7日、政府による「改正新型インフルエンザ等対策特別措置法」に基づき「緊急事態宣言」の発出を受け、2020年（令和2年）4月10日に東京都の「緊急事態措置」の内容が発表されまし ...
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労働者・企業が感じるテレワークのメリット・デメリットとは？社内ルール５つのポイント解説！
2020/4/10 DV, うつ病, コミュニケーション, テレワークの定義, テレワーク勤務, テレワーク実施率, 三密, 企業が感じるデメリット, 企業が感じるメリット, 労働基準法, 労働時間の管理, 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン, 労働時間制度, 労働時間管理, 労働条件, 労働者が感じるデメリット, 労働者が感じるメリット, 家庭内DV, 就業規則, 新型コロナ対策のための全国調査, 新型コロナ感染予防のためにしていること, 業務効率化, 生産性向上, 社内ルール, 社内ルールの検討項目, 虐待, 通勤ストレス, 通勤緩和, 進捗管理, 長時間労働になりやすい
新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、または緊急事態宣言により、事前準備なく急にテレワークを余儀なくされた企業も少なくないと思います。 2020年（令和2年）3月31日～4月1日の厚生労働省×LIN ...
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緊急事態宣言で行動制限どうなる？外出・イベント・休校・店舗・施設・交通・物資を簡単解説！
2020/4/7 7都道府県, イベント, マスク, ロックダウン, 交通, 交通機関, 休校, 公共交通機関, 兵庫県, 医療, 千葉県, 埼玉県, 外出, 外出自粛, 大阪府, 学校休校, 専門家, 店舗, 強制, 感染拡大, 感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律, 感染症法, 感染防止, 指示, 改正新型インフルエンザ等対策特別措置法, 新型インフルエンザ等対策特別措置法, 新型コロナ, 新型コロナウィルス, 施設, 東京都, 物資, 特措法, 神奈川県, 禁止, 福岡県, 緊急事態, 緊急事態宣言, 行動制限, 要請, 規制, 諮問委員会, 都市封鎖
新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、本日、2020年（令和2年）4月7日、「改正新型インフルエンザ等対策特別措置法」に基づき、政府により「緊急事態宣言」が発令されることになりました。 この緊急事態 ...
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高年齢者雇用安定法の継続雇用制度｜65歳定年？高年齢者雇用確保措置・定年後再雇用・勤務延長制度を分かりやすく解説！
2020/4/3 60歳, 65歳, 70歳, シニア, シニア雇用, フローチャート, 再雇用制度, 労働契約法, 労働条件, 勤務延長制度, 厚生労働省, 定年, 定年年齢, 定年年齢引き上げ, 定年引上げ, 定年退職, 少子化, 少子高齢化, 無期転換申込権, 継続雇用制度, 賃金, 雇用確保措置, 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律, 高年齢者雇用安定法, 高年齢者雇用状況報告, 高年齢者雇用確保措置, 高齢化, 高齢社会白書, 高齢者
政府が推し進める「一億総活躍社会」の実現を目指して、2013年（平成25年）4月1日に「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高年齢者雇用安定法）」が改正され、本人の希望があれば、定年を迎えた後でも、 ...
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2020年9月30日まで！新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金｜企業、個人・フリーランスの受給要件は？
2020/3/31 8330円, フリーランス, 保護者, 個人, 助成金, 助成金制度, 労働基準法第39条, 労働者を雇用する事業主, 受給要件, 受給額, 委託, 委託を受けて個人で仕事をする, 子供の世話, 小学校, 小学校休業等対応助成金, 小学校休業等対応支援金, 就業できない, 年次有給休暇, 必要書類, 感染したおそれのある子供, 支給申請, 支給申請手続き, 支給要件, 支給額, 放課後児童クラブ, 新型コロナ, 新型コロナウィルス, 新型コロナウイルス感染症, 春休み, 有給休暇, 有給休暇の範囲, 業務委託契約, 申請の流れ, 臨時休業, 風邪症状
2020年（令和2年）3月2日厚生労働省により、新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、小学校等が臨時休業した場合等に、その小学校等に通う子の保護者である労働者の休職に伴う所得の減少に対応するため、 ...
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新型コロナ感染防止の自粛要請で休業手当は？休業手当・休業補償給付の違い・企業の休業対応法を簡単解説！
2020/3/27 100分の20, 100分の60, 100分の80, コロナウイルス, 不可抗力, 休業, 休業手当, 休業給付, 休業補償, 休業補償給付, 使用者の責に帰すべき事由, 使用者の責めに帰すべき事由, 労働基準法第26条, 労働基準法第75条, 労働基準法第76条, 厚生労働省, 天災地変, 新型コロナ, 新型コロナウィルス, 新型コロナウイルス感染症, 新型コロナ感染拡大, 業務災害, 発熱, 社会通念上の最善の努力, 自粛要請, 通勤災害
新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止が求められる中で、政府や都道府県知事による自粛要請等により経済が停滞・悪化し、事業を休止する企業や社員を休業させる企業が増加しています。 今回は、そもそも休業手当 ...
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家庭内・職場内での新型コロナウイルス感染症予防対策！正しい手の洗い方・咳エチケットを改めてチェック！
2020/3/24 COVID-19, WHO, マスクの着用, 不顕性感染, 世界保健機関, 咳エチケット, 家庭内・職場内での新型コロナウイルス感染症予防対策, 手作りマスク, 換気, 新型コロナウイルス対応, 新型コロナウイルス対応の変遷, 新型コロナウイルス感染症, 正しい手の洗い方, 消毒, 無症状
2020年（令和2年）3月11日、世界各地で猛威を振るう新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界保健機関（WHO）による「パンデミック（世界的大流行）」宣言、日本の外出・イベント等の自粛要請 ...
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2020年3月新型コロナ影響で内定取り消し！政府の就職・採用活動要請・内定取り消しが認められる整理解雇の4要件とは？
2020/3/19 ES, アルコール消毒液, エントリーシート, こまめな換気, マスクの着用, 事業所名の公表, 公表の対象となる内定取り消し事案, 内定, 内定取り消し, 内定取消し, 内閣官房, 厚生労働大臣が事業所名を公表できる要件, 厚生労働省, 就職・採用活動, 就職活動, 手洗いの推奨, 採用活動, 採用選考, 整理解雇, 整理解雇の4要件, 文部科学省, 新卒就職活動, 新型コロナウイルス感染症, 最大限の経営努力, 経済産業省, 職業安定法施行規則, 首相官邸
2020年（令和2年）3月、政府による新型コロナウイルスの感染拡大防止のための自粛要請により、企業の業績は悪化し、倒産または倒産寸前の企業も増加しており、先行きの見えない危機的状況から2019年度（2 ...
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「国民健康保険：国保」「健康保険：健保」の違いとは？扶養家族の加入要件は？分かりやすく簡単に解説！
2020/3/16 こくみんかいほけんせいど, フリーター, フリーランス, 付加給付制度, 保険加入者, 健保, 健康保険, 健康保険組合, 傷病手当金, 全国健康保険協会, 公的医療保険, 公的医療保険制度, 共済組合, 出産一時金, 出産手当金, 医療保険, 協会けんぽ, 国保, 国民健康保険, 国民健康保険法, 国民健康保険組合, 国民皆保険制度, 埋葬料, 家族埋葬料, 年収130万円未満, 年金受給者, 後期高齢者医療制度, 扶養, 扶養家族, 扶養家族の加入要件, 新型コロナウイルスに感染した場合, 社会保険, 組合けんぽ, 自営業, 葬祭費, 被保険者, 被扶養者, 農業従事者, 長期在留外国人
日本の労働者の誰もが加入する国民皆保険制度（＝公的医療保険）。 私たち一般の労働者に馴染みが深い健康保険制度と言えば、「健康保険（健保）」「国民健康保険（国保）」がありますが、この違い、分かりますか？ ...
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新型コロナ緊急対策｜2020年6月まで！厚労省・東京都のテレワーク導入助成金の支給要件・メリットをチェック！
2020/3/12 2020TDM推進プロジェクト, BCP, コミュニケーション促進, テレワーク, テレワーク助成金, テレワーク環境, テレワーク相談センター, パンデミック, モバイルワーク, リモートワーク, ワーク・ライフ・バランスの実現, 世界的大流行, 事業継続緊急対策（テレワーク）助成金, 事業継続緊急対策助成金, 他⼈との接触, 働き方改革推進支援助成金, 優秀な従業員の離職を防ぐ, 危機管理, 厚生労働省, 在宅勤務, 地⽅創⽣, 感染拡⼤防止, 新型インフルエンザ, 新型コロナウィルス, 新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース, 東京しごと財団, 東京都, 業務フローの⾒直し, 業務継続, 海外とのやり取り, 資料の電⼦化
2020年（令和2年）3月以降、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、「テレワーク」「在宅勤務」が増加しています。 今まで躊躇していたけれど、これを機に導入に踏み切った企業及びこれからテレワー ...
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テレワークの導入を阻む会社の４つの壁とは？企業のテレワークの課題・解決策を分かりやすく簡単に解説！
2020/3/9 BYOD, telework, Web会議ツール, サテライトオフィス, サボる, テレワーク, テレワークに適した仕事がない, テレワークを導入している企業, トライアル, ノートPC, マネジメントスキル, モバイルワーク, リモート作業, 主体性, 先⾏実施, 労務管理ツール, 在宅勤務, 定型的業務の効率性の向上, 情報漏洩, 感染拡大防止策, 新型コロナウィルス, 施設利用型テレワーク, 時差出勤, 業務管理, 私物の業務利⽤, 移動時間の短縮, 自宅利用型テレワーク, 自律性, 通勤弱者, ⾷わず嫌いな層
2020年（令和2年）3月、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、政府より企業に「時差出勤」「テレワーク」活用の協力要請がありました。 テレワーク導入の必要性のひとつに「感染症の発生」に備えた ...
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経営破綻前に！新型コロナ国の中小企業経営支援策｜保証・貸付・助成・特例・配慮要請をチェック！
2020/3/5 IT導入補助金, サービス補助金, セーフティネット保証4号, セーフティネット保証5号, セーフティネット貸付, テレワーク, ものづくり補助金, 中小企業基盤整備機構, 休校要請, 保護者の休暇取得支援, 信用保証協会, 全国47都道府県, 商業補助金, 小規模事業者持続化補助金, 感染症, 新型ウイルス, 新型コロナ, 新型コロナウィルス, 新型コロナウイルス感染症, 新型コロナウイルス感染症にかかる衛生環境激変特別貸付, 日本政策金融公庫, 生産性革命推進事業, 経営環境変化対応資金, 経営相談窓, 経済産業省, 衛生環境激変対策特別貸付, 要件緩和, 都道府県労働局, 配慮要請, 雇用調整助成金の特例措置
新型コロナウイルス感染症については、日本国内でにおいて感染経路が明らかではない患者の発生等、感染拡大が懸念されています。 全国小中高の臨時休校要請、不要不急な外出の制限等が行われ、経済活動が停滞する中 ...
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受動喫煙対策｜東京都の飲食店・病院・学校・宿泊施設必見！東京都受動喫煙防止条例2020年4月1日より全面施行！
2020/2/28 2020年, シガーバー, スナック, タクシー, たばこ販売店, バス, 中学校, 保育所, 児童福祉施設, 喫煙可能室, 喫煙専門室, 喫煙目的室, 喫煙目的施設, 大学, 宿泊施設, 小学校, 屋内の喫煙場所, 屋外の喫煙場所, 幼稚園, 指定たばこ専用喫煙室, 改正健康増進法, 東京都受動喫煙防止条例, 病院, 第一種施設, 第二種施設, 船舶, 行政機関, 鉄道, 飛行機, 飲食店, 高校
受動喫煙対策として、国による「健康増進法」の改正及び東京都による「東京都受動喫煙防止条例」が2019年7月より順次施行されています。 今回は、「改正健康増進法」及び「東京都受動喫煙防止条例」に基づいて ...
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妊娠～出産（分娩）時に使える11の助成・手当・支援制度とは？働く女性を支援する各種制度一覧をご紹介！
2020/2/21 乳幼児等・こども医療費助成制度, 仕事の負荷が重い, 休憩する場所がない, 傷病手当金, 働く女性, 出産, 出産育児一時金, 分娩, 制度はあるが上司・同僚等の理解が無く利用しづらい, 助産制度, 労働時間が長い, 女性労働者, 妊娠, 妊婦健診費助成, 家族出産育児一時金, 未熟児養育医療給付制度, 母健連絡カード, 母子健康手帳, 母性健康管理指導事項連絡カード, 産前休業, 産前産後休業, 産後休業, 職場内の喫煙, 通勤時のラッシュ, 高額療養費制度
少子高齢化を影響を受けて「働き方改革」等により、働く女性（女性労働者）を支援する制度も増えてきました。様々な手当や制度がありますが、調べるのにも時間がかかるし、細かすぎてよく分からない！という方も多い ...
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新型コロナ｜雇用調整助成金の特例！休業手当上限1人1日8330円→15000円｜2020年12月末まで延長！妊娠中の女性労働者への配慮も！
2020/2/18 10分の10, 10分の9, 15000円, オンライン申請, 事後提出, 事業主本人以外に役員がいない, 事業所設置後1年未満の事業主, 休業等計画届, 休業等計画届の提出を不要, 個人事業主, 助成の対象となる労働者, 妊娠中の女性, 妊娠中の女性労働者等への配慮, 小規模事業主の申請手続きの簡略化, 教育訓練, 新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主, 派遣労働者, 特例対象期間, 経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主, 要件緩和, 追加の特例措置, 雇用保険被保険者, 雇用調整, 雇用調整助成金, 雇用調整助成金の更なる拡充, 雇用調整助成金の特例
2020年（令和2年）1月14日に厚生労働省が発表した「新型コロナウイルス感染症の影響による雇用調整助成金の特例」が実施されます。本特例は、新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主が対象です。 「 ...
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【子ども・子育支援新制度】幼児教育無償化｜2019年10月～3歳から5歳までの幼稚園・保育所・認定こども園の利用無償化スタート！
2020/2/13 1号認定, 2号・3号認定, 3歳から5歳まで, ァミリー・サポート・センター事業, ベビーシッター, ベビーホテル, 一時預かり事業, 企業主導型保育事業, 保育の必要性の認定, 保育所, 利用料無償化, 子ども・子育支援新制度, 子育て世帯, 小学校入学前, 年収360万円未満相当世帯, 幼児教育の無償化, 幼稚園, 幼稚園の預かり保育, 無償化, 病児保育事業, 行事費, 認可外保育施設, 認定こども園, 認定区分, 通園送迎費, 障害児通園施設, 預かり保育, 食材料費
2019年（令和元年）10月1日より、3歳～5歳までの幼稚園、保育所、認定こども園などを利用する子供の利用料が無償化されました。 これは消費税増税（8%→10%に引き上げ）による増収分が「子ども・子育 ...
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2021年・令和3年1月1日施行｜子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得とは？【改正育児・介護休業法】
2020/2/6 1日の所定労働時間数が4時間以下の者, 1日の所定労働時間数未満の時間, コアタイムなし, フレックスタイム制度, 中抜け, 介護休暇, 休暇, 労使協定, 労働契約法, 労働者, 半日単位, 子の看護休暇, 就業規則, 所定労働時間数, 改正育児・介護休業法, 時間単位, 時間単位取得, 業務の性質や実施体制に照らし1日未満の単位で休暇を取得することが困難と認められる業務, 社員
2019年（令和元年）12月27日、改正育児・介護休業法施行規則及び改正指針が公布または告示されました。 この改正により、2021年（令和3年）1月1日からは、育児や介護を行う労働者が、子の看護休暇や ...
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感染症法｜新型コロナウイルス「指定感染症」閣議決定！従業員の就業制限・感染症分類一覧をわかりやすく解説！
2020/1/30 MARS, SARS, エイズ予防法, ノロウィルス, 一類感染症, 三類感染症, 中東呼吸器症候群, 二類感染症, 五類感染症, 人権尊重, 休業手当, 伝染病予防法, 入院措置, 入院費, 公費負担, 再興型インフルエンザ, 労働安全衛生法, 労働安全衛生規則, 四類感染症, 就業制限, 性病予防法, 感染性腸炎, 感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律, 感染症法, 指定感染症, 接触者調査, 支払い義務, 新型インフルエンザ, 新型インフルエンザ等感染症, 新型コロナウィルス, 新型コロナウィルス関連肺炎, 新感染症, 最小限度の措置の原則, 検疫感染症, 疫学調査, 結核予防法, 賃金, 重症急性呼吸器症候群
2020年（令和2年）1月28日に「指定感染症」として閣議決定された「新型コロナウイルス」。 ウイルスや細菌などの病原体が体内に侵入して増殖し、発熱や下痢、咳等の症状がでることを「感染症」と言います。 ...
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新卒一括採用から通年採用へ｜いつから？企業側・学生側のメリット・デメリット・採用競争に勝つには？学生の傾向などスッキリ解説！
2020/1/27 ノルマのきつそうな会社, 一括採用, 中堅・中小企業志向, 人のためになる仕事をしたい, 仕事の内容が面白くない会社, 企業選択のポイント, 休日・休暇のとれない（少ない）会社, 個人の生活と仕事を両立させたい, 大手志向, 学生の就職観, 安定している会社, 就職活動, 年功序列, 新卒, 新卒一括採用, 新卒採用, 新卒通年採用, 暗い雰囲気の会社, 楽しく働きたい, 社会に貢献したい, 終身雇用, 給料の良い会社, 自分のやりたい仕事（職種）ができる会社, 転勤の多い会社, 通年採用
2019年（平成31年）4月、経団連（日本経済団体連合）と大学側が、2021年春以降の新卒の就職活動を「通年採用」に移行していくことで合意し、波紋が広がっています。 「通年採用」とは、企業が年間を通し ...
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労働安全衛生法｜雇入れ時の健康診断・定期健康診断の対象労働者・健康診断項目などを簡単解説！
2020/1/20 健康診断実施後の事業者の取り組み事項, 健康診断項目, 健康診断項目の省略基準, 労働安全衛生法, 労働安全衛生規則, 四アルキル鉛中毒予防規則, 定期健康診断, 定期健診, 対象労働者, 有機溶剤中毒予防規則, 特定化学物質障害予防規則, 石綿障害予防規則, 鉛中毒予防規則, 除染電離則, 雇入れ時の健康診断, 雇入れ時健診, 雇入時健康診断, 電離放射線障害防止規則, 高気圧作業安全衛生規則
事業者（＝会社）は、労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければならないとされています。また、労働者には、事業者（＝会社）が行う健康診断を受けなければならない義務 ...
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常時50人以上の労働者を使用する事業場のストレスチェック制度義務化｜目的・対象者・手順とは？
2020/1/14 ストレスチェック, ストレスチェック制度, ストレスチェック指針, ストレスチェック義務化, ストレスチェック面接指導, 労働安全衛生法, 労働安全衛生規則, 労働者数50人未満の事業場, 衛生委員会
2015年（平成27年）12月1日より施行されているストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメ ...
