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サプラボ編集部
サプラボ編集部★社会保険労務士・人事労務コンサルタント・キャリアコンサルタントを中心とする人事労務情報を得意とするライター集団|ビジネスを加速する中小企業の人事労務情報に関する記事を読者目線で掲載しています。
企業は人なり | ビジネスを加速する企業の人事労務情報
2024/4/30 70歳未満の者, パートタイマー・アルバイト, 任意適用事業所, 厚生年金保険, 厚生年金保険料, 外国籍の者, 強制適用事業所, 日本年金機構, 標準報酬月額, 標準賞与額, 老齢厚生年金, 被保険者, 試用期間中の者, 遺族厚生年金, 障害厚生年金
「厚生年金保険」は、「労働者の老齢、障害または死亡について保険給付を行い、労働者及びその遺族の生活の安定と福祉の向上に寄与すること」を目的として定められた公的年金制度のひとつです。 今回は、企業に勤め ...
私達が仕事をする上では、多くの法律が関係してきます。 その業界特有の法律もありますが、経営者を始め人事労務担当者がまず知っておかなければならないのは労働関係の法律です。特に労働基準法は最 ...
2024/4/16 ジョブ・ディスクリプション, メンバーシップ型雇用, 上司の評価力, 人事評価制度の再構築, 人材定着率の低下, 同一労働同一賃金, 業務の煩雑化, 業務内容の明確な定義付け, 組織の生産性向上, 職務記述書, 長時間労働の防止
ジョブ型雇用とは、業務内容を明確にした上で人材の採用・評価等を行う制度です。 同一労働同一賃金の実施や新型コロナウイルスの流行等を背景に、近年特に注目を集めています。実際に、ジョブ型雇用の導入を検討し ...
企業が保有している資産の中には物やお金、情報などがありますが、最も重要な資産とされているのが「人」です。社内の「人」が育てば競争力をアップさせることができ、会社の利益を最大化することも可能になるのです ...
人事と労務が分担されていないことが多い中小企業での給与計算は、人事労務業務の中でも大部分を占める業務です。勤怠管理から給与計算、給与支払まで、担当者として責任をもって業務を完了させなければなりません。 ...
2024/3/26 公的年金, 公的年金2階建て構造, 公的年金制度, 共済年金, 厚生年金, 国民年金, 年金, 社会保障制度, 第1号被保険者, 第2号被保険者, 第3号被保険者, 老齢厚生年金, 老齢基礎年金, 老齢年金, 遺族厚生年金, 遺族基礎年金, 遺族年金, 障害厚生年金, 障害基礎年金, 障害年金
日本の「公的年金制度」は、社会全体で高齢者を支えるために整備された仕組みで、日本に住む20歳から60歳未満のすべての人に加入する義務があります。 徐々に支給開始年齢が引き上げられ、将来年金を受け取るこ ...
2024/3/19 一斉付与方式, 不利益取り扱いの禁止, 交代付与方式, 個人別付与方式, 半日単位・時間単位の年次有給休暇, 年次有給休暇, 年次有給休暇の時効, 時季変更権, 有給休暇付与日数, 計画的付与
急速に進む少子高齢化といった経済社会の構造変化や国際競争の激化、また、長引く経済の低迷は、これまでの右肩上がりの経済や市場の成長を前提にしてきた企業経営を大きく変化させており、より高度な経営が求められ ...
2024/3/12 スキルアップ, マンナ運輸事件, 健康管理, 兼業, 副業, 労働基準法, 労働時間, 労働者から副業・兼業の申し出, 十分な収入の確保, 十和田運輸事件, 安全配慮義務, 就業時間の把握, 東京都私立大学教授事件, 自分がやりたい仕事, 資格の活用
労働者の働き方に関するニーズのうち、副業・兼業を希望する労働者は年々増加傾向にあり、「自分がやりたい仕事」「スキルアップ」「資格の活用」「十分な収入の確保」など、理由は様々です。 一方で、企業において ...
経営資源のひとつである「カネ」と密接に関わることから、経理担当者には多くの業務が発生します。 そのため、日常的に悩みを抱えており「他の経理担当者はどのような内容に悩んでいるのだろう」と気になる中小企業 ...
2024/2/27 36協定, コアタイム, フレキシブルタイム, フレックスタイム制, 上限3ヵ月, 働き方改革関連法, 労使協定, 所定労働時間, 時間外労働, 標準となる1日の労働時間, 残業上限時間規制, 法定労働時間, 法定労働時間総枠, 清算期間, 清算期間上限3ヵ月, 総労働時間, 過不足賃金
昨今、働き方改革により多様な働き方を選択できるよう様々な法改正が行われています。そんな中2019年、より柔軟な働き方の選択を可能とするため「働き方改革関連法」によりフレックスタイム制の労働時間の清算期 ...
2024/2/20 Off the Job Training, Off-JT, OJT, On-The-Job Training, Self Development, インハウス研修, ハラスメント, 人事, 人材育成, 人材開発, 他流試合, 企業研修, 労務, 基礎知識, 外部研修, 教育研修, 研修, 社内研修, 社員研修, 社外研修, 組織開発, 職場外教育, 職場教育, 自己啓発, 野外研修, 集合研修
この記事では、経営者や人事・教育研修担当者、事業責任者が必ず押さえておくべき企業研修(他には、法人研修、社員研修、集合研修と呼ばれたりもします。)を始める際のポイントや、基本的な情報を分かりやすく説明 ...
2024/2/13 OJT, On-The-Job Training, 中堅研修, 人事担当者, 人材育成, 企業研修, 教育研修, 教育研修計画, 次世代幹部, 次世代経営者, 研修, 社員研修, 管理職研修, 若手研修, 階層別研修
経営戦略に欠かせない人材育成は、将来的に労働人口が減少していく日本において、重要かつ喫緊の課題です。 人件費を考慮し、正社員を減らしてパートやアルバイトを増やしてきた企業では、正社員に期待する要素が増 ...
企業の人事業務って、身近なようで実は意外と知られていないことも多いのではないでしょうか? 経営の三大要素「ヒト・モノ・カネ」で最も優先順位が高い「ヒト」を扱う人事労務業務は、企業にとってとても重要な役 ...
2024/1/30 うつ, うつ病, パーソナリティ障害, パニック障害, メンタルヘルス, メンタルヘルス疾患, 不安障害, 休職, 双極性障害, 復職, 心身症, 摂食障害, 早期治療, 早期発見, 精神疾患, 統合失調症, 緊張型頭痛, 過敏性腸症候群, 適応障害
企業のメンタルヘルス対策の一環として、どのようなメンタルヘルス疾患やストレス疾患があるかなどについて、事前に確認しておくことは大切なことです。 今回は、労働者によくみられるうつ病などの精神疾患や心身症 ...
管理職になる前と後では、仕事で求められる能力が異なってきます。そこで重要になってくるのがマネジメントスキル。 マネジメントスキルとは、簡単に言うと「目標達成のために組織をまとめ上げる力」のことです。マ ...
2024/1/16 セクシュアルハラスメント, セクハラ, マタニティハラスメント, マタハラ, 事例, 制度等の利用への嫌がらせ型, 妊娠・出産等に関するハラスメント, 対価型セクシュアルハラスメント, 性別役割分担意識, 性的指向, 性自認, 状態への嫌がらせ型, 環境型セクシュアルハラスメント
職場におけるセクシュアルハラスメントや妊娠・出産等に関するハラスメントなどのハラスメント防止対策は、労働者が企業で安心して能力を発揮しながら働き続けるために必要な対策です。 また、企業にとってもハラス ...
2024/1/9 100分の80, 中小企業事業主, 事実上の倒産, 代位請求, 倍返し, 全国企業倒産数, 刑事告発, 労働基準監督署長, 労働者災害補償保険, 労災保険, 定期賃金, 未払賃金, 未払賃金の立替払制度, 未払賃金立替払決定・支払通知書, 未払賃金総額, 法律上の倒産, 独立行政法人労働者健康安全機構, 破産債権名義変更届出書, 破産債権届出書, 立替払請求書, 立替払請求者, 詐欺罪, 認定通知書, 負債総額, 賃金の支払の確保等に関する法律, 賃金支払義務を免れる, 賃金請求権, 退職所得の受給に関する申告書・退職所得申告書, 退職手当
2023年度上半期(4-9月)の「全国企業倒産数」は4,324件、「負債総額」は1兆5,959億9,800万円。 経済環境や事業構造等の変化により、長年にわたり企業を存続させることが困難な時代において ...
2023/12/26 休業手当の支払い, 労働基準法, 労働契約法, 労働条件の変更, 合意, 就業規則, 未払賃金の立替払い制度, 社内預金, 賃金の支払い, 賃金の支払いの確保等に関する法律, 退職金, 配置転換・出向
経営者、責任者、人事労務担当者にとって、労務管理の知識を押さえておくことは、基礎中の基礎とも言えるものです。 法令や労使間で定めたルールを遵守することはもちろん、事前に労使間において十分な話し合いを行 ...
2023/12/19 リソース不足, 中小企業, 人材難, 企業の認知度が低い, 専任の採用担当者がいない, 採用, 採用してもすぐ辞めてしまう, 採用に多額のコストをかけられない, 採用を辞退される, 採用課題, 採用難, 経営課題, 解決策, 課題
今回は、中小企業の重要な経営課題のひとつである「人材難」「採用難」の悩み・課題とその解決法について解説します。自社に当てはまる事例がないかチェックしてみましょう。 1. 中小企業が抱える経営課題は「求 ...
2023/12/12 キャリアビジョン, ミスマッチ, 不明瞭な質問, 即戦力, 就職差別, 志望度, 応募者の本質, 採用基準, 本人に責任のない事項, 本来自由であるべき事項, 過去の経歴, 適材適所, 高圧的な口調
中途採用における面接は、自社が求める人材かどうかを見極めるための最も重要な場といっても過言ではありません。 一方で、中途採用では応募者に社会人経験がある分、短時間で応募者の性格・能力を見極めることは難 ...
雇用保険は、失業や休業等を含む労働者の生活の安定を目的をとして、昭和50年(1975年)4月1日に施行されました。 雇用保険には、「失業等給付」「育児休業給付」「雇用保険二事業」の3つの柱がありますが ...
2023/11/28 1週間の所定労働時間が20時間未満である者, パートタイム労働者の加入条件, 一般被保険者, 国、都道府県、市町村等に雇用される者, 季節的に雇用される者, 就職促進給付, 教育訓練給付, 日雇労働被保険者, 昼間学生である者, 暫定任意適用事業, 求職者給付, 短期雇用特例被保険者, 継続して31日以上雇用されることが見込まれない者, 臨時内職的, 船員である者, 雇用保険被保険者の種類, 雇用保険被保険者の適用除外要件, 雇用保険適用事業, 雇用継続給付, 高年齢被保険者(65歳以上)
日本の「雇用保険制度」は、労働者が失業した場合等の「仕事ができなくなった」ときに必要な給付を行い、労働者の生活及び雇用の安定を図ること、再就職支援を行うこと等を目的とした制度です。 この雇用保険法に基 ...
2023/11/21 ゆしかいこ, 労働基準法第20条, 勤務成績, 従業員の責に帰すべき事由, 懲戒解雇, 整理解雇, 整理解雇の4要件, 普通解雇, 解雇, 解雇予告手当, 解雇予告手当の計算方法, 解雇予告除外認定, 解雇予告除外認定基準, 解雇制限期間, 解雇権の濫用, 解雇無効, 解雇通知書, 諭旨解雇, 除外認定請求
この人手不足の時代でも、「突然会社に解雇された」という従業員は存在します。せっかく共に働いてきた従業員と最後にいがみ合って別れるのは、会社にとっても従業員にとっても良くありません。 そうは言っても、ど ...
2023/11/14 ジェンダー, セクシュアルハラスメント, セクハラ, ハラスメント, 事業主の罰則, 判断基準, 労働者, 女のくせに, 対価型セクシュアルハラスメント, 性的な言動, 性的指向, 性自認, 政治人, 環境型セクシュアルハラスメント, 男のくせに, 男女雇用機会均等法, 管理職, 職場, 行為者・被害者, 行為者の罰則, 裁判例, 防止措置
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティ・パタニティハラスメント、モラルハラスメントなど、私たちが働く職場において、様々なハラスメントが問題視されています。 ハラスメント行為は、働く個 ...
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