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長時間労働の解消に向けた8つの取り組みとは？違法な長時間労働が認められた事例もご紹介！
2020/9/29 36協定, ストレスチェックの実施, 健康診断や健康診断結果に基づく適切な事後措置の実施, 労働時間の適正な把握, 労災認定事例, 年次有給休暇の取得促進, 民事裁判事例, 産業医・衛生管理者の選任, 衛生委員会等の設置, 送検事例, 違法な長時間労働が認められた事例, 長時間労働の解消に向けた8つの取り組み, 長時間労働者に対する医師による面接指導
新型コロナウイルスの影響で緊急事態宣言が発令され、感染拡大防止及び医療体制の構築のため、自宅勤務等に取り組む会社員も多くなりました。 このコロナ禍での働き方の変容は、私たちの「働くこと」の概念まで変え ...
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人事労務実務に役立つ労務管理の基本｜賃金の支払い、労働条件の変更、配置転換・出向について簡単解説！
2020/5/19 休業手当の支払い, 労働基準法, 労働契約法, 労働条件の変更, 合意, 就業規則, 未払賃金の立替払い制度, 社内預金, 賃金の支払い, 賃金の支払いの確保等に関する法律, 退職金, 配置転換・出向
経営者、責任者、人事労務担当者にとって、労務管理の知識を押さえておくことは、基礎中の基礎とも言えるものです。 法令や労使間で定めたルールを遵守することはもちろん、事前に労使間において十分な話し合いを行 ...
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介護保険制度65歳以上3割負担とは？介護サービス10種類、仕事と介護の両立支援もスッキリ解説！
2020/5/15 40歳から64歳までの医療保険加入者（第2号被保険者）, 65歳以上の者（第1号被保険者）, 介護のための所定外労働の制限（残業免除の制度）, 介護のための短時間勤務等の制度, 介護休暇制度, 介護休業制度, 介護保険の被保険者（加入者）の種類, 介護保険制度, 介護保険制度の利用者負担割合, 仕事と介護の両立のための制度, 定期巡回・随時対応型訪問介護看護, 小規模多機能型居宅介護, 日帰りで施設等を利用するサービス, 特別養護老人ホーム, 特定施設入居者生活介護, 短期入所生活介護（ショートステイ）, 福祉用具貸与, 要介護認定と介護サービス利用の流れ, 訪問介護, 訪問看護, 通所リハビリテーション（デイケア）, 通所介護（デイサービス）
「介護保険制度」は、高齢化や核家族化の進行、介護離職等の社会的な問題を背景に、介護を社会全体で支えることを目的として2000年（平成12年）4月に創設された制度です。 今回は、「介護保険制度の概要」「 ...
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労災保険（労働者災害補償保険）とは？業務災害・通勤災害・第三者行為災害を分かりやすく解説！
労働者のいざというときのための保険給付である労災保険ですが、どのような災害に対応している保険かご存知でしょうか？ 労災保険とは、業務上の事由または通勤による労働者の負傷・疾病・障害または死亡に対して、 ...
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新型コロナ｜企業が講ずべき心理的ストレス・不安を感じる妊婦への母性健康管理措置とは？
2021/2/24 パートタイム労働者等の非正規雇用労働者の取り扱い, マタニティハラスメント, 主治医や助産師から指導, 事業主が母性健康管理措置を講じない場合, 休業させる場合の賃金の取り扱い, 妊娠中の女性労働者, 新型コロナウイルス感染症にかかる措置, 新型コロナウイルス感染症に関する母健連絡カードの活用方法, 機会均等推進責任者, 母健連絡カード, 母健連絡カードが提示されない場合, 母子保健法, 母子手帳, 母性健康管理指導事項連絡カード, 母性健康管理措置, 母性健康管理措置に関するQ&A, 産業医等産業保健スタッフ, 男女雇用機会均等法に基づく指針, 電話・オンライン診療の場合の取り扱い
新型コロナウイルス感染症が拡大する状況において、新型コロナウイルス感染症への感染について強い不安やストレスを抱える妊娠中の女性労働者が増加しています。 これらの状況を踏まえ、働く妊婦の方の「母性健康管 ...
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雇用保険制度とは？加入条件・被保険者の種類、16の給付金等を分かりやすく簡単解説！
2020/8/25 1週間の所定労働時間が20時間未満である者, パートタイム労働者の加入条件, 一般被保険者, 国、都道府県、市町村等に雇用される者, 季節的に雇用される者, 就職促進給付, 教育訓練給付, 日雇労働被保険者, 昼間学生である者, 暫定任意適用事業, 求職者給付, 短期雇用特例被保険者, 継続して31日以上雇用されることが見込まれない者, 臨時内職的, 船員である者, 雇用保険被保険者の種類, 雇用保険被保険者の適用除外要件, 雇用保険適用事業, 雇用継続給付, 高年齢被保険者（65歳以上）
日本の「雇用保険制度」は、労働者が失業した場合等の「仕事ができなくなった」ときに必要な給付を行い、労働者の生活及び雇用の安定を図ること及び再就職支援を行うこと等を目的とした制度です。 この雇用保険法に ...
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在職中だけ？4つの教育訓練給付制度とは？支給額・対象講座・45歳未満年齢制限をわかりやすく解説！
2020/5/6 45歳未満, ITSSレベル, ITパスポート試験, 一定レベル以上の情報通信技術に関する資格取得を目的とする課程, 一般教育訓練給付金, 名称独占資格, 在職者, 失業状態にある日, 専門学校の職業実践専門課程等（キャリア形成促進プログラムを含む）, 専門実践教育訓練給付金, 専門職大学・専門職短期大学・専門職学科の課程, 専門職大学院, 必置資格, 情報通信技術に関する資格, 教育訓練支援給付金, 教育訓練給付制度 厚生労働大臣指定教育訓練講座 検索システム, 教育訓練給付金制度, 業務独占資格, 特定一般教育訓練給付金, 短時間のキャリア形成促進プログラム, 第四次産業革命スキル習得講座, 職業実践力育成プログラム, 離職者, 養成課程
働く人の主体的な能力開発の取り組みや中長期的なキャリア形成を支援することで、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とし、教育訓練受講に支払った費用の一部が支給される制度を「教育訓練給付金制度」と言い ...
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労働安全衛生法5S活動・労働災害を防止するハインリッヒの法則とは？ヒヤリ・ハット事例も！
2020/9/1 1：29：300, 4S活動, 5S活動, カイゼン, トヨタ, ハーバート・ウィリアム・ハインリッヒ, ハインリッヒの法則, ヒヤリ・ハット, ヒヤリ・ハット事例, 労働安全衛生法, 労働災害防止, 整理, 整頓, 清掃, 清潔, 災害防止のゴッドファーザー, 無駄, 躾
2020年（令和2年）、今年のGWは、新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、「命を守るホームステイ週間」ということで、帰省や旅行をせず、自宅にて過ごす時間が増えています。 この時間に自宅の整理整頓を ...
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個人向け新型コロナ給付金・融資・支払猶予11選！10万円・家賃・奨学金・税金・年金・健康保険・公共料金は？
2020/7/28 10万円, インターネット料金, ガス, 下水道, 事業の休止, 事業の廃止, 介護保険料, 住居確保支援金, 住民税, 公共料金, 収入の減少, 固定資産税等, 国民健康保険料, 国民年金保険料, 国税, 地方税, 失業, 奨学金, 家賃補助, 市民税, 市税, 廃業, 後期高齢者医療保険料, 所得税, 携帯電話, 水道, 法⼈税, 消費税, 特例措置, 特別区民税, 特別定額給付金, 相続税, 給付金, 緊急小口資金, 総合支援資金, 融資, 貸付, 電気
2020年（令和2年）4月7日の緊急事態宣言以降、国や地方自治体、民間企業による様々な支援制度が実施されています。 しかし、数が多く、断片的・複雑なものが多いため、どの制度が活用できるのか分からなくな ...
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2020年4月1日～民法改正６つのポイントとは？法定利率・消滅時効・賃貸借ルールどうなる？
2021/3/24 保証人の保護, 保証意思宣明公正証書, 公証人, 公証人による保証意思確認, 利用規約, 原状回復義務, 定型約款, 意思能力, 改正民法, 敷金, 根保証契約, 民法の一部を改正する法律, 法定利率, 消滅時効, 約款を用いた取引, 経過措置, 賃貸借, 限度額
2017年（平成29年）5月に成立した「民法の一部を改正する法律」により、2020年（令和2年）4月1日より改正民法が施行されています。 民法には契約等に関する基本的なルールが定められていますが、今回 ...
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事業者向けコロナ給付金｜持続化給付金・感染拡大防止協力金とは？｜申請期間・給付金額を早めにチェック！
2020/6/1 1店舗50万円, 2店舗以上100万円, NPO法人, テイクアウト, フリーランス, 中堅企業, 中小企業, 個人事業主, 個人事業主100万円, 全面的な協力, 前年同月比で50％以上減少, 医療法人, 同月比で売上が50％以上減少したひと月, 営業時間短縮, 小規模事業者, 感染拡大防止協力金, 持続化給付金, 新型コロナウイルス感染症対策緊急経済対策, 施設休止, 法人200万円, 申請必要書類, 申請方法, 申請期間, 相談窓口, 社会福祉法人, 農業法人
2020年（令和2）年4月7日、「新型コロナウイルス感染症対策緊急経済対策」が閣議決定され、新型コロナ不況で特に厳しい状況にある事業者に対する給付金制度「持続化給付金」が発表されました。 また、202 ...
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東京都の緊急事態措置いつまで？休業要請対象施設・業種、都民の外出自粛要請を一覧でチェック！
2020/5/26 3密, 休業要請, 休業要請に応じた事業者への協力金, 休業要請施設, 協力依頼施設, 営業継続, 接触感染, 新型コロナウイルス感染症の基本的対処方針, 東京都, 発熱者等の施設への入場防止, 社会生活を維持する上で必要な施設, 移動時における感染の防止, 緊急事態措置, 自粛要請, 適切な感染防止対策, 飛沫感染
2020年（令和2年）4月7日、政府による「改正新型インフルエンザ等対策特別措置法」に基づき「緊急事態宣言」の発出を受け、2020年（令和2年）4月10日に東京都の「緊急事態措置」の内容が発表されまし ...
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労働者・企業が感じるテレワークのメリット・デメリットとは？社内ルール５つのポイント解説！
2020/12/15 DV, うつ病, コミュニケーション, テレワークの定義, テレワーク勤務, テレワーク実施率, 三密, 企業が感じるデメリット, 企業が感じるメリット, 労働基準法, 労働時間の管理, 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン, 労働時間制度, 労働時間管理, 労働条件, 労働者が感じるデメリット, 労働者が感じるメリット, 家庭内DV, 就業規則, 新型コロナ対策のための全国調査, 新型コロナ感染予防のためにしていること, 業務効率化, 生産性向上, 社内ルール, 社内ルールの検討項目, 虐待, 通勤ストレス, 通勤緩和, 進捗管理, 長時間労働になりやすい
新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、または緊急事態宣言により、事前準備なく急にテレワークを余儀なくされた企業も少なくないと思います。 2020年（令和2年）3月31日～4月1日の厚生労働省×LIN ...
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緊急事態宣言で行動制限どうなる？外出・イベント・休校・店舗・施設・交通・物資を簡単解説！
2020/4/23 7都道府県, イベント, マスク, ロックダウン, 交通, 交通機関, 休校, 公共交通機関, 兵庫県, 医療, 千葉県, 埼玉県, 外出, 外出自粛, 大阪府, 学校休校, 専門家, 店舗, 強制, 感染拡大, 感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律, 感染症法, 感染防止, 指示, 改正新型インフルエンザ等対策特別措置法, 新型インフルエンザ等対策特別措置法, 新型コロナ, 新型コロナウィルス, 施設, 東京都, 物資, 特措法, 神奈川県, 禁止, 福岡県, 緊急事態, 緊急事態宣言, 行動制限, 要請, 規制, 諮問委員会, 都市封鎖
新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、本日、2020年（令和2年）4月7日、「改正新型インフルエンザ等対策特別措置法」に基づき、政府により「緊急事態宣言」が発令されることになりました。 この緊急事態 ...
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高年齢者雇用安定法の継続雇用制度｜65歳定年？高年齢者雇用確保措置・定年後再雇用・勤務延長制度を分かりやすく解説！
2020/12/1 60歳, 65歳, 70歳, シニア, シニア雇用, フローチャート, 再雇用制度, 労働契約法, 労働条件, 勤務延長制度, 厚生労働省, 定年, 定年年齢, 定年年齢引き上げ, 定年引上げ, 定年退職, 少子化, 少子高齢化, 無期転換申込権, 継続雇用制度, 賃金, 雇用確保措置, 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律, 高年齢者雇用安定法, 高年齢者雇用状況報告, 高年齢者雇用確保措置, 高齢化, 高齢社会白書, 高齢者
政府が推し進める「一億総活躍社会」の実現を目指して、2013年（平成25年）4月1日に「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高年齢者雇用安定法）」が改正され、本人の希望があれば、定年を迎えた後でも、 ...
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2020年9月30日まで！新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金｜企業、個人・フリーランスの受給要件は？
2020/6/23 8330円, フリーランス, 保護者, 個人, 助成金, 助成金制度, 労働基準法第39条, 労働者を雇用する事業主, 受給要件, 受給額, 委託, 委託を受けて個人で仕事をする, 子供の世話, 小学校, 小学校休業等対応助成金, 小学校休業等対応支援金, 就業できない, 年次有給休暇, 必要書類, 感染したおそれのある子供, 支給申請, 支給申請手続き, 支給要件, 支給額, 放課後児童クラブ, 新型コロナ, 新型コロナウィルス, 新型コロナウイルス感染症, 春休み, 有給休暇, 有給休暇の範囲, 業務委託契約, 申請の流れ, 臨時休業, 風邪症状
2020年（令和2年）3月2日厚生労働省により、新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、小学校等が臨時休業した場合等に、その小学校等に通う子の保護者である労働者の休職に伴う所得の減少に対応するため、 ...
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新型コロナ感染防止の自粛要請で休業手当は？休業手当・休業補償給付の違い・企業の休業対応法を簡単解説！
2020/6/19 100分の20, 100分の60, 100分の80, コロナウイルス, 不可抗力, 休業, 休業手当, 休業給付, 休業補償, 休業補償給付, 使用者の責に帰すべき事由, 使用者の責めに帰すべき事由, 労働基準法第26条, 労働基準法第75条, 労働基準法第76条, 厚生労働省, 天災地変, 新型コロナ, 新型コロナウィルス, 新型コロナウイルス感染症, 新型コロナ感染拡大, 業務災害, 発熱, 社会通念上の最善の努力, 自粛要請, 通勤災害
新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止が求められる中で、政府や都道府県知事による自粛要請等により経済が停滞・悪化し、事業を休止する企業や社員を休業させる企業が増加しています。 今回は、そもそも休業手当 ...
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家庭内・職場内での新型コロナウイルス感染症予防対策！正しい手の洗い方・咳エチケットを改めてチェック！
2020/6/19 COVID-19, WHO, マスクの着用, 不顕性感染, 世界保健機関, 咳エチケット, 家庭内・職場内での新型コロナウイルス感染症予防対策, 手作りマスク, 換気, 新型コロナウイルス対応, 新型コロナウイルス対応の変遷, 新型コロナウイルス感染症, 正しい手の洗い方, 消毒, 無症状
2020年（令和2年）3月11日、世界各地で猛威を振るう新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界保健機関（WHO）による「パンデミック（世界的大流行）」宣言、日本の外出・イベント等の自粛要請 ...
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2020年3月新型コロナ影響で内定取り消し！政府の就職・採用活動要請・内定取り消しが認められる整理解雇の4要件とは？
2020/4/7 ES, アルコール消毒液, エントリーシート, こまめな換気, マスクの着用, 事業所名の公表, 公表の対象となる内定取り消し事案, 内定, 内定取り消し, 内定取消し, 内閣官房, 厚生労働大臣が事業所名を公表できる要件, 厚生労働省, 就職・採用活動, 就職活動, 手洗いの推奨, 採用活動, 採用選考, 整理解雇, 整理解雇の4要件, 文部科学省, 新卒就職活動, 新型コロナウイルス感染症, 最大限の経営努力, 経済産業省, 職業安定法施行規則, 首相官邸
2020年（令和2年）3月、政府による新型コロナウイルスの感染拡大防止のための自粛要請により、企業の業績は悪化し、倒産または倒産寸前の企業も増加しており、先行きの見えない危機的状況から2019年度（2 ...
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「国民健康保険：国保」「健康保険：健保」の違いとは？扶養家族の加入要件は？分かりやすく簡単に解説！
2020/11/10 こくみんかいほけんせいど, フリーター, フリーランス, 付加給付制度, 保険加入者, 健保, 健康保険, 健康保険組合, 傷病手当金, 全国健康保険協会, 公的医療保険, 公的医療保険制度, 共済組合, 出産一時金, 出産手当金, 医療保険, 協会けんぽ, 国保, 国民健康保険, 国民健康保険法, 国民健康保険組合, 国民皆保険制度, 埋葬料, 家族埋葬料, 年収130万円未満, 年金受給者, 後期高齢者医療制度, 扶養, 扶養家族, 扶養家族の加入要件, 新型コロナウイルスに感染した場合, 社会保険, 組合けんぽ, 自営業, 葬祭費, 被保険者, 被扶養者, 農業従事者, 長期在留外国人
日本の労働者の誰もが加入する国民皆保険制度（＝公的医療保険）。 私たち一般の労働者に馴染みが深い健康保険制度と言えば、「健康保険（健保）」「国民健康保険（国保）」がありますが、この違い、分かりますか？ ...
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新型コロナ緊急対策｜2020年6月まで！厚労省・東京都のテレワーク導入助成金の支給要件・メリットをチェック！
2020/10/6 2020TDM推進プロジェクト, BCP, コミュニケーション促進, テレワーク, テレワーク助成金, テレワーク環境, テレワーク相談センター, パンデミック, モバイルワーク, リモートワーク, ワーク・ライフ・バランスの実現, 世界的大流行, 事業継続緊急対策（テレワーク）助成金, 事業継続緊急対策助成金, 他⼈との接触, 働き方改革推進支援助成金, 優秀な従業員の離職を防ぐ, 危機管理, 厚生労働省, 在宅勤務, 地⽅創⽣, 感染拡⼤防止, 新型インフルエンザ, 新型コロナウィルス, 新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース, 東京しごと財団, 東京都, 業務フローの⾒直し, 業務継続, 海外とのやり取り, 資料の電⼦化
2020年（令和2年）3月以降、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、「テレワーク」「在宅勤務」が増加しています。 今まで躊躇していたけれど、これを機に導入に踏み切った企業及びこれからテレワー ...
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テレワークの導入を阻む会社の４つの壁とは？企業のテレワークの課題・解決策を分かりやすく簡単に解説！
2020/12/15 BYOD, telework, Web会議ツール, サテライトオフィス, サボる, テレワーク, テレワークに適した仕事がない, テレワークを導入している企業, トライアル, ノートPC, マネジメントスキル, モバイルワーク, リモート作業, 主体性, 先⾏実施, 労務管理ツール, 在宅勤務, 定型的業務の効率性の向上, 情報漏洩, 感染拡大防止策, 新型コロナウィルス, 施設利用型テレワーク, 時差出勤, 業務管理, 私物の業務利⽤, 移動時間の短縮, 自宅利用型テレワーク, 自律性, 通勤弱者, ⾷わず嫌いな層
2020年（令和2年）3月、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、政府より企業に「時差出勤」「テレワーク」活用の協力要請がありました。 テレワーク導入の必要性のひとつに「感染症の発生」に備えた ...
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経営破綻前に！新型コロナ国の中小企業経営支援策｜保証・貸付・助成・特例・配慮要請をチェック！
2020/6/19 IT導入補助金, サービス補助金, セーフティネット保証4号, セーフティネット保証5号, セーフティネット貸付, テレワーク, ものづくり補助金, 中小企業基盤整備機構, 休校要請, 保護者の休暇取得支援, 信用保証協会, 全国47都道府県, 商業補助金, 小規模事業者持続化補助金, 感染症, 新型ウイルス, 新型コロナ, 新型コロナウィルス, 新型コロナウイルス感染症, 新型コロナウイルス感染症にかかる衛生環境激変特別貸付, 日本政策金融公庫, 生産性革命推進事業, 経営環境変化対応資金, 経営相談窓, 経済産業省, 衛生環境激変対策特別貸付, 要件緩和, 都道府県労働局, 配慮要請, 雇用調整助成金の特例措置
新型コロナウイルス感染症については、日本国内でにおいて感染経路が明らかではない患者の発生等、感染拡大が懸念されています。 全国小中高の臨時休校要請、不要不急な外出の制限等が行われ、経済活動が停滞する中 ...
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人事部を立ち上げる！「人事部がない」ベンチャー・中小企業向け｜人事部の正しい立ち上げ方とは？
2020/12/16 CHRO, HR, Launch, Launch HR, アフターフォロー, オンライン面接, テレワーク, テレワーク仕組みづくり, トライアル, ノウハウ, ローンチ, ローンチHR, 人事, 人事コンサルティング, 人事労務, 人事部, 人事部立ち上げ, 人事部長, 人事部長代行, 人手不足, 働き方改革, 労働基準法, 労務, 労務コンサルティング, 外部CHRO, 外部人事部長, 実務相談, 採用, 採用コンサルティング, 採用リスク, 採用難, 法定福利費, 直接雇用のリスク, 知識, 社外CHRO, 社外人事部長, 経験, 経験豊富, 育成, 評価
企業の成長に大きな役割を果たす人事部。 しかし、その必要性を感じていながらも、知識・経験・ノウハウを持ったコア人材の不足により、人事部の強化に取り組めない企業も少なくありません。 今回は、自社の「人事 ...
