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「国民健康保険：国保」「健康保険：健保」の違いとは？扶養家族の加入要件は？分かりやすく簡単に解説！
2020/9/15 こくみんかいほけんせいど, フリーター, フリーランス, 付加給付制度, 保険加入者, 健保, 健康保険, 健康保険組合, 傷病手当金, 全国健康保険協会, 公的医療保険, 公的医療保険制度, 共済組合, 出産一時金, 出産手当金, 医療保険, 協会けんぽ, 国保, 国民健康保険, 国民健康保険法, 国民健康保険組合, 国民皆保険制度, 埋葬料, 家族埋葬料, 年収130万円未満, 年金受給者, 後期高齢者医療制度, 扶養, 扶養家族, 扶養家族の加入要件, 新型コロナウイルスに感染した場合, 社会保険, 組合けんぽ, 自営業, 葬祭費, 被保険者, 被扶養者, 農業従事者, 長期在留外国人
日本の労働者の誰もが加入する国民皆保険制度（＝公的医療保険）。 私たち一般の労働者に馴染みが深い健康保険制度と言えば、「健康保険（健保）」「国民健康保険（国保）」がありますが、この違い、分かりますか？ ...
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新型コロナ緊急対策｜2020年6月まで！厚労省・東京都のテレワーク導入助成金の支給要件・メリットをチェック！
2020/6/1 2020TDM推進プロジェクト, BCP, コミュニケーション促進, テレワーク, テレワーク助成金, テレワーク環境, テレワーク相談センター, パンデミック, モバイルワーク, リモートワーク, ワーク・ライフ・バランスの実現, 世界的大流行, 事業継続緊急対策（テレワーク）助成金, 事業継続緊急対策助成金, 他⼈との接触, 働き方改革推進支援助成金, 優秀な従業員の離職を防ぐ, 危機管理, 厚生労働省, 在宅勤務, 地⽅創⽣, 感染拡⼤防止, 新型インフルエンザ, 新型コロナウィルス, 新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース, 東京しごと財団, 東京都, 業務フローの⾒直し, 業務継続, 海外とのやり取り, 資料の電⼦化
2020年（令和2年）3月以降、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、「テレワーク」「在宅勤務」が増加しています。 今まで躊躇していたけれど、これを機に導入に踏み切った企業及びこれからテレワー ...
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テレワークの導入を阻む会社の４つの壁とは？企業のテレワークの課題・解決策を分かりやすく簡単に解説！
2020/4/10 BYOD, telework, Web会議ツール, サテライトオフィス, サボる, テレワーク, テレワークに適した仕事がない, テレワークを導入している企業, トライアル, ノートPC, マネジメントスキル, モバイルワーク, リモート作業, 主体性, 先⾏実施, 労務管理ツール, 在宅勤務, 定型的業務の効率性の向上, 情報漏洩, 感染拡大防止策, 新型コロナウィルス, 施設利用型テレワーク, 時差出勤, 業務管理, 私物の業務利⽤, 移動時間の短縮, 自宅利用型テレワーク, 自律性, 通勤弱者, ⾷わず嫌いな層
2020年（令和2年）3月、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、政府より企業に「時差出勤」「テレワーク」活用の協力要請がありました。 テレワーク導入の必要性のひとつに「感染症の発生」に備えた ...
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経営破綻前に！新型コロナ国の中小企業経営支援策｜保証・貸付・助成・特例・配慮要請をチェック！
2020/6/19 IT導入補助金, サービス補助金, セーフティネット保証4号, セーフティネット保証5号, セーフティネット貸付, テレワーク, ものづくり補助金, 中小企業基盤整備機構, 休校要請, 保護者の休暇取得支援, 信用保証協会, 全国47都道府県, 商業補助金, 小規模事業者持続化補助金, 感染症, 新型ウイルス, 新型コロナ, 新型コロナウィルス, 新型コロナウイルス感染症, 新型コロナウイルス感染症にかかる衛生環境激変特別貸付, 日本政策金融公庫, 生産性革命推進事業, 経営環境変化対応資金, 経営相談窓, 経済産業省, 衛生環境激変対策特別貸付, 要件緩和, 都道府県労働局, 配慮要請, 雇用調整助成金の特例措置
新型コロナウイルス感染症については、日本国内でにおいて感染経路が明らかではない患者の発生等、感染拡大が懸念されています。 全国小中高の臨時休校要請、不要不急な外出の制限等が行われ、経済活動が停滞する中 ...
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人事部を立ち上げる！「人事部がない」ベンチャー・中小企業向け｜人事部の正しい立ち上げ方とは？
2020/6/24 CHRO, HR, Launch, Launch HR, アフターフォロー, オンライン面接, テレワーク, テレワーク仕組みづくり, トライアル, ノウハウ, ローンチ, ローンチHR, 人事, 人事コンサルティング, 人事労務, 人事部, 人事部立ち上げ, 人事部長, 人事部長代行, 人手不足, 働き方改革, 労働基準法, 労務, 労務コンサルティング, 外部CHRO, 外部人事部長, 実務相談, 採用, 採用コンサルティング, 採用リスク, 採用難, 法定福利費, 直接雇用のリスク, 知識, 社外CHRO, 社外人事部長, 経験, 経験豊富, 育成, 評価
企業の成長に大きな役割を果たす人事部。 しかし、その必要性を感じていながらも、知識・経験・ノウハウを持ったコア人材の不足により、人事部の強化に取り組めない企業も少なくありません。 今回は、自社の「人事 ...
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受動喫煙対策｜東京都の飲食店・病院・学校・宿泊施設必見！東京都受動喫煙防止条例2020年4月1日より全面施行！
2020/4/7 2020年, シガーバー, スナック, タクシー, たばこ販売店, バス, 中学校, 保育所, 児童福祉施設, 喫煙可能室, 喫煙専門室, 喫煙目的室, 喫煙目的施設, 大学, 宿泊施設, 小学校, 屋内の喫煙場所, 屋外の喫煙場所, 幼稚園, 指定たばこ専用喫煙室, 改正健康増進法, 東京都受動喫煙防止条例, 病院, 第一種施設, 第二種施設, 船舶, 行政機関, 鉄道, 飛行機, 飲食店, 高校
受動喫煙対策として、国による「健康増進法」の改正及び東京都による「東京都受動喫煙防止条例」が2019年7月より順次施行されています。 今回は、「改正健康増進法」及び「東京都受動喫煙防止条例」に基づいて ...
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育児～職場復帰／復職時に使える12の手当・支援制度とは？働く女性を支援する各種制度一覧をご紹介！
2020/9/8 1歳に満たない子, マイナンバー, 個人番号, 児童手当, 児童扶養手当, 子が1歳6ヵ月に達する日, 子が1歳に達する日, 子の看護休暇, 幼児教育・保育の無償化制度, 所定外労働の免除, 時短勤務, 時間外労働の免除, 残業免除, 母性健康管理措置, 深夜残業の免除, 産後休業, 男性の育児休業, 育児・介護休業法, 育児休業制度, 育児休業期間中, 育児休業給付受給資格確認票, 育児休業給付支給申請書, 育児休業給付金, 育児時間, 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書, 養育
「働く女性」の支援制度・手当等は少しずつ増え、仕事と家庭の両立を図る環境が少しずつ整ってきています。前回、前編として「妊娠～出産時」の制度や手当についてご紹介しました。 今回は、後編として「育児～職場 ...
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妊娠～出産（分娩）時に使える11の助成・手当・支援制度とは？働く女性を支援する各種制度一覧をご紹介！
2020/9/8 乳幼児等・こども医療費助成制度, 仕事の負荷が重い, 休憩する場所がない, 傷病手当金, 働く女性, 出産, 出産育児一時金, 分娩, 制度はあるが上司・同僚等の理解が無く利用しづらい, 助産制度, 労働時間が長い, 女性労働者, 妊娠, 妊婦健診費助成, 家族出産育児一時金, 未熟児養育医療給付制度, 母健連絡カード, 母子健康手帳, 母性健康管理指導事項連絡カード, 産前休業, 産前産後休業, 産後休業, 職場内の喫煙, 通勤時のラッシュ, 高額療養費制度
少子高齢化を影響を受けて「働き方改革」等により、働く女性（女性労働者）を支援する制度も増えてきました。様々な手当や制度がありますが、調べるのにも時間がかかるし、細かすぎてよく分からない！という方も多い ...
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新型コロナ｜雇用調整助成金の特例！休業手当上限1人1日8330円→15000円｜2020年12月末まで延長！妊娠中の女性労働者への配慮も！
2020/9/1 10分の10, 10分の9, 15000円, オンライン申請, 事後提出, 事業主本人以外に役員がいない, 事業所設置後1年未満の事業主, 休業等計画届, 休業等計画届の提出を不要, 個人事業主, 助成の対象となる労働者, 妊娠中の女性, 妊娠中の女性労働者等への配慮, 小規模事業主の申請手続きの簡略化, 教育訓練, 新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主, 派遣労働者, 特例対象期間, 経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主, 要件緩和, 追加の特例措置, 雇用保険被保険者, 雇用調整, 雇用調整助成金, 雇用調整助成金の更なる拡充, 雇用調整助成金の特例
2020年（令和2年）1月14日に厚生労働省が発表した「新型コロナウイルス感染症の影響による雇用調整助成金の特例」が実施されます。本特例は、新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主が対象です。 「 ...
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【子ども・子育支援新制度】幼児教育無償化｜2019年10月～3歳から5歳までの幼稚園・保育所・認定こども園の利用無償化スタート！
2020/3/29 1号認定, 2号・3号認定, 3歳から5歳まで, ァミリー・サポート・センター事業, ベビーシッター, ベビーホテル, 一時預かり事業, 企業主導型保育事業, 保育の必要性の認定, 保育所, 利用料無償化, 子ども・子育支援新制度, 子育て世帯, 小学校入学前, 年収360万円未満相当世帯, 幼児教育の無償化, 幼稚園, 幼稚園の預かり保育, 無償化, 病児保育事業, 行事費, 認可外保育施設, 認定こども園, 認定区分, 通園送迎費, 障害児通園施設, 預かり保育, 食材料費
2019年（令和元年）10月1日より、3歳～5歳までの幼稚園、保育所、認定こども園などを利用する子供の利用料が無償化されました。 これは消費税増税（8%→10%に引き上げ）による増収分が「子ども・子育 ...
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未払賃金立替払制度｜会社倒産時に役立つ未払賃金の支払請求・申請手続きの流れを簡単解説【賃金の支払の確保等に関する法律】
2020/3/29 100分の80, 中小企業事業主, 事実上の倒産, 代位請求, 倍返し, 全国企業倒産数, 刑事告発, 労働基準監督署長, 労働者災害補償保険, 労災保険, 定期賃金, 未払賃金, 未払賃金の立替払制度, 未払賃金立替払決定・支払通知書, 未払賃金総額, 法律上の倒産, 独立行政法人労働者健康安全機構, 破産債権名義変更届出書, 破産債権届出書, 立替払請求書, 立替払請求者, 詐欺罪, 認定通知書, 負債総額, 賃金の支払の確保等に関する法律, 賃金支払義務を免れる, 賃金請求権, 退職所得の受給に関する申告書・退職所得申告書, 退職手当
2019年度「全国企業倒産数」は8,383件、「負債総額」は1兆4,232億3,800万円。 経済環境や事業構造等の変化により、長年にわたり企業を存続させることが困難な時代において、予期しない倒産は多 ...
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2021年・令和3年1月1日施行｜子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得とは？【改正育児・介護休業法】
2020/5/15 1日の所定労働時間数が4時間以下の者, 1日の所定労働時間数未満の時間, コアタイムなし, フレックスタイム制度, 中抜け, 介護休暇, 休暇, 労使協定, 労働契約法, 労働者, 半日単位, 子の看護休暇, 就業規則, 所定労働時間数, 改正育児・介護休業法, 時間単位, 時間単位取得, 業務の性質や実施体制に照らし1日未満の単位で休暇を取得することが困難と認められる業務, 社員
2019年（令和元年）12月27日、改正育児・介護休業法施行規則及び改正指針が公布または告示されました。 この改正により、2021年（令和3年）1月1日からは、育児や介護を行う労働者が、子の看護休暇や ...
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男女雇用機会均等法｜性別役割分担意識とは？男女間賃金格差の要因・企業が行うべき男女間賃金格差解消のための取り組みとは？
2020/3/29 きらら, コース別雇用管理, ポジティブ・アクション, ポジティブ・アクション宣言, ポジティブ・アクション普及促進, 不利益取り扱い, 人事異動, 人事評価, 人事評価基準, 労働基準法, 合理的な理由, 多様な働き方, 女性の働き方, 女性の配置, 性別役割分担意識, 採用, 昇格, 昇進, 生活手当, 男女賃金格差解消, 男女間賃金格差, 男女間賃金格差が生じている要因, 男女間賃金格差解消のための取り組み, 男女雇用機会均等法施行規則, 男性社会, 管理職比率, 職種の変更, 育児・介護休業法, 賃金・雇用管理, 転勤要件, 運用, 配置, 間接差別
「性別役割分担意識」が根強い日本において、諸外国と比較してもまだまだ男女間賃金格差は大きい状況が続いています。 今回は、「男女間賃金格差」の現状や、男女間賃金格差を解消するための取り組み、企業における ...
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感染症法｜新型コロナウイルス「指定感染症」閣議決定！従業員の就業制限・感染症分類一覧をわかりやすく解説！
2020/6/19 MARS, SARS, エイズ予防法, ノロウィルス, 一類感染症, 三類感染症, 中東呼吸器症候群, 二類感染症, 五類感染症, 人権尊重, 休業手当, 伝染病予防法, 入院措置, 入院費, 公費負担, 再興型インフルエンザ, 労働安全衛生法, 労働安全衛生規則, 四類感染症, 就業制限, 性病予防法, 感染性腸炎, 感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律, 感染症法, 指定感染症, 接触者調査, 支払い義務, 新型インフルエンザ, 新型インフルエンザ等感染症, 新型コロナウィルス, 新型コロナウィルス関連肺炎, 新感染症, 最小限度の措置の原則, 検疫感染症, 疫学調査, 結核予防法, 賃金, 重症急性呼吸器症候群
2020年（令和2年）1月28日に「指定感染症」として閣議決定された「新型コロナウイルス」。 ウイルスや細菌などの病原体が体内に侵入して増殖し、発熱や下痢、咳等の症状がでることを「感染症」と言います。 ...
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国民年金・厚生年金等の年金の種類｜老齢年金、障害年金、遺族年金とは？日本の公的年金制度を分かりやすく簡単に解説！
2020/8/4 公的年金, 公的年金2階建て構造, 公的年金制度, 共済年金, 厚生年金, 国民年金, 年金, 社会保障制度, 第1号被保険者, 第2号被保険者, 第3号被保険者, 老齢厚生年金, 老齢基礎年金, 老齢年金, 遺族厚生年金, 遺族基礎年金, 遺族年金, 障害厚生年金, 障害基礎年金, 障害年金
日本の「公的年金制度」は、社会全体で高齢者を支えるために整備された仕組みで、日本に住む20歳から60歳未満のすべての人に加入する義務があります。 徐々に支給開始年齢が引き上げられ、将来年金を受け取るこ ...
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労働安全衛生法｜雇入れ時の健康診断・定期健康診断の対象労働者・健康診断項目などを簡単解説！
2020/9/1 健康診断実施後の事業者の取り組み事項, 健康診断項目, 健康診断項目の省略基準, 労働安全衛生法, 労働安全衛生規則, 四アルキル鉛中毒予防規則, 定期健康診断, 定期健診, 対象労働者, 有機溶剤中毒予防規則, 特定化学物質障害予防規則, 石綿障害予防規則, 鉛中毒予防規則, 除染電離則, 雇入れ時の健康診断, 雇入れ時健診, 雇入時健康診断, 電離放射線障害防止規則, 高気圧作業安全衛生規則
事業者（＝会社）は、労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければならないとされています。また、労働者には、事業者（＝会社）が行う健康診断を受けなければならない義務 ...
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改正労働者派遣法｜派遣労働者の同一労働同一賃金！派遣先均等・均衡方式、労使協定方式、待遇に関する説明義務の強化とは？
2020/3/29 不合理な待遇差をなくすための規定の整備, 労使協定方式, 情報提供, 改正労働者派遣法, 教育訓練, 業務内容, 比較対象労働者, 派遣元が講ずべき措置, 派遣先が講ずべき措置, 派遣先均等・均衡方式, 派遣労働者の待遇に関する説明義務の強化, 福利厚生, 職務内容, 行政ADR, 裁判外紛争解決手続, 責任の程度, 配置の変更範囲
2020年（令和2年）4月1日から、派遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向けた「改正労働者派遣法」が施行されます。 主な改正内容は、次の3点です。 不合理な待遇差をなくすための規定の整備 派遣労働者の ...
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常時50人以上の労働者を使用する事業場のストレスチェック制度義務化｜目的・対象者・手順とは？
2020/2/28 ストレスチェック, ストレスチェック制度, ストレスチェック指針, ストレスチェック義務化, ストレスチェック面接指導, 労働安全衛生法, 労働安全衛生規則, 労働者数50人未満の事業場, 衛生委員会
2015年（平成27年）12月1日より施行されているストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメ ...
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改正健康増進法｜受動喫煙対策義務化2020年4月1日より全面施行！小さな飲食店の経過措置とは？分かりやすく解説！
2020/4/7 20歳未満の者の喫煙エリアへの立入禁止, マナーからルールへ, 主流煙, 全面施行スケジュール, 副流煙, 労働安全衛生法, 原則屋内禁煙, 受動喫煙, 受動喫煙の防止, 受動喫煙防止対策助成金, 喫煙室の設置, 喫煙室への標識の掲示, 改正健康増進法, 既存の経営規模の小さな飲食店への経過措置, 望まない受動喫煙をなくす, 特別償却, 税額控除制度
2018年7月に健康増進法の一部を改正する法律が成立し、望まない受動喫煙をなくすための取り組みがマナーからルールへと変わりました。 改正健康増進法は、2019年7月より順次施行され、2020年4月1日 ...
