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【人事労務現場の本音あるある】よくある中途採用の悩みランキング

2019年7月18日

採用難の時代、どの企業も優秀な人材の確保に試行錯誤しているのではないでしょうか?

即戦力を求めるために、中途採用を行う企業は多いと思います。今回はその中途採用に関する人事担当者の本音をランキング形式でまとめました。

  • いざ採用を始めてみたけれど、なかなかうまくいかない
  • これから採用を始めたいのだけど、何に気を付ければいいの?

こんなお悩みをお持ちの採用担当者、経営者の方、解決法も一緒に記載しているので、是非参考にしてみてください。

 

よくある中途採用の悩みランキング

人事担当者の直接の声を収集したランキングです。解決法も一緒に記載していますので、貴社の採用の課題解決にお役立てください。

 

第5位 そもそも応募がこない・少ない

求人を出してみたものの、そもそも応募がこない!応募者数が少ない!という場合があります。待てど暮らせど応募が来ない。本当に求人票は公開されているのだろうか?なんて心配になってきたりします。

解決法01

企業に関する情報量が少なく、応募者側が判断できないということが考えられます。公開している情報を見直してみましょう。

解決法02

ターゲットとする層に求人票を見てもらえていない可能性があります。求人を出している媒体のユーザー層と合致しているかどうか確認しましょう。

 

第4位 本当に人が足りないのか疑問

現場から「人が足りない!」「採用して欲しい!」と言われるまま、採用担当者は採用をしていくことがあります。中堅以上の規模の企業でなければ専任の採用担当者はいませんから、他の人事業務との兼務で、採用業務を行うことになります。

この採用業務によって、人事担当者の業務は増加し、毎日残業して対応することになりますが、ふと依頼してきた部門を見ると、業務中に個人的なことのおしゃべりをしていたり、眠っている人がいる。

解決法

本当に人が足りないのか、既存メンバーのパフォーマンスが問題なのか、業務効率化の対応が必要なのか、採用を始める前に検討する必要があります。

 

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第3位 スキルセットと年収が合っていない

現場が欲しいスキルセットと、自社の給与体系が見合っていない。自社の年収で高度なスキルセットの人材獲得は厳しいので話し合いで調整したいのに、現場責任者は頑として聞かないので、しぶしぶ採用を続けている。そして、理想の人材からの応募をずっと待ち続けている。

解決法

まずは採用市場の動向や現状を説明し、理解していただくことが重要です。この辺りの認識を擦り合わせて置かないと、無駄な採用活動を続けていくことになります。

 

第2位 入社したと思ったらすぐ辞める

やっと入社が確定して人員充足かと思ったら、1ヵ月後にいきなり来なくなり、連絡も取れなくなった。本人と連絡が取れないまま、致し方なく退職処理をすることに。

解決法

採用時点での人の見極めが重要になります。採用段階で確認すべきことをしっかり整理しましょう。

 

第1位 優秀な人材が採用できない

「優秀な人材が欲しい」という言葉を聞くけれど、実際に優秀な人材が来ても、自分より優秀な人材を取りたくないという意識が現場にあり、結果的に優秀な人材が採用できない。

解決法

人材の採用は、組織や業績に影響を及ぼす重要なものであるため、部門責任者・部門担当者の意識改革を行っていく必要があります。

 

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まとめ

いかがでしたでしょうか?

今回は「人事労務の現場の本音あるある」よくある中途採用の悩みランキングをまとめてみました。現場を担当している人事の本音、なかなか聞いたことがないという方もいらっしゃるかと思います。

一緒に働く人材に採用はとても重要ですので、社内で話し合って解決していくことが大事ですね。

 

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