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サプラボ編集部
サプラボ編集部★社会保険労務士・人事労務コンサルタント・キャリアコンサルタントを中心とする人事労務情報を得意とするライター集団|ビジネスを加速する中小企業の人事労務情報に関する記事を読者目線で掲載しています。
企業は人なり | ビジネスを加速する企業の人事労務情報
2024/3/26 公的年金, 公的年金2階建て構造, 公的年金制度, 共済年金, 厚生年金, 国民年金, 年金, 社会保障制度, 第1号被保険者, 第2号被保険者, 第3号被保険者, 老齢厚生年金, 老齢基礎年金, 老齢年金, 遺族厚生年金, 遺族基礎年金, 遺族年金, 障害厚生年金, 障害基礎年金, 障害年金
日本の「公的年金制度」は、社会全体で高齢者を支えるために整備された仕組みで、日本に住む20歳から60歳未満のすべての人に加入する義務があります。 徐々に支給開始年齢が引き上げられ、将来年金を受け取るこ ...
2024/3/19 一斉付与方式, 不利益取り扱いの禁止, 交代付与方式, 個人別付与方式, 半日単位・時間単位の年次有給休暇, 年次有給休暇, 年次有給休暇の時効, 時季変更権, 有給休暇付与日数, 計画的付与
急速に進む少子高齢化といった経済社会の構造変化や国際競争の激化、また、長引く経済の低迷は、これまでの右肩上がりの経済や市場の成長を前提にしてきた企業経営を大きく変化させており、より高度な経営が求められ ...
2024/3/12 スキルアップ, マンナ運輸事件, 健康管理, 兼業, 副業, 労働基準法, 労働時間, 労働者から副業・兼業の申し出, 十分な収入の確保, 十和田運輸事件, 安全配慮義務, 就業時間の把握, 東京都私立大学教授事件, 自分がやりたい仕事, 資格の活用
労働者の働き方に関するニーズのうち、副業・兼業を希望する労働者は年々増加傾向にあり、「自分がやりたい仕事」「スキルアップ」「資格の活用」「十分な収入の確保」など、理由は様々です。 一方で、企業において ...
経営資源のひとつである「カネ」と密接に関わることから、経理担当者には多くの業務が発生します。 そのため、日常的に悩みを抱えており「他の経理担当者はどのような内容に悩んでいるのだろう」と気になる中小企業 ...
2024/2/27 36協定, コアタイム, フレキシブルタイム, フレックスタイム制, 上限3ヵ月, 働き方改革関連法, 労使協定, 所定労働時間, 時間外労働, 標準となる1日の労働時間, 残業上限時間規制, 法定労働時間, 法定労働時間総枠, 清算期間, 清算期間上限3ヵ月, 総労働時間, 過不足賃金
昨今、働き方改革により多様な働き方を選択できるよう様々な法改正が行われています。そんな中2019年、より柔軟な働き方の選択を可能とするため「働き方改革関連法」によりフレックスタイム制の労働時間の清算期 ...
2024/2/20 Off the Job Training, Off-JT, OJT, On-The-Job Training, Self Development, インハウス研修, ハラスメント, 人事, 人材育成, 人材開発, 他流試合, 企業研修, 労務, 基礎知識, 外部研修, 教育研修, 研修, 社内研修, 社員研修, 社外研修, 組織開発, 職場外教育, 職場教育, 自己啓発, 野外研修, 集合研修
この記事では、経営者や人事・教育研修担当者、事業責任者が必ず押さえておくべき企業研修(他には、法人研修、社員研修、集合研修と呼ばれたりもします。)を始める際のポイントや、基本的な情報を分かりやすく説明 ...
2024/2/13 OJT, On-The-Job Training, 中堅研修, 人事担当者, 人材育成, 企業研修, 教育研修, 教育研修計画, 次世代幹部, 次世代経営者, 研修, 社員研修, 管理職研修, 若手研修, 階層別研修
経営戦略に欠かせない人材育成は、将来的に労働人口が減少していく日本において、重要かつ喫緊の課題です。 人件費を考慮し、正社員を減らしてパートやアルバイトを増やしてきた企業では、正社員に期待する要素が増 ...
企業の人事業務って、身近なようで実は意外と知られていないことも多いのではないでしょうか? 経営の三大要素「ヒト・モノ・カネ」で最も優先順位が高い「ヒト」を扱う人事労務業務は、企業にとってとても重要な役 ...
2024/1/30 うつ, うつ病, パーソナリティ障害, パニック障害, メンタルヘルス, メンタルヘルス疾患, 不安障害, 休職, 双極性障害, 復職, 心身症, 摂食障害, 早期治療, 早期発見, 精神疾患, 統合失調症, 緊張型頭痛, 過敏性腸症候群, 適応障害
企業のメンタルヘルス対策の一環として、どのようなメンタルヘルス疾患やストレス疾患があるかなどについて、事前に確認しておくことは大切なことです。 今回は、労働者によくみられるうつ病などの精神疾患や心身症 ...
管理職になる前と後では、仕事で求められる能力が異なってきます。そこで重要になってくるのがマネジメントスキル。 マネジメントスキルとは、簡単に言うと「目標達成のために組織をまとめ上げる力」のことです。マ ...
2024/1/16 セクシュアルハラスメント, セクハラ, マタニティハラスメント, マタハラ, 事例, 制度等の利用への嫌がらせ型, 妊娠・出産等に関するハラスメント, 対価型セクシュアルハラスメント, 性別役割分担意識, 性的指向, 性自認, 状態への嫌がらせ型, 環境型セクシュアルハラスメント
職場におけるセクシュアルハラスメントや妊娠・出産等に関するハラスメントなどのハラスメント防止対策は、労働者が企業で安心して能力を発揮しながら働き続けるために必要な対策です。 また、企業にとってもハラス ...
2024/1/9 100分の80, 中小企業事業主, 事実上の倒産, 代位請求, 倍返し, 全国企業倒産数, 刑事告発, 労働基準監督署長, 労働者災害補償保険, 労災保険, 定期賃金, 未払賃金, 未払賃金の立替払制度, 未払賃金立替払決定・支払通知書, 未払賃金総額, 法律上の倒産, 独立行政法人労働者健康安全機構, 破産債権名義変更届出書, 破産債権届出書, 立替払請求書, 立替払請求者, 詐欺罪, 認定通知書, 負債総額, 賃金の支払の確保等に関する法律, 賃金支払義務を免れる, 賃金請求権, 退職所得の受給に関する申告書・退職所得申告書, 退職手当
2023年度上半期(4-9月)の「全国企業倒産数」は4,324件、「負債総額」は1兆5,959億9,800万円。 経済環境や事業構造等の変化により、長年にわたり企業を存続させることが困難な時代において ...
2023/12/26 休業手当の支払い, 労働基準法, 労働契約法, 労働条件の変更, 合意, 就業規則, 未払賃金の立替払い制度, 社内預金, 賃金の支払い, 賃金の支払いの確保等に関する法律, 退職金, 配置転換・出向
経営者、責任者、人事労務担当者にとって、労務管理の知識を押さえておくことは、基礎中の基礎とも言えるものです。 法令や労使間で定めたルールを遵守することはもちろん、事前に労使間において十分な話し合いを行 ...
2023/12/19 リソース不足, 中小企業, 人材難, 企業の認知度が低い, 専任の採用担当者がいない, 採用, 採用してもすぐ辞めてしまう, 採用に多額のコストをかけられない, 採用を辞退される, 採用課題, 採用難, 経営課題, 解決策, 課題
今回は、中小企業の重要な経営課題のひとつである「人材難」「採用難」の悩み・課題とその解決法について解説します。自社に当てはまる事例がないかチェックしてみましょう。 1. 中小企業が抱える経営課題は「求 ...
2023/12/12 キャリアビジョン, ミスマッチ, 不明瞭な質問, 即戦力, 就職差別, 志望度, 応募者の本質, 採用基準, 本人に責任のない事項, 本来自由であるべき事項, 過去の経歴, 適材適所, 高圧的な口調
中途採用における面接は、自社が求める人材かどうかを見極めるための最も重要な場といっても過言ではありません。 一方で、中途採用では応募者に社会人経験がある分、短時間で応募者の性格・能力を見極めることは難 ...
雇用保険は、失業や休業等を含む労働者の生活の安定を目的をとして、昭和50年(1975年)4月1日に施行されました。 雇用保険には、「失業等給付」「育児休業給付」「雇用保険二事業」の3つの柱がありますが ...
2023/11/28 1週間の所定労働時間が20時間未満である者, パートタイム労働者の加入条件, 一般被保険者, 国、都道府県、市町村等に雇用される者, 季節的に雇用される者, 就職促進給付, 教育訓練給付, 日雇労働被保険者, 昼間学生である者, 暫定任意適用事業, 求職者給付, 短期雇用特例被保険者, 継続して31日以上雇用されることが見込まれない者, 臨時内職的, 船員である者, 雇用保険被保険者の種類, 雇用保険被保険者の適用除外要件, 雇用保険適用事業, 雇用継続給付, 高年齢被保険者(65歳以上)
日本の「雇用保険制度」は、労働者が失業した場合等の「仕事ができなくなった」ときに必要な給付を行い、労働者の生活及び雇用の安定を図ること、再就職支援を行うこと等を目的とした制度です。 この雇用保険法に基 ...
2023/11/21 ゆしかいこ, 労働基準法第20条, 勤務成績, 従業員の責に帰すべき事由, 懲戒解雇, 整理解雇, 整理解雇の4要件, 普通解雇, 解雇, 解雇予告手当, 解雇予告手当の計算方法, 解雇予告除外認定, 解雇予告除外認定基準, 解雇制限期間, 解雇権の濫用, 解雇無効, 解雇通知書, 諭旨解雇, 除外認定請求
この人手不足の時代でも、「突然会社に解雇された」という従業員は存在します。せっかく共に働いてきた従業員と最後にいがみ合って別れるのは、会社にとっても従業員にとっても良くありません。 そうは言っても、ど ...
2023/11/14 ジェンダー, セクシュアルハラスメント, セクハラ, ハラスメント, 事業主の罰則, 判断基準, 労働者, 女のくせに, 対価型セクシュアルハラスメント, 性的な言動, 性的指向, 性自認, 政治人, 環境型セクシュアルハラスメント, 男のくせに, 男女雇用機会均等法, 管理職, 職場, 行為者・被害者, 行為者の罰則, 裁判例, 防止措置
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティ・パタニティハラスメント、モラルハラスメントなど、私たちが働く職場において、様々なハラスメントが問題視されています。 ハラスメント行為は、働く個 ...
2023/11/7 1on1, 360°評価, 360度, 360度評価, Key Result, Management by Objectives, MBO, OKR, P.F.ドラッガー, SMARTの法則, コンピテンシー, コンピテンシー評価, ノーレイティング, ワンオンワン, 人事考課, 人事評価, 人事評価制度, 人材育成, 多面評価, 定性評価, 定量評価, 手法, 目標管理制度, 社員のランク付け, 行動特性, 評価プロセス
従業員にとっては、毎回ドキドキ・ハラハラする人事評価。人事評価の時期になると、なんだかソワソワして落ち着かなかったりしますよね。 こんな身近な人事評価。実は様々な手法があるのです。今回は、人事評価制度 ...
2023/10/31 resilience, こまめな目標設定, テレワーク, ニューノーマル時代, レジリエンス, 回復力, 困難な状況にうまく適応する能力, 弾力, 従業員の働きやすさ, 成功体験, 業務の非接触化, 自尊感情, 自己効力感
最近、注目を集めている能力のひとつに「レジリエンス」があります。従来と大きく変化する働き方に対応しながら企業が成長するためには、レジリエンスの向上が重要です。 しかし、レジリエンスについて詳しく知らな ...
2023/10/24 36, 36協定, サブロク, サブロク協定, 上限規制, 休日, 労働基準法, 労働時間, 労働時間の上限規制, 所定労働時間, 改正労働基準法, 法定内, 法定労働時間, 法定外, 法定時間内労働, 法定時間外労働
2019年4月1日(中小企業については2020年4月1日)より、労働基準法の改正によって36協定で協定できる法定労働時間を超えて労働させることができる時間数や法定休日において労働させることができる時間 ...
2023/10/17 インフルエンザ予防接種, ストレスチェック, 任意的記載事項, 労働保険, 労務, 労務管理, 勤怠管理, 安全衛生, 安全衛生委員会, 就業規則, 法定外福利厚生, 法定福利厚生, 産業医面談, 相対的記載事項, 社会保険, 福利厚生, 給与計算, 絶対的記載事項, 長時間労働管理
企業の労務業務って、身近なようで実は意外と知られていないことも多いのではないでしょうか? 経営の三大要素「ヒト・モノ・カネ」で最も優先順位が高い「ヒト」を扱う人事労務業務は、企業にとってとても重要な役 ...
2023/10/10 セクシュアルハラスメント, セクハラ, テクノロジーハラスメント, テクハラ, パタニティハラスメント, パタハラ, ハラスメント, パワーハラスメント, パワハラ, マタニティハラスメント, マタハラ, モラハラ, モラルハラスメント, 人材育成, 企業研修, 産前産後休業, 研修
職場の人間関係に悩む人は多く、常に転職理由の上位に挙げられています。 人が集まると価値観の違いや、何となく苦手と感じる人が必ずいるものですが、職場での人間関係をより複雑かつ、苦痛に感じさせているひとつ ...
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