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新型コロナ緊急対策｜2020年6月まで！厚労省・東京都のテレワーク導入助成金の支給要件・メリットをチェック！
2020/6/1 2020TDM推進プロジェクト, BCP, コミュニケーション促進, テレワーク, テレワーク助成金, テレワーク環境, テレワーク相談センター, パンデミック, モバイルワーク, リモートワーク, ワーク・ライフ・バランスの実現, 世界的大流行, 事業継続緊急対策（テレワーク）助成金, 事業継続緊急対策助成金, 他⼈との接触, 働き方改革推進支援助成金, 優秀な従業員の離職を防ぐ, 危機管理, 厚生労働省, 在宅勤務, 地⽅創⽣, 感染拡⼤防止, 新型インフルエンザ, 新型コロナウィルス, 新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース, 東京しごと財団, 東京都, 業務フローの⾒直し, 業務継続, 海外とのやり取り, 資料の電⼦化
2020年（令和2年）3月以降、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、「テレワーク」「在宅勤務」が増加しています。 今まで躊躇していたけれど、これを機に導入に踏み切った企業及びこれからテレワー ...
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テレワークの導入を阻む会社の４つの壁とは？企業のテレワークの課題・解決策を分かりやすく簡単に解説！
2020/4/10 BYOD, telework, Web会議ツール, サテライトオフィス, サボる, テレワーク, テレワークに適した仕事がない, テレワークを導入している企業, トライアル, ノートPC, マネジメントスキル, モバイルワーク, リモート作業, 主体性, 先⾏実施, 労務管理ツール, 在宅勤務, 定型的業務の効率性の向上, 情報漏洩, 感染拡大防止策, 新型コロナウィルス, 施設利用型テレワーク, 時差出勤, 業務管理, 私物の業務利⽤, 移動時間の短縮, 自宅利用型テレワーク, 自律性, 通勤弱者, ⾷わず嫌いな層
2020年（令和2年）3月、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、政府より企業に「時差出勤」「テレワーク」活用の協力要請がありました。 テレワーク導入の必要性のひとつに「感染症の発生」に備えた ...
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人事部を立ち上げる！「人事部がない」ベンチャー・中小企業向け｜人事部の正しい立ち上げ方とは？
2020/3/3 CHRO, HR, Launch, Launch HR, アフターフォロー, オンライン面接, テレワーク, テレワーク仕組みづくり, トライアル, ノウハウ, ローンチ, ローンチHR, 人事, 人事コンサルティング, 人事労務, 人事部, 人事部立ち上げ, 人事部長, 人事部長代行, 人手不足, 働き方改革, 労働基準法, 労務, 労務コンサルティング, 外部CHRO, 外部人事部長, 実務相談, 採用, 採用コンサルティング, 採用リスク, 採用難, 法定福利費, 直接雇用のリスク, 知識, 社外CHRO, 社外人事部長, 経験, 経験豊富, 育成, 評価
企業の成長に大きな役割を果たす人事部。 しかし、その必要性を感じていながらも、知識・経験・ノウハウを持ったコア人材の不足により、人事部の強化に取り組めない企業も少なくありません。 今回は、自社の「人事 ...
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受動喫煙対策｜東京都の飲食店・病院・学校・宿泊施設必見！東京都受動喫煙防止条例2020年4月1日より全面施行！
2020/4/7 2020年, シガーバー, スナック, タクシー, たばこ販売店, バス, 中学校, 保育所, 児童福祉施設, 喫煙可能室, 喫煙専門室, 喫煙目的室, 喫煙目的施設, 大学, 宿泊施設, 小学校, 屋内の喫煙場所, 屋外の喫煙場所, 幼稚園, 指定たばこ専用喫煙室, 改正健康増進法, 東京都受動喫煙防止条例, 病院, 第一種施設, 第二種施設, 船舶, 行政機関, 鉄道, 飛行機, 飲食店, 高校
受動喫煙対策として、国による「健康増進法」の改正及び東京都による「東京都受動喫煙防止条例」が2019年7月より順次施行されています。 今回は、「改正健康増進法」及び「東京都受動喫煙防止条例」に基づいて ...
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2021年・令和3年1月1日施行｜子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得とは？【改正育児・介護休業法】
2020/5/15 1日の所定労働時間数が4時間以下の者, 1日の所定労働時間数未満の時間, コアタイムなし, フレックスタイム制度, 中抜け, 介護休暇, 休暇, 労使協定, 労働契約法, 労働者, 半日単位, 子の看護休暇, 就業規則, 所定労働時間数, 改正育児・介護休業法, 時間単位, 時間単位取得, 業務の性質や実施体制に照らし1日未満の単位で休暇を取得することが困難と認められる業務, 社員
2019年（令和元年）12月27日、改正育児・介護休業法施行規則及び改正指針が公布または告示されました。 この改正により、2021年（令和3年）1月1日からは、育児や介護を行う労働者が、子の看護休暇や ...
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労働安全衛生法｜雇入れ時の健康診断・定期健康診断の対象労働者・健康診断項目などを簡単解説！
2020/3/30 健康診断実施後の事業者の取り組み事項, 健康診断項目, 健康診断項目の省略基準, 労働安全衛生法, 労働安全衛生規則, 四アルキル鉛中毒予防規則, 定期健康診断, 定期健診, 対象労働者, 有機溶剤中毒予防規則, 特定化学物質障害予防規則, 石綿障害予防規則, 鉛中毒予防規則, 除染電離則, 雇入れ時の健康診断, 雇入れ時健診, 雇入時健康診断, 電離放射線障害防止規則, 高気圧作業安全衛生規則
事業者（＝会社）は、労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければならないとされています。また、労働者には、事業者（＝会社）が行う健康診断を受けなければならない義務 ...
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改正労働者派遣法｜派遣労働者の同一労働同一賃金！派遣先均等・均衡方式、労使協定方式、待遇に関する説明義務の強化とは？
2020/3/29 不合理な待遇差をなくすための規定の整備, 労使協定方式, 情報提供, 改正労働者派遣法, 教育訓練, 業務内容, 比較対象労働者, 派遣元が講ずべき措置, 派遣先が講ずべき措置, 派遣先均等・均衡方式, 派遣労働者の待遇に関する説明義務の強化, 福利厚生, 職務内容, 行政ADR, 裁判外紛争解決手続, 責任の程度, 配置の変更範囲
2020年（令和2年）4月1日から、派遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向けた「改正労働者派遣法」が施行されます。 主な改正内容は、次の3点です。 不合理な待遇差をなくすための規定の整備 派遣労働者の ...
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常時50人以上の労働者を使用する事業場のストレスチェック制度義務化｜目的・対象者・手順とは？
2020/2/28 ストレスチェック, ストレスチェック制度, ストレスチェック指針, ストレスチェック義務化, ストレスチェック面接指導, 労働安全衛生法, 労働安全衛生規則, 労働者数50人未満の事業場, 衛生委員会
2015年（平成27年）12月1日より施行されているストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメ ...
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改正健康増進法｜受動喫煙対策義務化2020年4月1日より全面施行！小さな飲食店の経過措置とは？分かりやすく解説！
2020/4/7 20歳未満の者の喫煙エリアへの立入禁止, マナーからルールへ, 主流煙, 全面施行スケジュール, 副流煙, 労働安全衛生法, 原則屋内禁煙, 受動喫煙, 受動喫煙の防止, 受動喫煙防止対策助成金, 喫煙室の設置, 喫煙室への標識の掲示, 改正健康増進法, 既存の経営規模の小さな飲食店への経過措置, 望まない受動喫煙をなくす, 特別償却, 税額控除制度
2018年7月に健康増進法の一部を改正する法律が成立し、望まない受動喫煙をなくすための取り組みがマナーからルールへと変わりました。 改正健康増進法は、2019年7月より順次施行され、2020年4月1日 ...
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次世代育成支援対策推進法｜くるみん認定基準・プラチナくるみん特例認定基準・労働者300人以下企業の特例・申請手続きとは？
2020/3/27 くるみん, くるみん認定, くるみん認定の申請手続き, くるみん認定基準, プラチナくるみん, プラチナくるみん特例認定基準, プラチナくるみん認定, プラチナくるみん認定の申請手続き, 一般事業主行動計画, 労働者300人以下の企業の特例, 次世代育成支援対策推進法, 都道府県労働局への届出
次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにした「次世代育成支援対策推進法」。 「次世代育成支援対策推進法」に定められた「 ...
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次世代育成支援対策推進法｜2025年3月31日まで10年間延長！一般事業主行動計画策定・届出義務（労働者101人以上の企業）
2020/3/27 くるみん, くるみん認定, プラチナくるみん, プラチナくるみん認定, 一般事業主行動計画, 両立支援, 仕事と家庭の両立, 公共調達, 公共調達による加点評価, 加点評価, 労働者300人以下の企業の特例, 子育て, 次世代育成支援対策推進法, 特例認定, 行動計画, 認定・特例認定の申請, 都道府県労働局への届出
日本における急速な少子化の進行等に対して、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される環境の整備を図るため、「次世代育成支援対策推進法」が改正され、有効期限が10年間延長されました。 「 ...
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女性活躍推進法｜【えるぼし認定企業】えるぼし認定の３段階、評価項目５つの認定基準とは？
2020/3/27 3つの基準, 5つの認定基準, えるぼし１段目, えるぼし２段目, えるぼし３段目, えるぼし認定, えるぼし認定企業, えるぼし認定基準, ワークライフバランス, 公共調達, 加点評価, 労働時間等の働き方, 多様なキャリアコース, 女性の活躍推進企業データベース, 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律, 女性活躍推進法, 採用, 管理職比率, 継続就業
「改正女性活躍推進法」が求める一般事業行動計画を策定・届出を行った企業のうち、厚生労働大臣が女性活躍推進の優良と認定する企業（事業主）が取得できる「えるぼし認定」制度。 この「えるぼし認定」を受けた企 ...
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改正女性活躍推進法｜2022年4月1日より労働者数101人以上300人以下の事業主も一般事業行動計画策定・届出義務化！
2020/3/25 ダイバーシティ, 一般事業主, 一般事業主行動計画, 労働者数101人以上300人以下, 基礎項目, 多様性, 女性活躍, 女性活躍推進法, 改正女性活躍推進法, 男女雇用機会均等法, 行動計画, 行動計画の社内周知, 選択項目, 都道府県労働局への届出
2019年（令和1年）5月29日に「女性活躍推進法」の一部を改正する法律が成立し、同年6月5日に公布された「改正女性活躍推進法」により、これまで努力義務とされてきた常時雇用する労働者（従業員）数が10 ...
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仕事と育児の両立支援｜男性の育児休業「イクメンプロジェクト」とは？【改正育児・介護休業法】
2020/3/30 イクメン, イクメンプロジェクト, パパ・ママ育休プラス, パパ休暇, 仕事と家庭の両立, 子育てしやすい社会, 専業主婦, 改正育児・介護休業法, 有期契約社員, 男性の育児休業, 男性の育児休業取得, 育児への積極的参画, 育児休業, 育児休業制度, 育児休業取得, 育児休業申出書, 育児休業給付金
2009年（平成21年）、男性も子育てしやすい社会の実現に向けて育児・介護休業法が改正されました。 2010年（平成22年）6月30日より「パパ・ママ育休プラス」制度の導入等をはじめとする新制度が施行 ...
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36協定届（サブロク協定届）新様式と上限規制のポイント解説｜中小企業は2020年4月1日～適用！
2020/3/30 36協定, 36協定の新様式, 36協定の締結, 36協定届の電子申請, 36協定届等作成支援ツール, サブロク, サブロク協定, 三六協定, 上限規制, 働き方改革, 労働時間の上限規制, 新様式, 残業, 特別条項, 臨時的な特別の事情
2019年4月「働き方改革関連法」の施行に伴い改正された「労働基準法」によって「時間外労働の上限」が規定されたため、36協定（サブロク協定）で定める必要がある事項が変更されました。このため、36協定届 ...
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【法改正対応】過半数代表者（従業員代表）の３要件と正しい選出手続きとは？
2020/3/25 36協定, サブロク, サブロク協定, 三六協定, 休日労働, 労働組合, 労働者の過半数を代表する者, 従業員の過半数代表者の要件, 従業員代表, 従業員代表の選出, 投票, 持ち回り決議, 挙手, 改正労働基準法施行規則, 時間外労働, 時間外労働・休日労働に関する協定, 管理監督者, 話し合い, 過半数代表者, 過半数代表者の選出, 過半数組合
「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」を締結する際に、事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者（過半数代表者）を選出し、労働者側の締結当事者とする必要 ...
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改正労働基準法｜時間外労働時間・法定休日労働時間の上限規制、36協定指針を分かりやすく解説
2020/3/25 1ヵ月100時間未満, １ヵ月45時間, 1年360時間, 1年720時間以内, 2～6ヵ月の平均80時間以内, 36協定, 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針, 36協定指針, サブロク, サブロク協定, 三六協定, 上限規制, 休日労働, 労働基準法, 単月100時間未満, 改正労働基準法, 時間外, 時間外労働時間, 時間外労働時間の上限規制, 法定休日労働, 特別条項
2019年4月に施行された改正労働基準法の「時間外労働時間の上限規制」。 時間外労働の上限だけでなく、休日労働も含んだ1ヵ月あたりの労働時間、及び複数月の平均労働時間数にも上限が設けられました。このた ...
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３分で解る！PDCAサイクルとOODA（ウーダ）ループの違いと使い分け｜スッキリ解説！
2020/3/25 5W2H, Action, Check, Decide, Do, Observe, OODAループ, Orient, PDCAサイクル, PDCAサイクルとOODAループの使い分け, Plan, ウーダ, ウーダループ, ウィリアム・エドワーズ・デミング博士, ジョン・ボイド, 実行, 情勢判断, 意思決定, 改善, 方向付け, 行動, 観察, 計画, 評価
ビジネスの現場において、業務を改善・効率化する方法として「PDCAサイクル」という言葉をよく耳にするかと思います。「PDCAを回して」とよく言われますが、そもそも「PDCA」って何のこと？という方もい ...
