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労働安全衛生法｜雇入れ時の健康診断・定期健康診断の対象労働者・健康診断項目などを簡単解説！
2020/1/20 健康診断実施後の事業者の取り組み事項, 健康診断項目, 健康診断項目の省略基準, 労働安全衛生法, 労働安全衛生規則, 四アルキル鉛中毒予防規則, 定期健康診断, 定期健診, 対象労働者, 有機溶剤中毒予防規則, 特定化学物質障害予防規則, 石綿障害予防規則, 鉛中毒予防規則, 除染電離則, 雇入れ時の健康診断, 雇入れ時健診, 雇入時健康診断, 電離放射線障害防止規則, 高気圧作業安全衛生規則
事業者（＝会社）は、労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければならないとされています。また、労働者には、事業者（＝会社）が行う健康診断を受けなければならない義務 ...
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改正労働者派遣法｜派遣労働者の同一労働同一賃金！派遣先均等・均衡方式、労使協定方式、待遇に関する説明義務の強化とは？
2020/1/16 不合理な待遇差をなくすための規定の整備, 労使協定方式, 情報提供, 改正労働者派遣法, 教育訓練, 業務内容, 比較対象労働者, 派遣元が講ずべき措置, 派遣先が講ずべき措置, 派遣先均等・均衡方式, 派遣労働者の待遇に関する説明義務の強化, 福利厚生, 職務内容, 行政ADR, 裁判外紛争解決手続, 責任の程度, 配置の変更範囲
2020年（令和2年）4月1日から、派遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向けた「改正労働者派遣法」が施行されます。 主な改正内容は、次の3点です。 不合理な待遇差をなくすための規定の整備 派遣労働者の ...
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常時50人以上の労働者を使用する事業場のストレスチェック制度義務化｜目的・対象者・手順とは？
2020/1/14 ストレスチェック, ストレスチェック制度, ストレスチェック指針, ストレスチェック義務化, ストレスチェック面接指導, 労働安全衛生法, 労働安全衛生規則, 労働者数50人未満の事業場, 衛生委員会
2015年（平成27年）12月1日より施行されているストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメ ...
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改正健康増進法｜受動喫煙対策義務化2020年4月1日より全面施行！小さな飲食店の経過措置とは？分かりやすく解説！
2020/1/9 20歳未満の者の喫煙エリアへの立入禁止, マナーからルールへ, 主流煙, 全面施行スケジュール, 副流煙, 労働安全衛生法, 原則屋内禁煙, 受動喫煙, 受動喫煙の防止, 受動喫煙防止対策助成金, 喫煙室の設置, 喫煙室への標識の掲示, 改正健康増進法, 既存の経営規模の小さな飲食店への経過措置, 望まない受動喫煙をなくす, 特別償却, 税額控除制度
2018年7月に健康増進法の一部を改正する法律が成立し、望まない受動喫煙をなくすための取り組みがマナーからルールへと変わりました。 改正健康増進法は、2019年7月より順次施行され、2020年4月1日 ...
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次世代育成支援対策推進法｜くるみん認定基準・プラチナくるみん特例認定基準・労働者300人以下企業の特例・申請手続きとは？
2019/12/30 くるみん, くるみん認定, くるみん認定の申請手続き, くるみん認定基準, プラチナくるみん, プラチナくるみん特例認定基準, プラチナくるみん認定, プラチナくるみん認定の申請手続き, 一般事業主行動計画, 労働者300人以下の企業の特例, 次世代育成支援対策推進法, 都道府県労働局への届出
次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにした「次世代育成支援対策推進法」。 「次世代育成支援対策推進法」に定められた「 ...
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次世代育成支援対策推進法｜2025年3月31日まで10年間延長！一般事業主行動計画策定・届出義務（労働者101人以上の企業）
2019/12/27 くるみん, くるみん認定, プラチナくるみん, プラチナくるみん認定, 一般事業主行動計画, 公共調達, 公共調達による加点評価, 加点評価, 労働者300人以下の企業の特例, 次世代育成支援対策推進法, 認定・特例認定の申請, 都道府県労働局への届出
日本における急速な少子化の進行等に対して、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される環境の整備を図るため、「次世代育成支援対策推進法」が改正され、有効期限が10年間延長されました。 「 ...
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女性活躍推進法｜【えるぼし認定企業】えるぼし認定の３段階、評価項目５つの認定基準とは？
2019/12/26 3つの基準, 5つの認定基準, えるぼし１段目, えるぼし２段目, えるぼし３段目, えるぼし認定, えるぼし認定企業, えるぼし認定基準, ワークライフバランス, 公共調達, 加点評価, 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律, 女性活躍推進法
「改正女性活躍推進法」が求める一般事業行動計画を策定・届出を行った企業のうち、厚生労働大臣が女性活躍推進の優良と認定する企業（事業主）が取得できる「えるぼし認定」制度。 この「えるぼし認定」を受けた企 ...
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改正女性活躍推進法｜2022年4月1日より労働者数101人以上300人以下の事業主も一般事業行動計画策定・届出義務化！
2019/12/25 一般事業主行動計画, 労働者数101人以上300人以下, 基礎項目, 女性活躍推進法, 改正女性活躍推進法, 男女雇用機会均等法, 行動計画の社内周知, 選択項目, 都道府県労働局への届出
2019年（令和1年）5月29日に「女性活躍推進法」の一部を改正する法律が成立し、同年6月5日に公布された「改正女性活躍推進法」により、これまで努力義務とされてきた常時雇用する労働者（従業員）数が10 ...
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仕事と育児の両立支援｜男性の育児休業「イクメンプロジェクト」とは？【改正育児・介護休業法】
2019/12/9 イクメン, イクメンプロジェクト, パパ・ママ育休プラス, パパ休暇, 子育てしやすい社会, 改正育児・介護休業法, 育児休業, 育児休業制度
2009年、男性も子育てしやすい社会の実現に向けて育児・介護休業法が改正されました。 2010年6月30日より「パパ・ママ育休プラス」制度の導入等をはじめとする新制度が施行され、男性が育児休業を取得し ...
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36協定届（サブロク協定届）新様式と上限規制のポイント解説｜中小企業は2020年4月1日～適用！
2019/12/19 36協定, 36協定の新様式, 36協定の締結, 36協定届の電子申請, 36協定届等作成支援ツール, サブロク協定, 三六協定, 特別条項, 臨時的な特別の事情
2019年4月「働き方改革関連法」の施行に伴い改正された「労働基準法」によって「時間外労働の上限」が規定されたため、36協定（サブロク協定）で定める必要がある事項が変更されました。このため、36協定届 ...
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【法改正対応】過半数代表者（従業員代表）の３要件と正しい選出手続きとは？
2019/12/19 労働組合, 従業員の過半数代表者の要件, 従業員代表, 改正労働基準法施行規則, 管理監督者, 過半数代表（従業員代表）選出の手順, 過半数代表者, 過半数組合
「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」を締結する際に、事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者（過半数代表者）を選出し、労働者側の締結当事者とする必要 ...
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改正労働基準法｜時間外労働時間・法定休日労働時間の上限規制、36協定指針を分かりやすく解説
2019/12/19 1ヵ月100時間未満, １ヵ月45時間, 1年360時間, 1年720時間以内, 2～6ヵ月の平均80時間以内, 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針, 36協定指針, 休日労働, 労働基準法, 単月100時間未満, 改正労働基準法, 時間外労働時間, 時間外労働時間の上限規制, 法定休日労働, 特別条項
2019年4月に施行された改正労働基準法の「時間外労働時間の上限規制」。 時間外労働の上限だけでなく、休日労働も含んだ1ヵ月あたりの労働時間、及び複数月の平均労働時間数にも上限が設けられました。このた ...
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３分で解る！PDCAサイクルとOODA（ウーダ）ループの違いと使い分け｜スッキリ解説！
2019/11/27 Action, Check, Decide, Do, Observe, OODAループ, Orient, PDCAサイクル, PDCAサイクルとOODAループの使い分け, Plan, ウーダループ
ビジネスの現場において、業務を改善・効率化する方法として「PDCAサイクル」という言葉をよく耳にするかと思います。「PDCAを回して」とよく言われますが、そもそも「PDCA」って何のこと？という方もい ...
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副業・兼業に関する企業側・労働者側のメリット・留意点とは？裁判例も簡単解説｜副業･兼業の促進に関するガイドライン
2019/11/15 マンナ運輸事件, 健康管理, 兼業, 副業, 労働者から副業・兼業の申し出, 十和田運輸事件, 安全配慮義務, 就業時間の把握, 東京都私立大学教授事件
労働者の働き方に関するニーズのうち、副業・兼業を希望する労働者は年々増加傾向にあり、「自分がやりたい仕事」「スキルアップ」「資格の活用」「十分な収入の確保」など、理由は様々です。 一方で、企業において ...
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接待や宴会で使える食事の席次マナー７選！和室（日本料理）、テーブル・ソファー席（西洋料理）、円卓席（中国料理）の上座・下座とは？
お客様をお招きして接待や宴会を行うときに、ふと気になるのが「食事の席次マナー」ですね。 和室（日本料理）、洋室・テーブル席（西洋料理）、ソファー席（西洋料理）、円卓席（中国料理）での上座・下座、理解さ ...