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サプラボ編集部
サプラボ編集部★社会保険労務士・人事労務コンサルタント・キャリアコンサルタントを中心とする人事労務情報を得意とするライター集団|ビジネスを加速する中小企業の人事労務情報に関する記事を読者目線で掲載しています。
企業は人なり | ビジネスを加速する企業の人事労務情報
2022/12/20 ストレスチェック, セクシュアルハラスメント, パワーハラスメント, メンタルヘルス対策, 健康管理, 健康診断, 出産・育児休業等に関するハラスメント, 労災認定, 安全衛生, 過労死, 過労死等防止対策
労働者が安心して安全に働くことができ、事業活動を円滑に行っていくためには、労働基準法を中心とする労働関係法令の内容を正しく理解し、遵守していくことが重要です。 労働関係法令というと難しく感じますが、初 ...
例年1月は、給与支払報告書及び支払調書の作成・提出の繁忙期になります。 支払調書とは、税務署への提出が義務付けられている法定調書のひとつで、毎年、前年分を1月末までに提出する必要があります。 今回は、 ...
2022/12/6 休日割増賃金, 勤務態様, 時間外割増賃金, 有給休暇, 残業手当, 民事裁判例, 深夜割増賃金, 深夜残業, 管理監督者, 管理監督者判例, 経営者と一体的な立場, 職務内容, 責任と権限, 賃金等の待遇
よく言われることですが、会社内で管理職としての地位にある労働者でも、労働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合があります。 例えば、会社では「店長」を管理職と位置づけていても、実際に労働基準法上 ...
2022/11/30 360度評価, コンピテンシー評価, フィードバック, 人事評価のエラー, 人事評価制度, 人事評価表(フォーマット), 他社事例, 報酬制度, 多面評価, 目標管理制度(MBO), 等級制度, 職種別, 評価制度, 雇用形態別
「人事評価制度」は、企業成長のためにも適切な運用が求められます。人事評価制度を効果的に運用できれば、経営目標の達成や人材育成、従業員のパフォーマンス向上等の様々な好影響を組織に及ぼします。 また、組織 ...
2022/11/22 うつ, うつ病, メンタル, メンタルヘルス, メンタルヘルスケア, メンヘル, 一次予防, 三次予防, 二次予防, 企業, 休職, 復職, 心の風邪, 早期発見・早期治療, 病気の回復・再発防止, 病気を発生させない, 精神疾患
1.労働者の心の健康(メンタルヘルス)に関する現状とは 近年、経済・産業構造が目まぐるしく変化する中で、仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じている労働者の割合が高くなっていると言われて ...
2022/11/15 きらら, コース別雇用管理, ポジティブ・アクション, ポジティブ・アクション宣言, ポジティブ・アクション普及促進, 不利益取り扱い, 人事異動, 人事評価, 人事評価基準, 労働基準法, 合理的な理由, 多様な働き方, 女性の働き方, 女性の配置, 性別役割分担意識, 採用, 昇格, 昇進, 生活手当, 男女賃金格差解消, 男女間賃金格差, 男女間賃金格差が生じている要因, 男女間賃金格差解消のための取り組み, 男女雇用機会均等法施行規則, 男性社会, 管理職比率, 職種の変更, 育児・介護休業法, 賃金・雇用管理, 転勤要件, 運用, 配置, 間接差別
「性別役割分担意識」が根強い日本において、諸外国と比較してもまだまだ男女間賃金格差は大きい状況が続いています。 今回は、「男女間賃金格差」の現状や、男女間賃金格差を解消するための取り組み、企業における ...
2022/11/8 エンゲージメント, タレマネ, タレントマネジメント, 人員配置, 出向, 在籍出向, 派遣, 異動, 組織変更, 経営戦略, 転籍, 転籍出向, 適性, 適材適所, 配置転換, 離職率
近年、人手不足の影響で採用難が続き、従業員一人ひとりの生産性を高め、エンゲージメントを向上させ、結果、離職率を下げて社員の定着を図っていくことが重要視されています。 適性な人員配置、人事異動を行うこと ...
2022/11/1 いじめ, セクシュアルハラスメント, ハラスメント, パワーハラスメント, パワハラ, マタニティハラスメント, 人間関係からの切り離し, 個の侵害, 嫌がらせ, 改正労働施策総合推進法, 男女雇用機会均等法, 精神的な攻撃, 職場, 育児・介護休業法, 身体的な攻撃, 過大な要求, 過小な要求
職場でのパワーハラスメント(パワハラ)を防止するため、企業に防止策を義務づける改正労働施策総合推進法が2019年5月29日に成立し、企業に対してハラスメント対策の強化が義務付けられました。義務化の時期 ...
2022/10/25 事例解説, 二以上事業所勤務被保険者決定及び標準報酬決定通知書, 二以上勤務者, 健康保険被保険者証, 兼業・副業, 実務ポイント, 役員, 従業員, 社会保険手続き, 社会保険料, 被保険者所属選択・二以上事業所勤務届, 選択事業所, 随時改定
2つ以上(複数)の社会保険(健康保険・介護保険・厚生年金保険)適用事業所から報酬を受ける役員や従業員も、通常の社会保険と同様に、加入要件を満たすと各事業所で社会保険に加入する必要があり、このような人を ...
2022/10/18 不合理な待遇差をなくすための規定の整備, 労使協定方式, 情報提供, 改正労働者派遣法, 教育訓練, 業務内容, 比較対象労働者, 派遣元が講ずべき措置, 派遣先が講ずべき措置, 派遣先均等・均衡方式, 派遣労働者の待遇に関する説明義務の強化, 福利厚生, 職務内容, 行政ADR, 裁判外紛争解決手続, 責任の程度, 配置の変更範囲
2020年(令和2年)4月1日から、派遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向けた「改正労働者派遣法」が施行されます。 主な改正内容は、次の3点です。 不合理な待遇差をなくすための規定の整備 派遣労働者の ...
2022/10/11 5W2H, Action, Check, Decide, Do, Observe, OODAループ, Orient, PDCAサイクル, PDCAサイクルとOODAループの使い分け, Plan, ウーダ, ウーダループ, ウィリアム・エドワーズ・デミング博士, ジョン・ボイド, 実行, 情勢判断, 意思決定, 改善, 方向付け, 行動, 観察, 計画, 評価
ビジネスの現場において、業務を改善・効率化する方法として「PDCAサイクル」という言葉をよく耳にするかと思います。「PDCAを回して」とよく言われますが、そもそも「PDCA」って何のこと?という方もい ...
2022/10/4 1日8時間, 2割5分以上5割以下の範囲内, 休日手当, 割増率25%以上, 割増率35%以上, 割増率50%以上, 割増賃金, 労働基準法第35条, 労働基準法第37条, 労働規制, 時間外労働, 時間外労働の割増率, 時間外手当, 残業手当, 法定休日, 法定休日労働, 法定労働時間, 法定外休日, 深夜労働, 深夜手当, 管理監督者, 管理職, 週40時間
残業代の未払いは「ブラック企業」として企業のイメージを悪化させてしまう恐れがありますし、給与や残業代に関する問題は、たとえ軽微な間違いであったとしても従業員との信頼関係を失う要因となってしまうこともあ ...
2022/9/27 みなし労働時間を適切に設定するための措置, 事業場外みなし労働時間制, 事業場外労働によるみなし労働時間制, 人事評価, 休憩, 休日, 労働基準法, 労働契約法, 労働安全衛生法, 労働時間, 労働時間の算定が困難, 労働時間管理, 労働者災害補償保険法, 在宅勤務, 在宅勤務者の健康確保のための措置, 手待時間, 指揮監督, 深夜業, 社内教育
新型コロナウイルス感染症の影響により、企業での「在宅勤務」化が進み、徐々に定着しつつあります。大企業などでは「在宅勤務」促進のため、社員に在宅用のデスクと椅子を支給する企業もあるようです。 普及が進む ...
2022/9/20 1:29:300, 4S活動, 5S活動, カイゼン, トヨタ, ハーバート・ウィリアム・ハインリッヒ, ハインリッヒの法則, ヒヤリ・ハット, ヒヤリ・ハット事例, 労働安全衛生法, 労働災害防止, 整理, 整頓, 清掃, 清潔, 災害防止のゴッドファーザー, 無駄, 躾
2022年(令和4年)、今年のシルバーウィークは、新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、「命を守るホームステイ週間」ということで、帰省や旅行をせず、自宅にて過ごす時間が増えています。 この時間に自宅 ...
2022/9/13 e-Gov, e-Gov電子申請システム, GビズID, イーガブ, 健康保険・厚生年金保険手続き, 労働保険手続き, 特定の法人における電子申請の義務化, 行政手続きの電子申請, 雇用保険手続き, 電子証明書
2020年(令和2年)4月より、行政手続きコスト(行政手続きに要する事業者の作業時間)削減のため、特定の法人について、社会保険手続き等の電子申請が義務化されました。 併せて、社会保険の一部の手続きにつ ...
2022/9/6 中小企業, 使用人兼務役員, 個人事業所, 労働保険, 労働保険事務組合, 労災保険, 国民健康保険組合, 役員, 月額報酬, 法人事業所, 特別加入制度, 社会保険, 経営者, 雇用保険
中小企業の役員(取締役・監査役)は、社会保険・労働保険に加入できるのか? 一般的にはなかなか知られていない知識ですので、ご存じでない中小企業経営者も多いのではないでしょうか。 法人である社会保険適用事 ...
2022/8/30 会社の通知義務, 債務保証, 入社書類, 就業規則, 改正民法, 有効期限, 根保証契約, 極度額, 無効, 賠償責任, 賠償責任の保証条項, 身元保証ニ関スル法律, 身元保証人, 身元保証書, 身元保証書の書き方, 限度額
2020年(令和2年)4月の改正民法施行により、「根保証契約」では保証人が支払の責任を負う金額の上限となる「極度額」を定めなければ、保証契約自体が無効になるとされました。 従業員を採用した際に提出して ...
2022/8/24 36協定, 36協定の新様式, 36協定の締結, 36協定届の電子申請, 36協定届等作成支援ツール, サブロク, サブロク協定, 三六協定, 上限規制, 働き方改革, 労働時間の上限規制, 新様式, 残業, 特別条項, 臨時的な特別の事情
2019年4月「働き方改革関連法」の施行に伴い改正された「労働基準法」によって「時間外労働の上限」が規定されたため、36協定(サブロク協定)で定める必要がある事項が変更されました。このため、36協定届 ...
2022/8/17 1ヵ月単位の変形労働時間制, 割増賃金, 労使協定, 労働基準監督署, 労働日, 労働時間, 変形労働時間制, 変形期間の長さ, 変形期間内の各日と各週の労働時間, 対象労働者, 就業規則, 就業規則変更届, 常時10人以上の労働者を雇用している事業場, 所定労働時間, 時間外労働, 有効期間, 残業代, 法定労働時間外労働, 法定労働時間総枠, 特例措置対象事業場, 特別の配慮
変形労働時間制(へんけいろうどうじかんせい)とは、労働時間を月単位・年単位で調整することで、業務の繁忙期・閑散期等により勤務時間が変動しても柔軟に働くことができるように設計された労働時間制度です。 こ ...
2022/8/9 互助会, 休暇, 会社員, 住宅, 余暇活動・レクリエーション, 健康・医療, 公務員, 共済組合, 勤務時間, 慶弔・災害, 福利厚生の種類, 職員厚生会, 自己啓発, 自治体, 財形・貯蓄
企業における人事戦略のひとつに、福利厚生があります。 最近はワークライフバランスを重視する求職者も増えており、人材確保のために福利厚生の整備は欠かせません。 しかし、福利厚生の種類を具体的に知らない人 ...
2022/8/2 1ヵ月の時間外・休日労働時間数の算定方法, 一般労働者, 医師, 月100時間超の時間外・休日労働, 月80時間超の時間外・休日労働, 産業医, 疲労の蓄積が認められるとき, 研究開発業務従事者, 管理監督者, 精神疾患, 脳・心臓疾患, 衛生委員会, 長時間労働者への医師による面接指導制度, 高度プロフェッショナル制度適用者
労働者の脳・心臓疾患の発症が長時間労働との関連性が強いとする医学的知見を踏まえ、労働安全衛生法第66条の8により、事業者は、脳・心臓疾患の発症を予防するため、長時間にわたる労働により疲労が蓄積した労働 ...
2022/7/26 モデル退職金(東京都), 中小企業退職金共済, 加入できる企業, 加入できる従業員, 加入手続き, 掛金月額, 確定拠出年金制度(企業型DC), 確定給付企業年金制度(DB), 退職一時金, 退職一時金制度, 退職金
企業で働く従業員にって、企業を選ぶ必要な福利厚生のひとつとして「退職金制度」があります。 退職金制度は、一般的には定年退職を迎えた従業員に退職金を支給する制度を言いますが、法律で定められている制度では ...
労働者が安心して安全に働くことができ、事業活動を円滑に行っていくためには、労働基準法を中心とする労働関係法令の内容を正しく理解し、遵守していくことが重要です。 労働関係法令というと難しく感じますが、初 ...
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