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働き方改革 労務
企画業務型裁量労働制とは｜労使委員会の設置～決議すべきこと、対象業務などわかりやすく解説！
経済社会の構造変化や労働者の就業意識の変化等が進む現代、事業活動の中枢にある労働者が創造的な能力を十分に発揮し得る環境づくりを進めるため、事業運営上の重要な決定が行われる企業の本社などにおいて企画、立案、調査及び分析を行う労働者を対象とした「企画業務型裁量労働制」が2000年（平成12年）4月より施行されています（2004年（平成16年）1月より一部要件・手続き緩和）。 今回は、「企画業務型裁量労働制」の概要、労使委員会の設置～決議すべきこと等について、分かりやすく解説していきます。 1. 企画業務型裁量 ...
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希望退職制度・早期退職優遇制度・選択定年制度の違いと会社のデメリットは？＋判例見解付き
昨今では新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の拡大に伴う景気低迷から脱却しつつあります。 2023年（令和4年）1月27日、東京商工リサーチによる上場企業の「早期・希望退職」募集企業数について、年間で募集人数が1万人を切ったのは、2018年（平成30年）（4,126人）以来、4年ぶり数字となりました。 今回は、企業・人事側の目線から、「希望退職制度」「早期優遇退職制度」の違い、判例による見解、「希望退職制度」「早期優遇退職制度」のデメリットについて、分かりやすく簡単に解説していきます。 1. 「早 ...
労務
企業名公表制度｜違法な長時間労働・過労死等が認められた企業の経営トップに対する指導・企業名の公表制度とは？
「働き方改革関連法」の施行に伴い、長時間労働の是正及び過重労働による健康障害防止対策については、2016年（平成28年）12月26日に開催された第4回長時間労働削減推進本部において「過労死等ゼロ」緊急対策が決定されました。 これにより、厚生労働省及び都道府県労働局長が実施する新たに実施する取り組みとして、違法な長時間労働等を複数の事業場で行うなどの企業に対する全社的な是正指導や、2019年（平成27年）5月より実施している是正指導段階での企業名公表制度の強化などが実施されています。 併せて、労働基準関係法 ...
みなし労働時間制｜「事業場外みなし労働時間制」と「裁量労働制のみなし労働時間」の違いとは？
もともと労働時間法制は工場などで集団的に働く労働者を念頭に置いて設定されたものですが、脱工業化・グローバル化の進展の中で、時代の変化による多様な働き方に対応するために変化してきました。 その中で、新しい多様な働き方に対応するため、「事業場外みなし労働時間制」や「裁量労働制」が生まれ、多くの企業が適用しています。 しかし、「みなし労働時間」と言ってもいくつか種類がありますので、今回は「みなし労働時間制」について、簡単に解説していきます。 1. みなし労働時間制とは よく混同されがちですが、「みなし労働時間制 ...
社内預金制度｜労働基準法が禁止する3つの労働契約、社内預金のメリット・デメリットとは？
労働基準法では、労働契約に盛り込んではいけない3つの「強制労働」を規定しています。 その3つのうちのひとつとして「強制貯金」を禁止していますが、一方で、使用者（会社）が労働者（従業員）の委託を受けて社内預金として管理できる「社内預金制度」が認められています。 今回は、労働基準法が禁止する3つの労働契約の概要、及び「社内預金制度」について、分かりやすく簡単に解説していきます。 1. 労働基準法が禁止する3つの労働契約 「社内預金」の概要について解説する前に、労働基準法が禁止している労働契約について、簡単に解 ...
国民健康保険｜現物給付・現金給付の内容、医療費の負担割合とは？わかりやすく簡単に解説！
国民健康保険は、病気やケガをした場合に安心して医療を受けることができたり、出産または死亡の場合に必要な給付が行われたりするなど、加入者が支払う保険料（税）と国庫負担金等によって医療費を負担し合う、社会保障事業のひとつです。 健康保険等の被用者保険とともに、日本における医療保険制度の根幹をなすものとされています。 今回は、「国民健康保険」の概要について、分かりやすく簡単に解説していきます。 1. 国民健康保険 国民健康保険の保険者と被保険者は、次のとおりです。 1.1 国民健康保険の保険者 国民健康保険の保 ...
人事 労務
通勤手当の課税・非課税の基準とは？通勤手当の支給方法・特殊な通勤のケースの実務ポイントを解説！
通勤手当は、従業員の自宅から職場までの通勤費用を手当として支給する賃金を言います。 税法上は給与所得にならない場合（非課税）が多いですが、賃金なので社会保険や雇用保険では算定の基礎に含まれます。 今回は、この通勤手当について支給基準や非課税・課税の区別等について、分かりやすく解説していきます。 1. 賃金としての通勤手当 まずは、通勤手当の賃金としての側面から説明していきます。 「通勤手当は、年度更新や算定基礎で計算する賃金から除外する」と誤解している人がいますが、通勤手当も賃金に該当するので除外されませ ...
専門業務型裁量労働制とは｜専門業務型裁量労働制19業務、労使協定届等をわかりやすく解説！
「専門業務型裁量労働制」とは、労働基準法第38条の3に基づく制度で、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある業務として、法令により定められた19業務の中から、対象となる業務を定めていく必要があります。 前回、裁量労働制のひとつである「企画業務型裁量労働制」について取り上げましたので、今回は、「専門業務型裁量労働制」の概要、「専門業務型裁量労働制の19業務」について、分かりやすく説明していきます。 １．専門業務型裁量労働制とは 専門業務型裁量労働制とは、労働基準法 ...
意味ない？労働組合・ユニオンの目的と役割をわかりやすく解説！労働交渉「春闘」って何？
毎年春になると行われる「春闘（しゅんとう）」。 労働組合が企業に交渉して労働環境の改善や賃上げ（ベア）要求をしているけれど、そもそも「労働組合」「春闘」とは何なのでしょうか？また、ユニオンの違いとは？ 今回は、意外と知らない重要な役割を担う「労働組合」「ユニオン」の目的と役割、「春闘」などについて、わかりやすく解説していきます。 １．労働組合とは 「労働組合」とは、「労働者が主体となって自主的に労働条件の維持・改善や経済的地位の向上を目的として組織する団体」、すなわち、労働者が自分たちの手で自分たちの権利 ...
2021年9月育児休業被保険者期間の要件緩和を詳細解説！2022年改正の有期雇用者・出生時育児休業（パパ産休）も！
2021年（令和3年）9月から育児休業給付金の支給にかかる被保険者期間の要件が緩和されました。 「要件緩和」ですので、これまで受給できなかったケースでも受給できることがあります。 今回は、2021年（令和3年）9月1日から施行された被保険者期間の要件緩和を中心に育児休業の給付手続について説明していきます。 また、2022年（令和4年）には、育休取得についての有期雇用者の要件緩和（2022年（令和4年）4月施行）や出生時育児休業（男性版産休）の新設（施行日：2021年（令和3年）6月9日から1年6ヵ月以内の ...
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